台灣的雇主很現實又無情,為什麼這麼說,勞工年輕時可利用凹工時凹薪水,等到勞工中年時沒利用價值就一腳踢走,因為台灣的老闆都希望"馬兒好又要馬兒不吃草" 最好是知名國立大學+知名科系+豐富的相關工作經驗+一大堆相關證照+外加會八國語言=22K的台勞 等到你快中年了,發現你沒有利用價值,就把你趕走 所以才會有中年失業的問題 台灣的大部分老闆給人都是這種感覺,當然大家都想考公家機關 老闆都是很現實的
學生進修權益被雇主剝奪，偏偏一堆職缺都刊登要求須配合加班，未能配合者請勿應徵...請勿嘗試等字眼。 雇主永遠都不會懂的事？學生或弱勢族群要私下去進修提升職場能力，雇主沒有同理心，只顧自己薪水賺很多，卻忽視學生或弱勢族群提升能力的機會，有的學生或弱勢族群因為有特殊因素，沒辦法做全職工作只能白天工作，因為晚上是提升職場能力最佳時機，而雇主卻要以強迫加班及輪班等方式來犧牲學生及弱勢族群去進修權益，這是雇主無法將心比心的站在學生及弱勢族群的立場來想，雇主那麼會壓詐別人，雇主不如把心思放在研發產品。
Re: 《2011-12年電子行業學生工調查報告》 二
台灣的雇主很現實又無情,為什麼這麼說,勞工年輕時可利用凹工時凹薪水,等到勞工中年時沒利用價值就一腳踢走,因為台灣的老闆都希望"馬兒好又要馬兒不吃草"
最好是知名國立大學+知名科系+豐富的相關工作經驗+一大堆相關證照+外加會八國語言=22K的台勞
等到你快中年了,發現你沒有利用價值,就把你趕走
所以才會有中年失業的問題
台灣的大部分老闆給人都是這種感覺,當然大家都想考公家機關
老闆都是很現實的
學生進修權益被雇主剝奪，偏偏一堆職缺都刊登要求須配合加班，未能配合者請勿應徵...請勿嘗試等字眼。 雇主永遠都不會懂的事？學生或弱勢族群要私下去進修提升職場能力，雇主沒有同理心，只顧自己薪水賺很多，卻忽視學生或弱勢族群提升能力的機會，有的學生或弱勢族群因為有特殊因素，沒辦法做全職工作只能白天工作，因為晚上是提升職場能力最佳時機，而雇主卻要以強迫加班及輪班等方式來犧牲學生及弱勢族群去進修權益，這是雇主無法將心比心的站在學生及弱勢族群的立場來想，雇主那麼會壓詐別人，雇主不如把心思放在研發產品。