宏碁的供應鏈及企業社會責任調查報告

2007/08/09
苦勞網特約記者

血汗工廠是運動鞋及成衣業的專利嗎?當然不是。號稱是高科技的資訊電子產業,其高利潤其實也常是由廉價勞工的血汗堆積而成,只是對比於運動鞋或成衣業,資訊電子業的供應鏈更加複雜而多變,所以以往較難追蹤,但國際上的反對血汗工廠運動,已逐漸把觸角也轉移至資訊電子業方面、追蹤其供應鏈及企業社會責任。

在這方面,設於荷蘭的NGO組織「跨國企業研究中心」(Centre for Research on Multinational Corporations,其荷蘭文縮寫為SOMO),可說是老牌的跨國企業研究團體,並常與反對血汗工廠的運動結合,透過其研究成果所揭露的企業社會責任問題,來對國際大品牌商或跨國企業施壓。

2005年底,「跨國企業研究中心」的資訊電子業硬體部門研究計畫發表了一份宏碁的企業檔案,內容包含了宏碁的企業概況、集團架構及供應鏈,還有其供應商在中國及菲律賓的勞動條件狀況。

今年5月,該中心又發表了一份宏碁企業社會責任研究報告,內容更細緻地調查了宏碁在中國、泰國及菲律賓三地之供應廠的勞動條件狀況。這份報告調查的供應商分為兩部分,第一部分是在中國及泰國兩地共四家供應商的勞動條件;第二部分是針對硬碟機的供應商,包括泰國及菲律賓兩個地方。

調查中發現,工時過長、強迫加班及薪水達不到「生存工資」(living wage,法定的最低工資通常低估了實際消費水準,而生存工資的概念是要把實際消費水平也考量在內),往往是這些供應商最常見的問題。又因為資訊電子業製程中常使用有機溶劑等化學品,勞工安全衛生的狀況也常被勞工抱怨。

至於在硬碟機的供應廠方面,不論在泰國或菲律賓,過去都發生過打壓工會的事件,管理階層慣常以開除工會幹部的方式來達到消滅工會的目的,或利用雇用彈性勞動力來避免勞工組織工會。

因為宏碁為一知名台資企業,過去亦因重視企業社會責任而聞名,但經過調查發現,其供應商仍存在相當多的勞動條件問題。苦勞網計畫把上述兩份關於宏碁的調查報告翻譯成中文、在台灣廣為流通,以提醒台灣知名的國際企業必須真正實踐企業社會責任,來敦促他們提升其供應商的勞動條件。我們在此徵求對於翻譯此兩份調查報告有興趣的讀者,希望有更多人能夠參與,讓翻譯工作早日完成,有意者請與我們聯繫 [email protected]

宏碁企業檔案 請按此下載(pdf格式) 宏碁企業社會責任調查報告 請按此下載(pdf格式)

延伸閱讀: 「跨國企業研究中心」(SOMO)英文版網頁

回應

宏碁的BENQ主要就是2005年併購德商西門子手機部門,後來反悔放棄並資遣了所有德國籍員工而欣然上榜的,其結果就是宏碁想要打進歐洲市場,最後變成歐洲人永遠的拒絕往來戶,反觀宏碁在台灣大量解雇自己的員工,資遣費優於勞基法,台灣媒體還大加讚揚!! 老闆給了我工作,但不要忘了是我們這個社會給了你營利許可。