常以工殤協會之名.協處職災調解. 3m.永光.台積電.金車.xx建設公司. 有機會總跟資方勸善. 對資方說明公司形象重要與員工的認同歸屬. 資方在法的範圍內應負多少責任.或請體諒勞工苦處. 希望老板做富而好禮讓員工尊敬的老板.做給在職員工看.. .勞資雙方大概都會善了..... .有責任的資方都會想儘速善了. 讓職災亡者早日入土為安.讓職災傷者能安心養傷.. ..或經治療終止後.勞方不想要工作權.雙方合意終止勞雇關係.... 像這種醫療院所與護理人員的職災爭議 資方用民訴訴訟告護理人員中途違約要賠賞院方59萬的違約金. 這是賣身契約嗎 ? .月薪2.5萬.做了1.3年因針扎職災 引發自身醫療倫理與臨床的現實差距 身心累積的衝突壓力.無法再回洗腎診所工作. 竟被資方要求違約金近59萬元.這是在台灣彰化縣政府勞工局調解的... 不得不讓我驚嘆!對法律的認知.城鄉差距之大.... 3年合約尚有1.7年因故<資方違法事由>勞方要拿59萬元才能自由... 這該由誰來管呢? 是否要讓消費者知道這種不對等合約已綁死很多護理人員. 如果你要買車.你敢買有勞資爭議的車廠出產的車嗎 ? 你會安心開車上路嗎? 如果欲飯團有勞資糾紛新聞出來 誰會放心買他家的東西來食用? 醫療院所是救人治病的地方 勞資有爭議.誰會放心進去就醫 如果你是病人家屬 你能讓自己家人在這樣不合和的醫療單位就診嗎? 你放心嗎?
Re: 護理人的工殤折損，是護病雙輸的預兆 ─
常以工殤協會之名.協處職災調解.
3m.永光.台積電.金車.xx建設公司.
有機會總跟資方勸善.
對資方說明公司形象重要與員工的認同歸屬.
資方在法的範圍內應負多少責任.或請體諒勞工苦處.
希望老板做富而好禮讓員工尊敬的老板.做給在職員工看..
.勞資雙方大概都會善了.....
.有責任的資方都會想儘速善了.
讓職災亡者早日入土為安.讓職災傷者能安心養傷..
..或經治療終止後.勞方不想要工作權.雙方合意終止勞雇關係....
像這種醫療院所與護理人員的職災爭議
資方用民訴訴訟告護理人員中途違約要賠賞院方59萬的違約金.
這是賣身契約嗎 ?
.月薪2.5萬.做了1.3年因針扎職災
引發自身醫療倫理與臨床的現實差距
身心累積的衝突壓力.無法再回洗腎診所工作.
竟被資方要求違約金近59萬元.這是在台灣彰化縣政府勞工局調解的...
不得不讓我驚嘆!對法律的認知.城鄉差距之大....
3年合約尚有1.7年因故<資方違法事由>勞方要拿59萬元才能自由...
這該由誰來管呢?
是否要讓消費者知道這種不對等合約已綁死很多護理人員.
如果你要買車.你敢買有勞資爭議的車廠出產的車嗎 ?
你會安心開車上路嗎?
如果欲飯團有勞資糾紛新聞出來
誰會放心買他家的東西來食用?
醫療院所是救人治病的地方
勞資有爭議.誰會放心進去就醫
如果你是病人家屬
你能讓自己家人在這樣不合和的醫療單位就診嗎?
你放心嗎?