終止懷孕歧視的國家責任在哪裡?

2008/05/05

婦女新知基金會 勞動節記者會

  性別平等工作法從2002年公布施行已六年多,從公部門的統計數據 顯示全台灣省及各縣市違反性別工作平等法歧視案件,以懷孕歧視為最大宗 ,例如臺北市政府2002年至2006年受理兩性工作平等法申訴案件共有 132件,懷孕歧視即占66件,比率達總案件量50%。由此可知,許多雇主 仍會基於產假給薪增加負擔、育嬰留職停薪將造成職位空缺及遞補等成本 考量,或懷孕員工可能業績下滑等刻板印象,惡意解雇懷孕員工。這種職場 性別歧視的案例,間接造成職業女性和她們的配偶,因為憂慮飯碗不保或 喪失部份家庭經濟來源而選擇延後或不生育。

  即使婦女在職場上因懷孕被雇主解雇而勇敢提起申訴,實際上案件處理 的時間卻十分冗長。婦女新知基金會開辦性別工作平等法諮詢以來,許多 民眾提及對各縣市勞工局案件處理方式倍感無力與困惑,或被承辦人員要求 自行和解。因此,婦女新知基金會在勞動節召開記者會,建議政府應提出 具體措施終止懷孕歧視,還給所有職業婦女一個平等友善的工作環境!

時間:2008年5月1日(星期四)上午10:00

地點:婦女新知基金會

  (臺北市龍江路264號2樓,錦州街交叉口,近捷運中山國中站)

主持人:范雲(婦女新知基金會董事長,台大社會系助理教授)

與會者:(依姓名筆畫排列)

A小姐(懷孕歧視案件當事人,煩請保障當事人隱私權,避免正面拍攝)

梁育純律師(執業律師;婦女新知基金會董事暨法律組召集人)

郭玲惠教授(台北大學法律學系教授;前行政院勞委會兩性工作平等委員會委員)

劉梅君教授(政治大學勞工研究所教授;台北市性別工作平等委員會委員)

新聞聯絡人:婦女新知基金會 (O)2502-8715

法律組主任 黃嘉韻 0912-577-328 [email protected]

秘書長 曾昭媛 0955-327-898 [email protected]