【無薪實習】專題系列一
金星娛樂 夢想的代價好大

苦勞網記者

責任主編:陳韋綸

【作者按】在製片公司擔任製片助理的友人,時常在茶餘飯後描述自己的工作處境,聽來是做牛做馬,每月卻只領22K。他所在的公司採責任制,一拍起片來,3天都無法回家,在辦公室為劇組張羅三餐、記得導演愛吃哪家便當、記得飲料要有無糖、半糖、全糖...等選項,劇組有任何需求,助理需在旁隨時待命;辦公室忙完就去拍片現場,從跑腿送便當給各組,到公司缺乏預算請不起專業化妝師時,擔任無另外薪資的臨時化妝師,有時候也擔任臨演。除了配合導演、劇組的黃金拍片時段,助理除了工時超長,為節省發包成本,公司更常將美術、道具製作...等業務直接內包,交由助理完成。當然,雇主也未支付任何額外的費用。在「製片助理」就是幫忙拍片相關事務這種「包山包海」的工作項目底下,友人也無能推託。

 

了解友人的工作狀況後,一直思考大眾傳播產業到底有什麼特殊性,讓從業人員願意忍受低薪與過長工時的勞動條件?有鑑於暑假已至,多少傳播科系學生將再度投入各種實習課程,【無薪實習】專題報導將分為四篇,第一、二篇將從兩個個案例切入,一窺充斥於傳播產業的各種實習面貌。第三篇訪問系所、實習單位對於實習是學習亦或勞動的看法,最後一篇則呈現政府部門以及工會對於無薪實習的見解、批評。

【無薪實習】專題

 

暑假已至,又是傳播科系學生走出學校、到各單位參與實習的時候。這個時期,學生大抵都選定實習單位,抱著滿滿的熱忱準備著實習相關的所有事務。

在長榮大學就讀大傳系的K生(化名),在去年(2013)結束1個月的暑假實習,向記者娓娓道來,為什麼無薪實習跟他想像的「差很大」。

2千元保證「實習達時數」

因為對影視產業有興趣,想在畢業前了解業界的實際情況,並且希望能在實習單位學習技能,K生在去年暑假結束前,選修系上一門3學分的實習課程。該門課需要學生在暑假前先到系上領取合作實習單位清單,填上3個志願順序並交回系辦,之後再由系辦分配實習單位。K生表示,自己班上約有一半的人都會選修該實習課程。

K生的第一志願是「金星娛樂事業有限公司」,金星製作許多知名綜藝節目,例如《康熙來了》、《大學生了沒》;在系上老師的篩選後,K生得知自己如願獲得第一志願的實習機會,滿心期待地按照系上要求繳交2千元的保證金,目的是確保「系推派的實習生會達到固定的實習時數。」

K生被分派到的實習單位是旅遊節目《空姐愛旅行》的製作單位,實習的內容包括協助節目前、後製作業與錄影現場。值得注意的是,金星並在實習注意事項中寫明「由於電視業工作時間不定,常有加班的可能」,並要求實習生自備機車、配合節目的上下班及加班時間。

《空姐愛旅行》製作單位的辦公室位於台北市,於是包括K在內的,8位北上實習、同樣無力負擔北市高價房租的實習生,便一起承租一間兩房一廳的公寓,在狹小的空間中打地鋪。

每天工時12小時

實習時間是每週一到五,從上午11點開始,結束時間則待實習主管告知,K生表示通常得到晚上11點後,才能離開實習地點。實習的頭兩天,製作部員工要求K生從網站部落格中搜尋首爾、中國娛樂景點、美食...等等的旅遊資料,之後製作成一份檔案,做為旅遊指南。

K生在實習期間,主要的工作是在初剪影帶送回製作部後,K生必須以播放的方式,確認畫面、聲音、字幕是否正確;如果發現菸酒畫面而未上警語,或者字幕有誤,就必須騎車將帶子送回車程10分鐘的剪接公司,修改後拿回製作部重新檢視,直到沒有問題後,最後再從製作單位的辦公室,送到車程40分鐘的中天電視台審查。「運送及確認初剪帶」的過程,必須持續至中天審查通過為止,基本上就是一個「重複校對」與「跑腿」的流程。

而每當節目出完外景、帶回共計數10支的母帶後,K生就得寫場記表─看完所有母帶,把每個鏡頭的內容、畫面有無吵雜或者延遲問題...等等的資訊寫在「場記表」上,讓剪接師使用。講到此,K生難掩不滿,表示如果一支帶子45分鐘,寫場記表就得花上2到3小時的時間,全部10幾支帶子,都丟給實習生寫,主管還在一旁催促「週五製作人就要」,但寫場記表的工作要花上4天,才有辦法完成。

K生在金星實習了一個月,總共做了2個國家的場記表、協助跑腿送影帶、查詢旅遊資料,再加上一些零碎的雜務,例如幫正職員工送資料到航空公司、拿機票、拿證件照...等等。

K生提供的場記表。從左欄的時間碼(time code)可以看出,K生每半分鐘就得填寫一次場記表,因此一支45分鐘的影片,寫場記表就需要2到3小時。K生說,每次節目外景後,就有10幾支影片,寫場記的工作全都交由實習生負責。

 

無償勞動 破萬花費自掏腰包

實習的一個月期間,K生付出的勞動不但沒有任何報酬,細數此趟實習衍生的花費:房租水電2,700元、由於實習單位規定實習生要自備機車,寄車費來回2,500元、吃喝6,000元,客運來回1,200元、油錢2,000元...,零零總總共花費近15,000元。K生說曾經做到一半,覺得實習不如預期,想放棄學分退掉實習,想到押在系辦的保證金,又打消念頭。

回顧實習過程,K生最不滿意的地方在於「學不到任何東西」就算了,主管更不時以分數「告誡」,要求實習生展現工作效率。實習末了,金星聚集所有實習生與總經理王偉忠開會,並被要求繳交實習心得給王偉忠。K生說,他把實習過程中經歷的不滿寫在心得上,最後卻輾轉傳回製作部,最後實習分數出爐,結果竟只落在及格邊緣。實習主管語評:「工作感覺欠佳,在工作人員出國拍攝外景時無故早退,撰寫場記表疏漏甚多...找尋外景拍攝資料敷衍了事...」,最後更要求「校方需加強指導」。

K生向我丟出一個問題:「什麼事情都丟給實習生做,到底是誰領工資?」答案很明顯,領工資的是正職員工。K生的案例中,不論主管滿意與否,實習生提供無償勞動,取代部分員工負擔的前、後製工作,卻沒有獲得到任何報酬。K生最初抱持的夢想,最終換得一次勞動力被剝削的無薪實習。

今年(2014)5月,高教工會赴教育部抗議無薪實習問題普遍,主張實習生實習時若有提供勞務事實,應受《勞動基準法》保障。(相關報導。攝影:王顥中)

 

專題: 

回應

勿把錯誤當真理,剝削就是剝削,毫無反省能力,是暑期實習,可不是奴性開發營。

這同學以為夢想沒有代價嗎?
沒有學到東西?
寫場記表 送帶 辦証件不是學習?
真想知道他的學到東西是什麼 真想知道怎樣的實習才是他所想的

重點是剝削了這麼多免費勞力...
做出來的節目還是一樣爛...

勿把錯誤當真理,實習就是實習,毫無自省能力
是短期一個月的暑假實習,可不是正職的職前訓練。
妳一個月就走花時間訓練妳,給妳經驗,妳還要拿錢有病嗎??妳進去前什麼都不會還想拿錢,是有什麼障礙嗎?當妳學長很丟臉

怎樣的心態,就怎樣看事情。
你是去學習,還想領錢,我們還要花時間帶你咧

好像模糊了實習的目的了,實習是讓你去學習不是去賺錢的好嗎?主管花時間教,浪費多少時間,那是不是還要學費呢?換個角度想公司願意浪費時間教而不收錢,就該偷笑了,還薪水..

你先說實習有沒有拿學分
沒拿,那該公司確實虧待你,不過他們徵的是實習生,不是工讀生
有拿,抱歉學分就是你的薪水,你重修買一個學分多少錢?

天底下沒有不勞而獲的成功,這是學習社會歷練的過程。

同理,天底下沒有不勞而獲的薪資,不是口頭交待幾句,報告就會出現在辦公桌上。

加油!共勉之

有真的花時間去帶,那~很~好~啊~

如果叫你來端盤子洗廁所掃掃地還要無薪上班,再跟你說這就是業界生態,你吞得下去?

我他媽工作五年了我吞不下去,我不信你吞得下去

學習社會歷練?說得好聽,其實就是想要免錢的工讀生啦。哪一份工作是沒有學習的?

只要資方有從實習生的勞務付出中獲得利益,比如說實習生確實做了原本由員工或是工讀生的工作內容,就該給錢好嗎?

長年來說都是這樣啦
我覺得這個代價很值得
想當初我也是一路實習 結果出社會確實少走很多冤枉路
每個工作都會想放棄 還是要堅持下去 可能也會沒有結果

關於報帳部份 應該是可以報的
若真的不行 你大可走人

那家名氣大的傳播公司 本來爭議就不少
不過她們最不缺的就是人

所以 願打願埃 也沒必要寫在網路上 刊登

我以前也在電視台當過暑期工讀
確實做過1-2個月就知道喜不喜歡那個環境
我也在醫療機構當過實習生
也確實是實習過就知道自己想不想拿那張證照

我認為問題出在
當工讀生做得不好被開除,或自己沒興趣而辭掉
和當實習生被拿分數來耳提面命
那種感覺是相當不同的

此外,我工讀時做的是工讀生的工作
也就是所有行業中都會有的那種最基礎的
可以交給小弟小妹做的工作(學歷科系不拘)
實習時做的是未受過本科系的基礎訓練
就不能從事的專業工作

看起來新聞裡那些應該是工讀生就可以做的事情

我想,這個跟業界的態度和老闆想法有關

老闆是如果有免費的勞工可用,何樂而不為?至於他有沒有學到東西,關我什麼事?要學東西是自己的事

業界普遍不把人當人,壓榨,販售夢想利誘之,熬久了就是你的,這是制度面的不平衡,不是只針對實習生

事實上,這位實習生該偷笑了,應該說他還真有學到東西,因為一般來說,公司只會把雜事交給實習生,那裡敢把重要的事交給你呢?這個真的要認清
每個初到公司的人,一樣都是從這些雜事開始幹起的,也從這些雜事的處理上,瞭解你的特質,適不適合來公司上班
你如果連這點雜事都處理不好,那就更別想更進一步了

至於薪水這件事,老闆都自以為是提供學習的機會,所以不給薪,但我是覺得這是錯誤的,不管是不是實習,除非是他自願不支薪,硬要進來學習的,否則都該給薪,畢業他也執行了工作不是嗎?
我找了人做了一份工作,就算我全部自己重做,我一樣會付他談好的薪水,因為他不是沒做,只是做不好,下次...當然就沒有下次了,這是雙方的風險,自己要吸收的

我想,這是業界應該要改變的,真的別把人當傻瓜,傳播界為什麼好不起來,老闆們,別只想著省錢啊

問題不只是學生花了錢買學分還必須去當無薪工這麼苦情而已...
如果實習生在職場上出了意外,可以於何法依據向資方討償?又如有糾紛,是否會成爲資方和學校的人肉皮球?實習工應該受勞基法保護,這樣的訴求並非只是合理支薪而已,爲何大家直覺是要實習生檢討自己的態度而非關心身兼勞工與學生雙重身份的青年,其可能面對的無助與危機?

更何況以台灣許多大企業的「投機」心態,有免錢的實習生用當然好,越多越好!如濫用派遣的現象一樣,既然有免費勞力,又何需花大錢請正職工,先多用幾個免錢的再慢慢挑不更好。這種奸商心態,難保22k會不會變0k

至於某公司如何濫用實習生以及是怎樣把新鮮人操到過勞死的....就留待知道真相的人心知肚明了...

現在的小朋友到底怎麼了??

我以前從剛華藝畢業

當製作公司的助理的助理撐了幾年到現在

支薪ㄌㄟ 想都別想

給我們學習待在公司都嫌我們笨手笨腳了ㄌㄟ還想交代重要的事 跑腿買煙買飲料買便當一天都不知道要跑多少遍

教ㄌㄟ ! 學不到東西?

我只得到一句話

每天再拍 不會自己看自己學啊

我那有美國時間教

花錢拜師跟在業界撐下來都不容易了

看不會你還在業界混個屁啊

每天最早到最晚走還要收拾乾淨

拍片時前一天都不敢睡只怕遲到

拍了最高紀錄三天兩夜沒闔過眼

打個哈欠還遷怒到導演

大家都一起拼只為了最好的畫面跟作品

以前當助理時在導演跟前輩面前

連拿個椅子坐下都不敢

不管幕前還幕後

那還敢靠北薪水跟勞基法ㄌㄟ

要談這樣的東西 還想進傳播娛樂圈

別傻了孩子還是乖乖去當個朝九晚五的上班族領22k吧每天為了加薪個一千元撐個幾年吧

再每天哭么只領不到25k一直抱怨吧

現在的小朋友念個兩句兇一下就想烙跑

來實習連個屁都不如

什麼都不會還要啥個尊重!別鬧了孩子們

這行真的不適合你們

我撐到了現在

過程都是痛苦的

但從中學會了一輩子我學不到也學不完的事

到現在還不斷的在學習中

結束了每個案子那種成就還有團隊合作

是我一直撐到現在進入下個案子的動力

慢慢的熬著只要撐的越久

越來越專業 不斷的充實自己的能力

作品越來越多越來越知名讓業界跟客戶指名

你不用去找錢

錢自動會來找你的

一個月 22k 說真的

在業界到一定程度的助理薪水跟獎金加級

更別說是Free 的接案者

都遠遠的超過這薪資

態度跟能力專業積極還有堅持戰勝一切

這行的酸甜苦辣跟樂趣是你們都沒法想像的

共勉之

你從小到大,上學上課學東西是你繳錢給學校還是學校付薪水給你?
去補習學才藝是你付錢給補習班還是補習班付錢給你?
從小到大你都知道你要花錢去學東西,
怎麼還會抱持著去學東西還要領薪水的想法?

從學校畢業出了社會剛進一間公司就會有薪水只是因為你需要生活!
公司也需要靠你累積的工作經驗來替公司賺更多錢,對公司來說這是一種投資。
不然你覺得你剛進公司第一個月你就有幫公司賺到足以付自己薪水的錢嗎?

況且實習之前你就知道實習地點在哪裡,有沒有錢,生活開銷是不是都要自己負擔,工作時間是否固定了吧?
既然這些都是你自己知道也是你自己的選擇的那還有什麼好抱怨?

講白的你所說的這些工作交代你的人就可以自己做了,幹嘛還要花時間跟你解釋這個要怎樣那個要怎樣,你花的是時間人家花的就不是時間嗎?

況且你以為找一個實習生公司都不用風險? 如果今天交代你的事情出問題是別人要幫你擦屁股,如果今天因為你得罪了什麼客戶也是別人要代替你去擦屁股,如果因為你的遲到早退影響到人員的安排和流程也是別人要代替你的位置替你擦屁股,如果因為你造成什麼金錢上的損失也是他們要替你擦屁股,之所以要冒這麼多風險也要找實習生只是希望能從這些願意來實習的學生挖掘新血和有才能值得栽培的人,也給自己公司的員工一個學習領導的機會。真的要我挑我還寧可自己做死也不要找個可能隨時需要我來幫忙善後的實習生!

也許學生真的很認真,或只是學生自己覺得自己很認真那些我們都不得而知,
但與其靠北實習沒有錢,不如探討實習生有沒有勞保,是否應該有固定工時等工作安全與勞工健康有關的部分吧?

有的人認為既然是夢想
多付出些勞力去學習是值得的

但是當正職員工把他們自己該做的工作丟給實習生
也是合理的嗎?
對!多點學習的機會
感覺實習生只是正職員工偷懶的道具

難道只有"實習生"需要學習?
實習生跟剛近公司的正職新人有何不同?
不過就是名稱不一樣
但大家都在付出自己的勞力
卻因為名稱不一樣 要多做許多不屬於自己的工作

我也不懂
大學生為什麼要花幾萬塊繳學費
然後在去當免費的勞工

直接去公司面試
若是上了 還能當正職
就不用什麼實習生不實習生
奇怪 覺得學生會出錯
那是缺乏經驗
跟實習生什麼事?新人不會犯錯?
會不會太牽強?

照樓上所說想必不能理解為什麼一堆人要花8萬~15萬的學費去emba學習別人的經驗跟拓展人脈,出社會經驗跟人脈就是你的利器,是你花錢都不一定買的到的東西。

花幾萬塊繳學費也不是都花在實習上,況且就一個月的時間可以增加自己的工作經驗,從內部了解一間公司的企業文化、增加人脈,實際體會學校與企業間的落差,甚至得到畢業後可以優先錄取正職員工的門票難道不值得?

況且實習生跟新進員工本來就不能比,新進員工上手之前的過渡期公司有必要負起責任,因為公司還須要靠員工盡快上手幫公司賺錢,員工也有身為公司一員應負的責任跟義務,但實習生就算搞出什麼簍子一個月後也不會在公司,公司也不會因為多一個實習生就多賺幾萬塊。

我們公司也有學生為了企業實習來應徵實習生過,來洽談的時候穿的像去夜店也就算了,還批評總經理設計的產品不好,得意洋洋的說自己在學校也有修過相關的課程,見到其他同事也不會點個頭打個招呼,頭擺得高高的跩個258萬,當下我們只覺得我們寧可自己做死也不要這種態度的實習生,老闆也坦言還沒進來就覺得自己會飛天會遁地進來也是增加麻煩,別說省那1.2萬塊薪水,弄得不好倒貼都有可能。

奉勸學生想實習真的不要把自己看得多重要,人家也不是非要你不可

不覺得有點以偏概全嗎?
的確 學生中有那種人
那只能怪教育失敗
說實話
也因為不用領薪水
沒有跟錢過不去這回事

那你知道有的學生認真四年
用三年把畢業學分修滿
到最後只因為實習,才要多付幾萬塊學費嗎?

學生態度怎樣
不也是上一輩"教育"下來的
難道一開始就這樣嗎?

實習生這麼偉大,以後都派去當主持人或企劃好啦~
什麼東西都不懂還能讓你進公司了解整個節目製作過程已經很好了。
年輕人,經驗跟專業技能放第一,日後薪水再賺不遲。
不要眼高手低,肖想一步登天咧!

從該生從事最基本的找"資料"和"跑帶"的工作來看
這些都是進入這行"前製"、"後製"最最最基本的工作了
就算今天他是正職人員,來到任何電視公司也都是要做這些工作
這個單位能夠讓該生在一個月內,
讓他了解後製的跑帶流程還有前製的資料收集
而且正職人員在實習生做完這些事情之後,也需要多花時間去做校對的動作
做校對比正職人員自己去做這些事情還要麻煩,還要花時間好嗎?
這樣該生都說他學不到東西??實在令人匪夷所思!!!!
以前有同學去電視公司實習,
每天到公司只能上網看娛樂新聞並且報告給主管聽而已
這才叫學不到東西吧?
文中的實習生真的該感到幸福才是!!!
而且他自己選擇要來實習,也早已被告知是無薪,仍要選擇去實習,日常花費早就應該在實習之前做好心理準備,否則他大可去找有薪工作,也省的浪費自己時間
從他的抱怨中,只感覺到該生對於這項實習工作完全沒有熱情也沒有用心去體會
實習就是要從過程中去學習的,他只被抱怨蒙蔽了雙眼,而看不到過程中他可以學習的地方
就像文中所述的修帶的部分,難道他無法去發現修改前後對於整個節目的差別和順暢度的改變嗎?還是連這最基本的"觀察"都要實習單位去教他?發現錯字就跟寫作文寫錯字一樣都要修正,這是對做一個節目的尊重!
文中學生在過程中有沒有用心可見一番!!
如果連這最基本的觀察力和做這些入行也要做的雜事的能力都沒有
勸這位學生還是盡早放棄進入傳播圈吧,這裡不適合你!!!!!
花這些錢發現到自己是多麼的不適合踏進傳播圈算便宜你了!省的你多繞1.2年的時間

該單位根本沒剝削,
不要以為看了一篇以偏概全的報導就可以自以為是
批評別人之前也看看自己有幾兩重
倒是想請你做一個節目讓大家看看,看你有多會做?
做不出來就不要只會在這說屁話

這篇文章的是有點以偏概全
簡單的說 如果你只有小學一年級的程度 我們不會叫你寫六年級的作業
如果你一開始就樂意什麼都做什麼都學
實習結束可以拍可以剪接vcr的實習生也大有人在
如果你工作態度不積極,說真的也只能給你做這種文書的工作
今天交代給你一件小事 你只能做到60分 甚至不到六十分
做完就開始休息看漫畫(我真的有看過實習生帶漫畫來看)
說真的我有可能給你難度更高的工作嗎?
當然就只能叫你打打雜 你花五個小時心不甘情不願的做心想我到底來這裡打雜幹嘛
拖了一個下午 我們還要監督你們做的怎麼樣 說真的其實自己做也會比較快
因為這樣的一篇文章這樣的一個人說公司剝削
會不會太重了?

再者 剝削是傳播業整個大環境使然
我相信文中的實習生雖然他一直該該叫多晚下班
但正職的製作群絕對只會比他更晚
這麼偏頗的專題 請問是否有詢問過或是跟金星的人證實過呢?
請問你們知道什麼是平衡報導嗎?

世界上有好多人喜歡當資本家的狗喔

我做過電視台實習生
看完這篇 格外有感觸

先從自己學姐的經驗分享
她擔任原家鄉電台的暑期實習生
接觸從發通告、寫文案、主題發想、資料整理...等
到中期後 電台直接"交任"給他們
等於他們是做正職人員的工作量
想當然 是沒有薪水的
後來 學姐和同期實習生做了個霸氣的決定
他們在實習結束前刻 申請離職
為什麼!?
因為這超過實習生該做的事情
無非是壓榨~

不要拿實習生該有『學習的覺悟』 當作剝削的藉口

實習生知道自己零經驗 什麼都不會 願意從最基層做起
如果實習能有些收穫(收穫指實務經驗或人際互動) 也就不枉此行
但同理心去評斷
並不能讓實習生跟正職人員 有一等一的工作量
實習生上手後 也開始會有產能
而且哪個新鮮正職人員原本什麼都會呢

而我自己的實習經驗
慶幸自己待到友善的單位
讓我對於該行依舊有興趣

節目幕後人員工作超時 薪水和他行比辛酸
但待在這的 無非是靠熱忱跟體力支撐下去
這已經不友善的工作環境
看了一些網友的回答 更讓我思考
為什麼要讓這種惡性的風氣 助長下去呢

實習在該產業到底是「可以被保障成為正職的練習」還是「我可以花較低的成本請打雜的工讀」?
既然大家認為「打工」是領薪水做些不需要技術的工作,老闆有教就算賺到;那「實習」是否能表示手上的任何事情什麼都可以看得到自己在專業技術裡的哪個步驟?
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如果說企業想要進行 - 先檢視這人看起來能否有個態度,技術面的東西我視情況會指導。(合得來的學徒)
還是企業想要進行 - 先把訓練員工的操練都做個規劃扔給人,做得來就代表這人適合投入這領域,做不來就可以知道不適合。(潛在的未來正職)
又或者企業想要進行 - 只想要廉價的勞力來做一些雜事,那這學生能不能學些東西就看資方心情,重點是一切都憑感覺來決定學習可以怎麼被發生。(剝削的奴隸)
以上這些種種淺在需求跟規則,可以攤開來去講清楚嗎?
簡單來說,這個行業的「淺規則」配合上了「跟學校合作」,那他有沒有必要因為「學生的狀態是個學習」而做出分工的更改或是重新創造一些位置來發生互動關係?
還是該產業只要來的是個「人」,不管他是不是學生,一切都按照這行業淺規則磨練來配合公司,可以不管「正職」「兼職」「工讀生」「實習生」這些什麼樣的角色要有什麼樣的對待,只要我爽我就可以隨便扔工作,因為我是老闆我最大,人能不能去溝通解尊重不重要,重要的是我掌握了發言權,角色位置模糊沒關係,因為這樣人才可以被規訓,我才可以花最低成本找到最適合自己的員工。
倘若連個契約都會因為角色位置身份關係的模糊所以不能談,那這麼特意搞模糊的單位不用受任何譴責? 還是這領域已經卡好位置的人都是這樣過來的,所有外在加在自身的訓練不用看手段跟目的,只要熬出頭就不用檢視經驗,那你們憑什麼認為自己理所當然可以「使用實習生」 而不是自己花錢請員工?

ps.連我打工店的店長都可以做到所有的雜事都可以跟工讀生講理由原因還有手段目的,種種的事情的執行都會讓你知道「為了什麼」而存在。
該生講的「學不到任何東西」,可能是說這單位這麼隨便的分工過程無法被討論也不能有共識。
我覺得我自己是被店長被當成工具沒錯,而且是談好契約的工具,而下面該領域的員工留言讓我覺得這行業只會從奴才訓練開始做起。

實習生是在台下打嗑睡聽台上老師講課嗎?還繳學費勒

我看也只不過上兩堂課就要你們學生去做一學期老師

要怪就怪你們選錯科系,
服務業科系學校那套根本沒用,任何人都可以做服務業

要進電視圈根本不用底子,只能靠態度,所以才造就一堆怪咖不拿薪學東西,
說穿了只是態度問題而已.有能力有價值的,能當人誰會想當狗

尤其跟電視娛樂相關,結構太畸形了,根本把人當狗看,
老闆都沒甚麼良心,
才會造就一堆電視亂象

我這學工的看過很多實習生,常常覺得他們比你們正職過的還要好很多

這位實習生沒有問過曾經到金星實習的學長姐嗎?

要進來前有沒有先做好功課,調整好心態呢?

沒有,也只能說沒有做足準備....說沒有薪資?那請先去怪體制,

若現行法律有規定必須提供薪資給實習生,

那金星就得按照規定執行,它違反,請大家好好撻伐它。

如果沒有規定?那金星有權利主張是否給付薪資給實習生,

很不公平是吧!?想改變!?那就先從體制和法律開始。

現行法令不就是《勞基法》嗎?樓上講那麼大聲,請問有哪一條法令說實習生可以不用給薪資的?

如果你只是想賺錢混口飯吃 那拜託你去小7找打工就好 全省都有 不要來跟那些真的想追求夢想的人搶名額 實習最大的收獲不在於它能將你什麼或你能學會什麼 而是建立未來的人脈基礎 不管是主管還是實習同伴 都可能是你未來的貴人 不要腦袋只想著要有實際酬勞 人的確是要向前看 但不是向錢看!有些製作公司的確無良的操勞實習生 但當初是你自己選擇要去實習的不是嗎 老實說 操得越兇 對你的未來幫助越大 你能挺過來 你能走得更遠 你挺不下來 就當做這一個月來交朋友 在艱困的環境下結識的朋友往往都可以走很久 因為共患難所以情難離。這沒什麼好吵跟含扣的 如果你真的有精力拜託去想辦法提升自己提升社會競爭力 不要讓台灣年輕人蒙羞!也不要整天只想抗議浪費社會資源 台灣沒多少時間可以耗了 近年來反而是越來越多大陸主管來台灣實習 再不加把勁你們就只能當小弟小妹一輩子跑腿了

如果到38歲還在當影視的無薪實習生呢?這不是特例,大傳影視是夢幻產業,非常多人是30幾歲還是無薪實習生,不是懷才不遇而是真的沒正職缺。請問沒有收入,一直啃老,從早忙到半夜全是白忙,爸媽不諒解,親友異樣的眼光,對未來的茫然,龐大的財務壓力(除非家裡很有錢),什麼時候是個頭?

你要學得不就是正職要做的事?不然我請問實習生要做什麼?丟ㄧ部份給你做就說正職偷懶,請問你知道正職要做多少事嗎?

對了順帶ㄧ提給那些睡醒眼還沒張開的,標題已打,請各位看清楚,不是沒領,是他覺得領22k很少,他希望掃廁所有額外工資,他希望充當化妝師要有額外工資,他覺得他工作時數太長,他覺得剪帶打場記他學不到東西,他覺得他在外面開銷好大22k好少他覺得工司愧對他,綜合以上結論,他希望的應該是這樣,曾加化妝師以及掃廁所薪資等等額外多做的都要另外算,.然後每天工作時數不得超過八小時,然後請製作人教他怎麼樣可以當製作人,然後公司要補助實習生在外的開銷費用,這樣的工作待遇應該符合這位實習生所講的了吧,如果真是這樣我想絕對也輪不到你這種人慢慢排吧!

笑慘 你才眼沒張開 從頭到尾仔細看一次很難?

實習本來就該給應有的薪水了,我當老闆,想都不敢想像居人有人這麼不要臉,不給人薪水,還變向給實習生更多瑣碎無意義的事情,講給人學習的機會,真的是狗屁不通,真有能力給人學習的人事不會講這句話的,因為學習是靠自己的,不是靠別人的,就算別人硬塞知識給實習生,只要沒有足夠的思考時間與快樂的學習,根本是事倍功半,真搞不清楚,有人挺無薪水實習的人怎麼這麼不要臉

舉例來講,老子是空調技師,我從以前雖然從學徒做起,但我依然從1萬6的薪水開始領起,慢慢的做出興趣,雖然一開始我也是被壓榨,但確實這種情況不何哩,我當老闆時,我都不會有這種心態,這樣根本太不要臉了,同時因為自己的興趣我慢慢的在轉公司時,我薪水已經不是一開始的低新了,等到了現在,當老闆了,我想都不敢想像,這麼不要臉的事情還有人幹的出來,"真的是人不要臉天下無敵",出社會看那麼多,會講我給你實習的機會,你要感激我的人,我通通當屁話,因為這種看多了,能力最弱的通常是這種人

還有一點我必須跟這些大學生講的是,我根本沒去讀大學,雖然我在高職的成績很好,但現在的學生學習態度頗差,我根本不想讀,還有一點請這些大學生不要在這樣了,這樣你只會賤賣自己的勞力,根本不需在乎學歷問題,你只要能力足夠,我根本一點也不在乎學歷,那那些學校所說的學分,妳們又何必在意呢?有沒有畢業的學生對我來講,都不是問題,而是你是不是一個可以讓我"培養的人才",這才是重點,這是有良心有能力的老闆普遍共識,這種"金星娛樂",在我眼裡只是個惡質公司,我在想,假設有個泰勞能力超好,我看到了這間公司,他們因該也是扣押別人證件,壓榨員工的那種人

請苦勞網盡快提供各新聞系【有薪實習】之名額,為業界撥亂反正,以為表率!

假藉學東西之名,行無薪之實,有夠差勁。有句話叫活到老,學到老,現在在職場上的各位前輩們分秒也都是在學習,學習讓技法更成熟,學習更有效率,學習公司的文化,請支持無薪實習的前輩們立馬和老闆說願意做無薪工吧!

一個人的薪水高低通常反應出其產值,你可以請實習生來,可以因為他們產值低所以給薪低,但不代表不用付薪水。

公司名氣大,吸引新鮮人進去,懷抱的是一份夢,懷的是學到一技之長,結果淪為無薪打雜工,嘔不嘔?身為一間大公司沒有大公司的氣度與表率,糟糕透了!

難怪有句話說,台灣的老闆不需要人才,只需要奴才。各位苦過來的前輩們不是以走過來的身份來抵抗,試圖改變台灣整體大環境的偏差與剝削,卻倚老賣老的指責新鮮人,頗有一種媳婦熬成婆的味道。

對就是對,不對就是不對。台灣固然還是有好老闆與好公司,相對也有差勁至極的公司。

(1)如果你的公司需要打雜工,請花錢去請打雜工,真的錢不夠要請實習生,也請花錢,不要剝削實習生。

(2)如果你自認為公司是提供實習生學習機會,還不收學費,那請有制度的為實習生規劃一套課程,且盡量不要觸碰商業利益。

(3)如果以上你做不到又喜歡顧用實習生,再以一些不能交付太大任務說詞等,那我真的想說,你不配當老闆!

實習?我覺得就是要給符合勞基法的基本工資外加勞健保!我同學去車廠實習也是領這種工資(也會加班),我去淨水器生產廠實習時也是(月薪21009),實習就是學習沒錯,但我們沒必要無償奉獻我們的時間,勞力!這月薪就是實習生的生活費!不要再說什麼企業提供學習機會就要偷笑,能加班是我賺到之類的幹話!大家出來混就是為了錢,學習與加班也是為了賺更多錢!就算是去娛樂公司做清潔工也有錢,難道實習生比清潔工更不如?一間廁所掃半天掃不乾淨?不可能吧!也別說什麼熬過幾年無薪實習生涯後前途光明之類的話!老師一直給學生畫大餅,到時候吃不到呢?而且是絕大多數人吃不到!別說什麼學生草莓族,是環境,經濟及對茫茫然的未來擔憂的壓力逼的他們不得不轉業!每天從早忙到半夜,但其實都是在白忙!沒收入,沒妹,還得忍受爸媽及親友的責罵與奚落!這種感覺真的很可怕!日本就有一位到38歲還是無薪實習生的佐藤寬朗導演(魯蛇自拍秀),裡面說到:夢想,究竟能夢想到什麼時候?

留言一堆奴性深重的人,被洗腦到這麼嚴重,認為無償工作是應該。通常這種思想,會報應到你們子女身上喔,小孩也被你們奴性思想薰陶,長大出去被企業坑