光華商場例假日上工可有雙倍薪? 九五聯盟逐店詢

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 cool[email protected]
2013/03/23

由青年勞動九五聯盟成員策劃的全國服務業產業工會籌備會,今日﹝3月23日﹞與台灣電子電機資訊產業工會合作,在光華商場發傳單,強調假日上工應有雙倍薪資,並宣傳籌組工會的重要性。

週末的光華商場,仍然有很多門市銷售員在辛勤地工作,但是根據勞基法,假日休息理應是勞工的權益,在例假日上班的話應該要發給雙倍工資,不過很多雇主並沒有這麼做。

在台灣,服務業占GDP七成,是支撐內需的台柱,可是勞工權益卻長期被忽視,諸如試用期不給薪水、一天工作十二小時、欺騙工讀生不保勞保…等等,雖然明顯不合乎基本的勞動法令,但這些似乎都是服務業的「常態」。因此,青年勞動九五聯盟計劃籌組全國服務業產業工會。

今天,全國服務業產業工會籌備會與台灣電子電機資訊產業工會合作,對在假日仍然在光華商場工作的服務業勞工發傳單,希望能提升勞工的自覺,進而籌組工會,方能替勞工爭取到應有的權益!

時間:2013年3月23日下午19:00

地點:光華商場

主辦單位:全國服務業產業工會籌備會、台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟

新聞聯絡人:張盛傑 0916-027569

請媒體朋友踴躍採訪報導!

主題: 
活動日期: 
2013/03/23

臉書討論

回應

嘆 ... 勞基法都是擺好看的 ... 我加班都沒加班費 ToT ...<a href="http://www.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="SEO">SEO</a><a href="http://taichung.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="台中住宿">台中住宿</a><a href="http://zen.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="禪">禪</a><a href="http://travel.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="旅遊">旅遊</a><a href="http://health.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="健康">健康</a><a href="http://dr.18c.com.tw/" title="疾病" style="color:transparent">疾病</a><a href="http://taiwan.18c.com.tw/" style="color:transparent" title="自由行">自由行</a><a href="http://twplaytw.com/" style="color:transparent" title="台中住宿">台中住宿</a><a href="http://day.twplaytw.com/" style="color:transparent" title="逢甲日租">逢甲日租</a><a href="http://ccglobal.com.tw/" style="color:transparent" title="新奇">新奇</a><a href="http://grass.twplaytw.com/" style="color:transparent" title="台中民宿">台中民宿</a><a href="http://stone.oim.tw/" style="color:transparent" title="石材保養">石材保養</a><a href="http://house.oim.tw/" style="color:transparent" title="房屋修繕">房屋修繕</a><a href="http://oim.tw/" style="color:transparent" title="網路行銷">網路行銷</a><a href="http://thermodec.com/" style="color:transparent" title="新鮮">新鮮</a><a href="http://magic.oim.tw/" style="color:transparent" title="婚禮樂團">婚禮樂團</a>

這篇文章署名的服務業工會,跟你們是同一個嗎???

林芳婷

日前有工會前輩表達勞保年金領取金額不如一級貧戶,所以反對甲、乙案,反對延長平均投保年資採計,反對降低替代率,反對調高繳費利率,似乎念茲在茲一切都是為了捍衛勞工權益,惟就勞保基金長久穩健發展與跨世代的權益平衡角度而言,年輕世代的勞工可不一定同意。

勞保年金就像是大水庫,須不斷有活入注入(繳費及好的績效)才能供應流出(領取),這不需要什麼專業的知識,只要有基本的常識判斷能力,即能知曉;投保金額的採計,一直以來都是各黨不願面對的,更是職業工會(俗稱辦理無一定雇主之勞工的勞、健保工會)被質疑的地方,這個漏洞,變相鼓勵勞工不要誠實按薪資所得投保(這和可惡的資本家有什麼兩樣),只要退休前提高投保金額就可以獲取更高的年金給付,這是對誰的剝奪呢?再者,既反對調高繳費利率,但卻要高所得替代率(以平均投保薪資兩萬五千兩百元、年資三十年的前輩,投保三十年,自繳額不超過十四萬,開始領年金後,第一年領十四萬,前五年領七十萬,連同雇主、政府所繳的都回本,第六至八年領孳息,第九至二十四年在吃誰呢?)我們必須譴責的是政府向資本家靠攏:既不敢調高勞工投保的級距,不敢正視第二層職業年金是從勞工薪資內含給付的,並且拿勞工的老本去為股市護盤,以及低績效的操作效能,以致勞保的缺口愈來愈大。這些都是不容逃避的問題。

我們不應該錯把社會救助金與基礎年金比較,否則國民年金何必開辦;要勞工顧老本,應該要誠實面對給付面,不改,固然是一項選擇,但卻讓勞保年金加速破產,更是不顧跨世代的權利義務,只見先退先領先贏的遁辭罷了,而悲劇放大三倍多,就是公教退撫的現況,不改就等著與公教退撫一齊破產。

(作者為全國工會服務業產業工會常務理事)

所以這個工會要求"高績效"的投資嗎??