燿華電子女工陳巧蓮於勞委會自殺

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2008/05/28

昨天下午4點,發生燿華電子女工陳巧蓮在勞委會自殺,原由勞委會安排燿華電子公司代表與勞方陳巧蓮,調處因被公司不當降職而罹患職場憂鬱症的勞資糾紛,會議剛開始由工傷協會代表說明巧蓮希望回復原職等訴求後,公司代表許副理回應「我們今天只能將訴求帶回公司研議。」巧蓮一聽資方回應,認為資方三番兩次使用拖延與敷衍方式對待她,使陳女士情緒非常氣憤,不久突然拿起水果刀刺向副理,協同處理的工傷協會黃小陵與利梅菊及勞委會人員見勢阻止,所幸無大礙。經過工傷協會人員勸說一陣子之後,巧蓮表示想上廁所,工傷協會人員心想不妥,便前往廁所查探敲門不應,於是撞開門,見巧蓮身旁有不明液體罐,並陷入昏迷狀態,現場人員將她緊急送台北馬偕醫院治療,經醫師先做初步洗胃與解毒,之後還要觀察24小時,這是關鍵期,如無法挨過恐怕凶多吉少!

巧蓮自澳門來台,家裡有二子一女,老公是一位為營造業工人,家境小康,家庭原來美滿幸福!但8年之後卻變調。來台不久之後,及到燿華電子工作,到現在第九年,在台灣大部分生命精力都給了燿華電子,自88年~94年5年來工作考績都是優等或特優,94年更榮獲員工楷模的殊榮,同年公司將巧蓮升任組長,巧蓮認為這是公司對她的肯定與認同,對於一個異鄉人與學歷不高的女工來說,公司賞識深感榮幸與驕傲!為此更為燿華電子賣命賣力,擔任組長期間對於品管上更是求好心切,一年半後,為品管爭議被撤除組長職務,對她打擊很大;之後被調至人力池(即懲處員工的垃圾桶),再轉到另一新單位,到新單位又遭主管三番兩次言語侮辱,且申訴無門,使她在燿華電子的每一天如水深火熱般,回家之後也都在這樣的情緒中無法自拔,失眠、吃不下飯、氣憤數落公司的不是、終日以淚洗面,天天週而復始,她發病了,經醫師診斷為嚴重憂鬱症,住進精神病房兩次,及一年多來的治療,還是除無法回復生活,更無法回去她最愛的工作,並常想自殺;而巧蓮以憂鬱症職業病向勞保局申請職業病傷病給付時,勞保局卻以「憂鬱症尚不屬於勞保職業病種類表列疾病」駁回,進行爭議審議時,專科醫師又以「…,壓力的發生與個人應對能力與社會支持系統均有關係,無法歸因於單一工作因素,不宜屬職業傷病」。官方以上的論述都歸因為她「個人」抗壓不良造成,與「工作」無關,送入勞委會職業病鑑定委員會,鑑定結果為無法鑑定為職業病,再加上這上個上月底,勞委會並未將職場憂鬱症列入職業病總類表,為此工傷協會也與巧蓮到勞委會多次陳情未果,從燿華打壓降職到勞委會無法鑑定為職業病,這些層層的打擊及傷害下,使巧蓮瀕臨崩潰,而種下昨天自殺事件!

工傷協會認為,工人不是機器,是有情感與尊嚴的人,當巧蓮面對上(經理)下(組員)的工作壓力,後因工程師品管爭議,因此遭到降職與調動至人力池,之後又遭到主管言語污辱使自尊傷害,進而生病,而這樣的工人生病卻被資方與官方認為是個人因素,而漠視【勞動環境】才是真正造成台灣勞工職場精神疾病的主因。企業只追求利潤下,不把人當人看,而是生產工具,因此產生心理問題當然會很多。據去年報導190萬在憂鬱症人口,勞動者也佔有不少比例,而企業主把人力當商品看待的話,不好用的工人就丟!加上勞委會又無法管理,讓勞工有處於無法尊嚴勞動下,還要等多少職場憂鬱症工人自殺,才願意開放將職場精神疾病納入職業病?!

我們要求:

1.燿華電子立即回復陳巧蓮原職,並公開道歉。 2.勞委會應立即將職場引發之精神疾病納入職業病。

工傷協會秘書長 黃小陵 0932187765、專員利梅菊 0910346519 陳華猛 0953400779(陳巧蓮先生)

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唉........陳小姐家裡經濟還好嗎?孩子多大了?如果還在讀書,是否需要轉介相關單位給予協助?我等下問問。看可以提供些什麼幫忙。
請大家為陳小姐祝福。一切平安。

據初步了解,目前陳家的經濟安全尚無疑慮,陳小姐已經轉院到住家附近的醫院持續醫療,主要是案主的健康與情緒需要時間平復,並且是一場爭取工作權益的長期抗戰!需要相關單位陪伴一起慢慢走。

請問怎麼都沒有在新聞上看到耀華工會
工會在幹什麼的?????

我想知道副理有沒有受傷呢?看起來最倒楣的人是他吧。

過程中工傷協會也曾與燿華工會聯絡,但工會的態度比較是<降職涉及到管理權,工會較難介入>,看起來很無奈的樣子,他們也曾安排資方管理人員與巧蓮協商,但工會聽起來比較像是橋樑,對資方如此對待巧蓮,工會並無強硬的態度,因此那次橋樑的效果是對巧蓮再次傷害,工傷協會既與工會接洽過,工會態度如此,我們也跟他們說得很清楚,巧蓮與資方的勞資爭議我們會一直協助爭下去,工會要自己做決定!

至於有人提到許副理的狀況,他只是皮肉傷,說他倒楣嗎?雖然他只是受雇者,但這樣的管理階層為了升遷或生存,被逼上一個與受害勞工對峙或直接衝突的角色,也是必然的!<據巧蓮說,談判前有一連兩天,許副理才剛派人來找她問訴求及談具體條件,到會議現場他居然還開口說,我今天來只是要了解巧蓮的訴求,無法有具體回應,巧蓮當然火,訴求已講了100遍還問訴求,她認為一而再,再而三被敷掩/拖延/踐蹋...,才會對許副理有如此大情緒>

當然我們的主要對象不是他個人!而是燿華的高壓及不人道管理制度,燿華公司到現在還有設置一個叫做<人力池>的部門,專門懲處員工,舉凡做錯事或業績衝不出來或...的員工,都有機會被丟到人力池,巧蓮就是被降職後又被丟到人力池<被丟到人力池的員工,有時叫你擦玻璃,有時叫你掃地,或有單位缺人就叫你去,被丟來丟去,若表現良好,再調出來,薪資當然也比之前低>,聽起來像是公司把認為不好用的勞工當人渣,凌虐你,叫你好好檢討!>

還有,據了解,燿華員工有好幾個都因工作壓力長期看經神科門診,不只巧蓮一個,做為商業龍頭的堂堂全國商總理事長/燿華電子董事長張平沼先生,應該好好檢討一下公司的管理制度!

另外,我們也要看看新主委王如玄怎麼處理或面對此爭議案

接下來這場仗還要打下去,希望大家可以把此案往外傳,一起努力!

工傷協會小陵

過程中工傷協會也曾與燿華工會聯絡,但工會的態度比較是<降職涉及到管理權,工會較難介入>,看起來很無奈的樣子,他們也曾安排資方管理人員與巧蓮協商,但工會聽起來比較像是橋樑,對資方如此對待巧蓮,工會並無強硬的態度,因此那次橋樑的效果是對巧蓮再次傷害,工傷協會既與工會接洽過,工會態度如此,我們也跟他們說得很清楚,巧蓮與資方的勞資爭議我們會一直協助爭下去,工會要自己做決定!

至於有人提到許副理的狀況,他只是皮肉傷,說他倒楣嗎?雖然他只是受雇者,但這樣的管理階層為了升遷或生存,被逼上一個與受害勞工對峙或直接衝突的角色,也是必然的!<據巧蓮說,談判前有一連兩天,許副理才剛派人來找她問訴求及談具體條件,到會議現場他居然還開口說,我今天來只是要了解巧蓮的訴求,無法有具體回應,巧蓮當然火,訴求已講了100遍還問訴求,她認為一而再,再而三被敷掩/拖延/踐蹋...,才會對許副理有如此大情緒>

當然我們的主要對象不是他個人!而是燿華的高壓及不人道管理制度,燿華公司到現在還有設置一個叫做<人力池>的部門,專門懲處員工,舉凡做錯事或業績衝不出來或...的員工,都有機會被丟到人力池,巧蓮就是被降職後又被丟到人力池<被丟到人力池的員工,有時叫你擦玻璃,有時叫你掃地,或有單位缺人就叫你去,被丟來丟去,若表現良好,再調出來,薪資當然也比之前低>,聽起來像是公司把認為不好用的勞工當人渣,凌虐你,叫你好好檢討!>

還有,據了解,燿華員工有好幾個都因工作壓力長期看經神科門診,不只巧蓮一個,做為商業龍頭的堂堂全國商總理事長/燿華電子董事長張平沼先生,應該好好檢討一下公司的管理制度!

另外,我們也要看看新主委王如玄怎麼處理或面對此爭議案

接下來這場仗還要打下去,希望大家可以把此案往外傳,一起努力!

工傷協會小陵

<人力池>?好羞辱人的制度
我會把消息傳出去的
請巧蓮要堅強

阿彌陀佛!!
不知工傷協會有沒有積極開導陳小姐~~
她現在心理與精神狀態應該都不是很好吧!!
雖然她的工作權很重要,但心理與精神的健康狀態應該更重要!!
應該要先讓她心情好一點!!才不會想不開!!身體髮膚受之父母!!
螻蟻尚且偷生~~生命是很重要的!!

況且公司真的會這樣對待人嗎??真的有"人力池"這種東西嗎??
你們有查清楚嗎??燿華公司也不算小~應該不會這樣吧!!

阿彌陀佛!!

照整個報導內容來看,陳小姐的抗壓性的確不足,且工傷協會的所做所為,似乎就是不斷把陳小姐端上檯面,不斷刺激陳小姐以增加協會的知名度,
我們畢竟是一個法治的國家,以燿華的知名度也應該不會如此對待員工吧 ,不然怎麼還有這麼多人想去那邊上班?工傷協會也應該多解與報導ㄧ些燿華的說法,這樣才更能引起大家的共鳴

看了大家的回應 , 心理感到很無奈 , 身在台灣為何處理事情都要使用非理性甚至暴力方式來表達 , 難道無法以和為貴的方式大家坐下來談 , 國共不兩立都可坐下來和談

陳小姐如此自殘方式的抗爭 , 只會徒增社會大眾的反感

而陳小姐持刀傷害許副理 , 使她自己成為加害人 , 然許副理因公前往協商卻遭傷害 , 使許副理成為新的工傷受害者

如果陳小姐用更激烈手段加害許副理, 許副理家人又該如何, 怎可說""他只是皮肉傷,說他倒楣嗎?雖然他只是受雇者,但這樣的管理階層為了升遷或生存,被逼上一個與受害勞工對峙或直接衝突的角色,也是必然的!""

小陵這樣的言詞真是讓人心寒,大家都是人, 請小陵多幫別人想一想

此許副理受傷事件 小陵是否會幫許副理向陳小姐索賠

如果本次許副理遭受攻擊後 又看到小陵酸不溜都的文章

因而產生憂鬱症 被迫害妄想症 甚至想不開自殘

小陵你還可以安心的睡著嗎

陳小姐妳還可以說妳的訴求是合情合理嗎

公平 與 正義 目前看來 已蕩然無存

請大家冷靜下來 三思啊

妳我不是醫生 無法做專業判斷

妳我也未參予中間的過程

不要想當然爾 事情就是如何 如何

千萬不要遭有心人士操弄了

一切交由專業人士來判定

不是你我說了就算數

不愧是

當局者迷 旁觀者清

說的太有道理了

也許陳小姐有一肚子委屈,
也許燿華電子有人力池的部門。

但是大家用點大腦吧!
工會不講話,是否代表陳小姐另有隱情?(哪家工會不是站在勞方立場的?)
若燿華管理這麼沒人性,勞工早就跑光光了,會這麼賺錢嗎?

哪個人工作沒有壓力呢?
也許陳小姐的抗壓性比較差,
工傷協會小陵若是真的有心要幫她,
就請陪她看醫生,陪她心理輔導,協助她重新就業。

她的問題不是憂鬱症,而是要一個穩定的工作重新站起來吧!
大家不要再消費陳小姐了,於心何忍?

黃小陵是引用前一個人的內容,而且是用問號,所以他是保留和不同意這種說法的。
而她的本意是後面的那一段:對象不是許副理,是公司高層和壓迫人的制度,許副理是直接上了這個制度衝突的角色。
你的順手抹黑工傷協會和小陵個人的招數也太高了,可是連懂別人文章本意的中文能力卻大有問題。
你沒有參與其中,可是工傷協會一路陪著陳小姐,
小陵和梅姐在現場幫忙阻止陳小姐,
難道她們二位不是冒著被誤傷的風險?
趨吉避凶是人的本性,協會的人反而是一起跟陳小姐承擔這樣的衝突和凶險。
他們和坐在電腦鍵盤前說風涼話的人是不一樣的吧。

誰是專業者?更何況從不同的專業角度也會有不同的觀點和認定。
不要動不動就說別人是「有心士」,
以我來看,冷血的無心之人,也很可怕。

哇哩咧樓上幾位真是理性到頭殼燒壞,

「不斷把陳小姐端上檯面,不斷刺激陳小姐以增加協會的知名度」?
事情不浮上檯面,資方和勞委會輕輕鬆鬆就能把事情壓下來了,還談什麼調解?

「一切交由專業人士來判定」的<strong>專業人士</strong>又是誰?
都已經「經醫師診斷為嚴重憂鬱症」,這樣還不夠專業,還是你認為資方和勞委會聘的醫生才夠格?

而陳小姐傷人及自殘的行為是由於她的病,而她的病又是起因於資方的打壓,「抗壓性不夠」這句話真叫天下憂鬱症患者情何以堪。又,別把責任歸到陳小姐或許先生身上,陳小姐是受害者,許先生也只是替死鬼,背後還有真正的大魔王

  有關疑因遭受公司不當調職、導致罹患憂鬱症之燿華電子公司員工陳巧蓮女士,本(97)年5月27日在工作傷害受害人協會代表陪同下,於本會與燿華電子公司代表進行協調時發生之突發事件,本會同感震驚與遺憾,所幸在相關單位即時處理下,陳女情況已趨穩定;有關因職場引發之憂鬱症可否認定為職業病議題,本會將於近日內邀集相關單位及學者專家積極研議;並呼籲燿華電子公司應正視陳女士之情狀,繼續進行勞資協商。

  工作傷害受害人協會主張「因職場引發之精神疾病應可認定為職業病」議題,本會將立即從二方面著手,首先,循法制作業程序檢討本會相關函釋,使個別案件經本會職業疾病鑑定委員鑑定係因職場所引發者,即可獲得相關機制之保護;其次,將著眼制度面的檢討,近日內將再邀集相關單位及學者專家研議「因職場引發之憂鬱症可被認定為職業病」會議。

  另陳女士如不服本會訴願委員會97年5月13日駁回其有關勞保職業傷病給付案之訴願決定,尚可循行政救濟程序處理;本會並呼籲燿華電子公司應正視陳女士之情狀,繼續與之進行協商;本會將與台北縣政府密切關注本案之發展,給予必要之協助。

  陳女士疑因職場因素罹患之憂鬱症係於96年2月14日及4月1 日向本會勞工保險局申請職業傷病給付,經該局否准改以普通事故核付,陳女士不服,經向本會訴願委員會提出訴願,案經本會職業疾病鑑定委員會97年4月18日專業認定非屬職業病,故本會訴願委員會於97年5月13日做成訴願駁回之決定。

樓上那個洗版訪客,

你留言越多
只會讓讀者越反彈
不會有任何消毒效果的
請節制吧

又,燿華工會難道不是站在勞工立場的嗎?
真好笑
還說是扮演橋樑角色?
真是連工會ABC都不及格
還敢稱是自主工會?!

我認為燿華工會有必要說明
這事情發生工會曾經做了哪些努力防範?
我認為工會要負的責任不比資方小
因為工會到底做了什麼事情?
自己的會員到最後居然是要找外面的團體協助
而且調解會居然沒有工會幹部協同當事人出席
沒有工會幹部出面
請問這些工會幹部是否記得自己幹部的職責是什麼?
如果這些幹部連自己會員的調解會都沒有人協同出席
我想這些幹部應該自動辭職
因為實在有愧職守

請問持刀殺人是 公訴罪 還是 告訴乃論 ??

唷? 自殺的人會增加社會反感?
還叫他要替公司多想想?

"就算公司有人力池又怎樣?"

好可怕....是什麼東西把人逼到懸崖邊、再冷冷的看她走投無路的跳下去?
還在旁邊冷言冷語的評斷?

我覺得這家公司有工會的消息還是不要傳出去比較好
不然全台灣的老闆聽到,心中都會竊喜:
「原來苛待員工、逼人自殺,就算有工會也拿我沒輒。」

而全台灣還沒組織工會的工廠員工,也必定心中捏把冷汗:
「幸好我們沒冒著被開除的危險組工會,
看吧,真的遇到什麼事情,有工會也沒用」

(你沒有參與其中,可是工傷協會一路陪著陳小姐,小陵和梅姐在現場幫忙阻止陳小姐,難道她們二位不是冒著被誤傷的風險?)
從這幾句話,我想你應該是工傷協會的人,不過那不重要,我個人看完整篇文章只有一個疑問?
他們勞資雙方協商,應該事先就講好時間與地點,為何陳小姐身上會有水果刀及不明液體?是陳小姐已事先知道會談不攏而預藏的;還是有心人士幫她準備並安排整個橋段?真是令人匪夷所思

the 外籍 workers in 燿華電子 work 16 hours a day...

<認為資方三番兩次使用拖延與敷衍方式對待她,使陳女士情緒非常氣憤,不久突然拿起水果刀刺向副理,協同處理的工傷協會黃小陵與利梅菊及勞委會人員見勢阻止,所幸無大礙。經過工傷協會人員勸說一陣子之後,巧蓮表示想上廁所,工傷協會人員心想不妥,便前往廁所查探敲門不應,於是撞開門,見巧蓮身旁有不明液體罐,並陷入昏迷狀態....>

看完這篇文章我總覺得怪怪的,既然他們勞資雙方要協商,應該事先就已安排好時間跟地點,為何陳女士身上會有水果刀及不明液體罐?工傷協會的人有勸說一陣子,表示陳女士當時情緒極不穩定,那為何還讓她一個人去上廁所,不是應該有人陪同嗎?事後你們才覺得不妥並前往查看,讓我覺得要不是陳女士事先就知道會談不攏,而預藏那些東西;就是有人刻意安排這些橋段..........

樓上的冷血怪物
勞資協商還要先搜身是不是

上上層的

我很好奇,你良心一斤幾塊?

樓上樓下罵成一團 看過以後我也好憂鬱
上班時候也老闆常罵我 念我 說我動作慢
我也覺得我得了憂鬱症
好羨慕陳家的經濟安全尚無疑慮 可以前往抗爭 燿華這間大公司
西望她可以拿到一大筆錢
( 如果可以的話 分一點給我
昨天 小寶跟我說他同學有MP3他都沒有
我只能說不聽MP3的小孩 不會變壞
可使小寶聽完就不跟我說話 )

我們工廠只有10多人
沒有工會 沒有人敢會出頭
蓮老鳥都說 作工的 麥萬嘆

唉 我這個小苦勞 只有繼續忍耐

因為老闆他常說
騙人扁時成本一直漲
圓頭馬上又要漲
勇要凍抹條了

他要收一收 退休好了

可是他收一收 那我歸家要吃甚麼

真是氣死人

耀華電子的確有人力資源站(俗稱:人力池)

把一些不聽話不討好的放置哪裡

就算那家公司有工會去協調也是無三小路用

因為公司方面還是會以自家意思去走

至於叫燿華電子公開道歉好像不可能喔

"因為工會到底做了什麼事情?......"
"請問這些工會幹部是否記得自己幹部的職責是什麼?......"

我也是一家公司的工會幹部,
我很清楚工會幹部的職責,
更清楚既然是重要幹部, 不可以無理取鬧!

燿華電子外勞一天工作十六小時?
雖非首例
但還是有點震驚
這家公司規模大且有工會
怎麼還讓這樣的狀況持續呢

我立刻寫信去勞工局給它檢舉

大家對「人力池」的誤解太深,我實在看不下去了!

其實「人力池」是人力資源管理的專有名詞,有它的學理依據,才不是大家所說的「人渣池」、「懲處員工的垃圾桶」;它的目的就是讓一些新進人員或是在原有工作崗位需要再學習、再成長者的單位,同時也可讓一些工作壓力過大、需適度休息的工作者的一個暫時減輕負荷的地方。

陳小姐也太鑽牛角尖,不知利用在人力池的期間好好休息,而工傷協會也搞不請楚人力池的功用,就大肆抨擊,而其他的回應者也不了解就隨意附和……

大家好像都模糊了整個事件的焦點,她們的基本訴求就是讓憂鬱症列入職場職災項目,但這不是工傷協會說要就要、也不是燿華電子說不要就不要,而是要由勞委會決定,所以請工傷協會多花點心力向勞委會溝通,不要再消費陳小姐和燿華電子了

tiwa susan 這整起事件根燿華外勞何干

她們可能會因為你 連加班機會都要被剝奪了

建議你先問問他們外勞愛不愛家班 是不是自願加班 再檢舉罷

若燿華管理這麼沒人性,勞工早就跑光光了,會這麼賺錢嗎?

這句話
我想說.....不跑不換工作不代表這間公司好
像我們這種有ㄌ點年紀ㄉ
要換到哪??
總一句..還不是為ㄌ要這份薪水.....

外勞工作 16小時是真ㄉ
說他們想嗎??...要不是為ㄌ賺錢他們也不想一直加班
上班都聽他們說很累....也真ㄉ無能為力
問為什ㄇ不休息??
他們只會說一句:不加班沒錢阿

" 像我們這種有ㄌ點年紀ㄉ
要換到哪??
總一句..還不是為ㄌ要這份薪水....."

"問為什ㄇ不休息??
他們只會說一句:不加班沒錢阿"
...

做人就是要認命嘛!
既然要賺錢, 又這麼愛抱怨, 要求又那麼多,
公司又不是為你一個人開的,
不然你自己當老闆去.

難怪台灣競爭力越來越差勁.
有一天輪到我們去國外當台勞了, 不是一樣要做十六小時?!

燿華內部"作業員"流動性很高,常常有人去應徵,也就是說很多人都走掉了啦...
跟鴻海比起來,鴻海很難進的去...

另外回應樓上的,燿華外籍應是被迫加班,因為聽說沒去上班會被扣款...
另外也常聽說外籍在工作場所內暈倒事件...

屁 他們都是自願加班 不給他們加班還會投訴到人資

>>難怪台灣競爭力越來越差勁.
>>有一天輪到我們去國外當台勞了, 不是一樣要做十六小時?!

請問哪一個外國他們的外籍勞工一天工作 16 小時?

回應一下那位也是工會幹部的
我實在蠻訝異你的說法
基本上如果會員加入工會程序正義就應該完成
我們在工會實務上當然也碰到過很多真的是有問題的會員
很多問題不見得都是資方的問題
但是對於這些有問題的會員
當他們向工會申訴時
工會就有義務處理
至少在程序上必須走完
如果這會員到時候要調解
工會還是要幫忙協助申請以及陪同出席
這是最基本的
工會當然可以衡量會員是否有問題再決定幫忙的力度跟方法
可是最基本的程序一定要走完
也就是跟資方了解整個情況以及協助會員面對資方商量解決的辦法
如果沒有辦法的話到時候會員要求送勞工局協調
工會還是必須做到程序上的協助
這不是工會ABC嗎?

燿華這麼爛 竟然還有2千多人在裡面上班
燿華這麼沒人性 竟然政府沒讓它斷水斷電 勒令停業
燿華工會這麼無能 竟然主管機關沒把它解散

可能要燿華員工都是白癡 只知道上班 加班

眼裡只有短視近利 為了 每個月微薄的薪水

我們 一定要和工傷協會站在一起

小陵 加油 陳小姐 加油

讓我們把沒有人性的公司趕離台灣 趕到和阿陸仔一起

大家一起消滅它 讓它開不下去 不能在台灣立足

大家共同拯救那2千個無知的燿華員工及外勞

燿華員工們 沒有工作是一時的 短時間失業沒關係

誰沒有餓肚子 為了台灣勞工的尊嚴

不能給人欺負 給人看衰

台灣人加油吧 台灣人萬歲

回應樓上
跟鴻x比起來,鴻x很難進的去

你們不要被鴻x給騙了

我朋友曾在那裏當作業員 每次都要簽3個月的契約 薪水很低哦
而且還要簽一張 我是契約工 不得享有公司一切福利 包括福委會福利
連尾牙別人抽大獎 氣約工都不能去抽獎
而且懷孕就沒辦法再簽契約下去 就是沒產假直接失業了
假日都要加班哦 沒辦法休假哦 如果說幾次有事情沒辦法配合
哪來人力池 下次3個月契約你就簽不到 直接失業 聽起來真是很氣人
後來她到燿華上班 在燿華結婚了也生小孩 婚假產假都休到了
而且還有領到福利金 她的主管還包紅包給她
樓上很多人說燿華爛 有人說鴻X好

我只想說句公道話

我不是燿華員工 也不是 工會幹部 也不是工傷協會成員 更不是勞委會官員
台灣的公司倒的太多了 我們不要再把公司 工廠逼走

大公司養活了很多家庭 現在勞委會已經出面協商了
請大家一直聞雞起舞 如果燿華老闆不爽 台灣收一收

他到全部移到大陸設廠 最後倒楣的還是小勞工

台灣人真是很愛抱怨,
每天只愛鬥,藍綠也要鬥,勞工也要鬥。

台灣人很不愛工作,
嫌東嫌西,這個不好那個不好,只要錢多多。

乾脆工廠通通收掉不要做了,這樣台灣人最有尊嚴,這樣爽了吧?

我是燿華的小員工,
我在燿華之前也待過其他公司,
以前的公司老闆說他不喜歡上下班打卡, 所以員工也不用打卡
每天只要把工作做完就好了,
原本以為進入一間超人性的公司,沒想到 老闆 是個真正的大魔頭,
結果每天8點上班到下班時,已經10點11點了,
假日也因為工作需求, 都要去上班,
因為沒打卡紀錄 , 完全沒有超時加班及假日加班的問題,
薪水當然也沒有算加班費,
進入燿華後 我超喜歡上下班燿華打卡,
而且還有算加班費給我 , 假日加班還加倍給薪,
連過年加班公司還會另加發獎金,
公司福利也不錯!
今年員工旅遊每人補助4500元!
五一勞動節還在土城國中辦理親子園遊會, 吃吃喝喝還有抽獎!
5月24日只花200元,就可參加自強活動,包三餐、還有DIY活動、回家還有紀念品
公司還有10多個社團可以自由參加 如游泳社 、養生社、 釣魚社 、登山社、 有氧舞蹈社、慢跑社、 撞球社、 壘球社 、單車社等,每年每個社團還補助8萬元呢!
我去參加外面的面象學,公司竟然也補助1000元, 不賴吧!
還有生日有禮卷 三節也有禮卷, 端午節到了 又可以領1000元禮卷!
公司也辦了很多活動哦! 在母親節的時候,辦理了小朋友作文比賽、繪畫比賽、摺紙比賽 參加不止 有紀念品 ,還可以抽獎哦 ! 我抽中了2個海賊王和一顆籃球超棒的,
我家人或自己生病只要拿收據及診斷證明影本公司已有補助醫療費用,
我結婚和生小孩公司也補助,小孩現在讀幼稚園, 公司還補助2000元 而且所有員工全部加保一百萬意外險 換句話說公司很關心員工,生老病死全都有補助,
所以我們公司有很多夫妻檔、 兄弟檔 、父子檔、 母女檔的員工哦!
很多人全家都在燿華上班哦!
如果你有興趣的話希望有機會,可以一起共事

這麼好的公司,卻被外界不斷的抹黑,心裡真的很難過,
公司加油千萬不要被打倒!
勞委會官員們:請不要相信不實的指控 不要惡意刁難公司,
要追查的 是那些喪盡天良的假藉不打卡, 搞責任制的公司,
因為加班費大魔頭全部省下來,員工苦哈哈啊!
有刷卡,願意讓員工多加班多賺錢的公司,應該要給獎勵啊!

燿華請挺下去: 千萬不要被打倒, 人生起起伏伏, 總有犯太歲的時候,
張平沼董事長: 請根留台灣, 我們絕對支持您

燿華 我愛你
我真誠的祝福你 再創20年
甚至成為台灣的百年企業

回應樓上所說的!!
如果這間公司這麼不近人情,或是真的沒人性
那麼我想這幾年企業外移,依照商人性格
燿華應該也早就錢進大陸債留台灣!!,然後只留研發部門在台
有誰願意將耗用人力最大的製造部門留在這,抱怨多的貪婪之島上呢??
這件事請各自回歸到專業上
工傷協會要的是將憂鬱症列入職業災害
燿華要的是合理合法的認定程序與商譽
你們不要再把陳小姐搬出來
擋在中間當你們彼此的人肉盾牌
各自回到自己的訴求上吧!!
看一看這件事已經傷害了許多無辜的人了!!
一間願意根留台灣,且不斷在台增資擴廠的企業
請各問位想一想
如果企業不想永續經營
如果老闆只想掏空公司
對這種重要的管理問題會如此放縱嗎??
我想答案是否定的吧!!
還有樓上一些沒水準的意識型態發言....就免了吧!!

回應幾個問題
 工傷協會消費巧蓮的事件。
工傷協會成立也是因為個別工人發生職災後,自己單打獨鬥下的辛苦與無助,覺得需要集體的力量來爭取權益。至1992成立到現在,16年了,會員都是因工傷而入會,分工傷者、職業病工人、工傷亡者家屬等三類,我們是工傷災難的集合體,我們花了7年抗議與爭取『職業勞工災害保護法』,所以的參與立法的工人,把自己殘廢的身體一次又一次的給社會看,給立法委員看,引起社會關注與討論,使大家知道職業災害的可怕,才促成法令通過了,七年下來我們這一群的工傷者,什麼也沒拿的,因為法是不溯及既往的,如果你問我們,為什麼你這麼傻,爭取與你無關的法令?職災工人的回答是:『希望這個痛不要在發生在別人身上了,就算發生職災,也有個制度保障工傷者活下去。』巧蓮已被逼到傷人自殺的地步下,當時還在昏迷她,我們與巧蓮先生討論過後,認為因該讓社會看見這要的事件,而不是自愛自憐,也希望請大家來評評理!並希望耀華電子在這樣的壓力下,可以拿回巧蓮職災權利,也同時讓社會正視是個職場精神疾病的社會問題,期待社會伸出援手,也希望政府看見這樣的問題,將職場精神疾病增列進職業病種列表中。這與協會當時推動職保法時,工傷者想法一樣。【消費】這個詞太沈重了……
 許副理是否為工傷?
許副理是在執行公司所指派的工作,前來協商而發生這樣的事件當然屬工傷的認定範圍內,應享任何工傷權益,如果耀華電子也不給許副理職災權益,也可以找工傷協會協助,去向耀華電子爭取職災權益。
 工傷事件導致台灣產業外移?!
我想這樣的威嚇工傷者的大帽子太沉重了,我們承受不起。筆者在工傷協會工作十多年了,不曾聽過哪一個大企業是因為工傷事件太多而被趕出台灣,如果可以把哪一個工傷事件頻繁的企業主,趕出這塊土地還蠻難的,因為還是會考慮其他工人的工作權的問題,因職災事件頻繁而不留台灣的企業主因該沒有吧!而這些企業主出走的原因,有很大的原因是去尋找便宜的勞動力與工命,而這樣傷人的企業主到了別的國家還是會傷害工人,我們協會提供一個很好例子,就是台灣RCA公司因為有機溶劑的暴露、接觸及飲用導致女工罹癌,像這樣跨國資本到處去傷害工人,台灣也曾被傷害過,所以我們也希望台灣的企業主到其他的國家也不要這麼做,這樣的循環是我們工傷者不樂見的。工傷每天都在上演,工傷協會常常提醒社會及政府,職災事件的危害,是需要被注意與改變的,在現在經濟大旗下,我們提出的職災意見,都會被引伸為阻礙經濟發展,保護工人的生命真的阻礙了經濟發展嗎!?請你告訴我如何阻礙?

工傷協會專員 小卍(捷運潛水伕病工人)

我在燿華11年了,關於陳小姐事件我想這是個某主管的不仁道行為,並不代表整個燿華都是這樣子的...(我也到現在才知道有"人力池"這個單位..?)
在燿華的確有整個家庭成員都在這兒上班,我也在這裡工作,..成家,買房子,結婚生子...算是個不錯的公司...

陳巧蓮在遇到惡主管之前不也是是個努力工作,考績優等,還得到模範員工的好員工不是嗎? 為何如今變成如此下場,公司的確得好好說明。據我所知,組長以上的主管常常換來換去,好的主管會賞識妳,把妳升格當組長,壞的主管也就把妳踢入"人力池"...

我覺得燿華公司有點兒像是"民進黨"的縮小版,你可以"靠關係"進入並得到職位, 沒啥能力的進去可當"助理工程師"? 數年前有菲籍外勞跟我說:台灣的 engineer is "Bo Bo"(笨笨的意思) ,因為聽不懂也不會說英文.... 哈! 於是我們的外籍朋友們各各練就一口好國語...,不過都學一些X話..等(例如:靠邀..,她們也聽懂"打炮","種草莓"是什麼意思...等) ,實在很有趣...

>>我朋友曾在那裏當作業員 每次都要簽3個月的契約 薪水很低哦
>>而且還要簽一張 我是契約工 不得享有公司一切福利 包括福委會福利
>>連尾牙別人抽大獎 氣約工都不能去抽獎

回應您的留言, 您的這位朋友"並不是在鴻海上班" , 是在鴻海"外包商"底下上班
(上班地點在鴻海內部,但薪資是XX 公司發給的,不是鴻海發給你的) 所以不得享有
鴻海公司一切福利,當然連尾牙抽獎也沒有.....

陳巧蓮我認識她,當時她的主管也認識,因為我也是燿華的老員工。
那位主管很平常啦!倒是陳巧蓮似乎怪怪的,記得有幾次跟她溝通的機會,
總覺得她講的話很難讓人一次聽懂,很固執,應該不適合當組長帶人吧?

燿華是一家生產高階印刷電路板的公司,在我們這種公司上班,每天都要有上戰場打仗的心情,我們的產品以手機板為主,大家都知道手機業非常競爭,每個星期都有新機種要投入市場,每天的生活就是趕呀!追呀!改呀!步調很緊湊。

老實說,我們同事有許多人早就有憂鬱症的傾向了!晚上不敢上床睡覺,因為一旦閉上眼睛,馬上睜開眼又是兵荒馬亂的一天,抗壓力不夠的人,真的勸你們不要進電子產業。進來燿華等等這樣競爭激烈的公司,心裡面自己要有長期抗壓的準備。

進燿華能力不足或不適應的人當然有。陳巧蓮做操作員很優秀,但做組長顯然不太行,因為燿華組長(領班的意思)的工作壓力遠遠大於操作員難以估計的程度。像樓上那位做11年的也一樣,可能是因為個人能力稍弱,長期下來逐漸跟不上,並脫節於公司進步的腳步之外的心理偏差。每家公司都有這種邊緣人吧!

除了少數很會抱怨,對公司又沒又貢獻的人之外,燿華絕大部分的員工幸福感是很夠的,像大家庭一樣,不懂的事情一定問得到結果,沒有人會藏私。福利也很好,薪資非常夠用了。(不懂樓上所謂微薄的薪水指的是多少?要多少才會爽?你敢講出來嗎?)在土城工業區,上下班人數最多、假日加班人數最多、外籍有非常舒適的宿舍,最欣欣向榮的就屬這家公司了,不信你們自己到我們公司門外看看。這樣的公司還會有人要打擊,真是沒良心啊!

陳巧蓮是個案,據了解公司長官有誠意協助陳巧蓮好好養病、恢復身心健康並盡快復職,無奈一來她自己總是鑽牛角尖,現在又被外界不正確的資訊操弄到無法自拔,我覺得好可憐。就算憂鬱症算工傷又怎樣?她不是已經被外面的社會團體毀滅了嗎?以後她真的能夠進工廠工作嗎?不會有異樣眼光嗎?

我們公司在土城,員工來自土城、三峽、鶯歌、樹林等居多,我們是很老實也沒有受污染的一群鄉下人,管理上也許保守一點,但我們大家每天認真工作為的就是保障這一個大家庭的安穩。有時候這個大家庭裡面的姐妹們會鬧一些彆扭,我們自己有能力解決;長官會拿捏,我們也會幫忙溝通。但如今外界團體介入我們裡面的事,對我們和陳巧蓮一家都造成傷害,我們很遺憾,希望你們要搞社運、要搞鬥爭,請到大都市裡去,不要污染我們這塊淨土。

吵死了~!
事情都發生了,不然是要怎樣?

不知情的人,自然會對燿華公司有所期待...
但在裏頭的人卻並不這麼認為...
工會....有跟沒有一樣....一點也感覺不出來有替員工爭取到何種福利。

公司的管理本來就有問題...

外勞16小時上班...是事實(因為薪資低)

有的老員工整天沒事情做....就只會留下來騙加班費....
有做事就算了~~偏偏人不知又躲到哪去!

事情發生後....主管級還在廠內要求員工...對這件事情要封口
不准對外宣傳...也不准提起....
靠....我們就不是人是吧?不能有自己的意見及想法~!
有能力的在公司就是做到死....沒啥能力的就只會出那張嘴(拍馬屁)
看見主管來就裝正經~~~

這就是公司對這件事情的態度及處理方式.......超不爽的~!

如果人力池向你所說的那麼好
那為甚麼在那裡所做的都是些
雜事像掃地、擦玻璃、擦機台、到處支援、薪資也減少
每個員工一丟到人力池都很沒有尊嚴、且苦不堪言
再說人力池的標準是甚麼也沒有定出來
難道在公司要學習的就是那些雜事嗎?
休息?在家也可以休息沒有必要到公司讓人呼來喚去

我也是在人力池待過的員工 那裏每個人的心酸沒有人知道
希望公會要為會員爭取人格與尊嚴
不要只為自己的利益出來選公會幹部

我陳巧蓮是靠自己的努力一步一腳印升上組長的
並不是空降組長但卻做的很心酸
靠關係、拍馬屁升上來的卻越做越囂張

樓上說我溝通有問題 不會帶人
如果我像你的所說的這樣
那我曾經請辭 為甚麼孫副理還冠冕堂皇慰留我呢?
而且我被下組長並不是以上問題 
而是品質上的爭議 
我88年進入燿華工作
分發於S2 IPQC組站,主管教導我公司品質政策觀念
是品質至上,客戶滿意,提高生產力
降低成本,減少重工,一直都滲透在我心裡
這些也將成為我在燿華工作的目標
難道我堅持公司的品質政策我錯了嗎?
當孫經理降我職務 我不服
依管到一再申訴無效
令我感受到長官歧視員工的人格與尊嚴
從不願意傾聽員工的辛酸與委屈

我到公會申訴無正面回應 那是因為公司打壓
他們選工會幹部只是為自己的利益 並不是為了會員主持公道
會員蒙受極大委屈 他們只會袖手旁觀 根本忘了自己的職責所在
言論上也讓我受到更多的傷害
我繳了那麼多年的會費
都白白的丟到大海裡了

樓上的少數人 你們沒有深入了解整個過程
就不要隨意批評、發表。

樓上如果是陳小姐本人的回應
感覺論理非常清楚呀
怎麼會有:她講的話很難讓人一次聽懂”的感覺呢