壓低勞動條件，發展個屁？！
反對「發展財團、剝削勞工」的產業發展會議

行動地點：台北國際會議中心（台北市信義區信義路五段1號） 行動時間：2012年12月10日星期一上午9:30 新聞聯絡人：團結工聯 秘書長 黃育德 0919-577671 行動劇： 參與成員：聯福、東菱、太中自救會代表約30人、榮電工會、台灣國際勞工協會、團結工聯盟會（宜蘭縣產業總工會、台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南市產業總工會、新高市產業總工會、中華電信工會、台塑關係企業工會聯合會、全國自主勞工聯盟）

將人民視作「投資障礙」、為財團大開「剝削大門」

經濟部12/10、12/11舉辦的「第1屆全國產業發展會議」，明顯是討好財團的「密謀剝削大會」。

令人膽顫心驚的是，此次產發會將「人力、用地、用水、環評」等四項攸關台灣人民生計的重要因素，視為阻礙發展的「投資障礙」，並計畫於該會議中決定如何將這些阻擋廠商獲利的障礙物「移除」。會議達成的共同意見，將會由行政院長陳沖宣示政府政策立場，使該會議儼然成為決定台灣未來的產官共識會議。然而，受邀與談的只有數不勝數的資方代表，卻沒有任何勞工、農民、環保團體受邀與談。這種資方一言堂的方式，擺明是要透過「密謀」的方式，讓廠商可以極盡所能地將「人力、土地、水、環境」剝削殆盡。

外勞鬆綁＝本勞受害！「定期契約」＝取代正職！

針對「人力障礙」，近期行政院不論在「台商回台投資方案」或是「自由經濟示範區」的規劃上，皆用勞動市場「去管制化」作為吸引資方投資的誘因，「產發會」若強化此政策方向，更將加重對勞工的剝削。目前政府著手規劃的方案包括：藍領外勞比例大幅度開放到40%甚至到40%以上、白領外勞雇用限制(薪資限制、大陸技術人員來台限制)降低或去除、本勞定期契約可延長到3年，並可續約2次。

這些方案將使本勞的就業處境更加艱困，薪資也更容易受到壓抑。資方不斷宣稱「缺工」，需要更多的藍領外籍勞工，但是實際上，資方不斷地壓低本勞的薪資，並且提高本勞的工作時數來逼退本勞，藉以取得更多的廉價外勞。當政府不斷地提高外籍勞工比例，勞動市場將充斥著更多的廉價外勞，使本勞更難找到工作、薪資更難提高。除藍領外，白領外勞的解禁，也將衝擊國內白領受雇者的工作權，即便企業投資金額提升，也無法創造更多的就業機會。

除外勞鬆綁間接傷害本勞外，行政院目前也希望在「自由經濟示範區」中，讓「定期契約」從目前的一年一簽，變成三年一簽，並且可以續約2次。換句話說，之後資方可以跟勞工簽9年的定期契約，期間的年資完全不用計算、年終分紅也不需分配，到第3年、第6年、第9年的時候，可以任意決定是否叫勞工走路。這樣的政策完全將勞工視作用完可丟的生產工具，讓勞工失去穩定就業、薪資提升的就業機會！

薪資下降工作加重、關廠脫產退休不保

政府將資方視作台灣發展的重要動力，但是，我們身為他們的員工，我們很清楚地知道，過去台灣經濟的下滑、社會的失衡，這些大老闆們就是最大的幕後兇手。是他們貪圖中國廉價的生產成本，把生產線外移，導致台灣產業空洞化；是他們用血汗生產、削價競爭的方式，讓台灣產業無法升級；是他們不斷謊稱「共體時艱」，壓低我們的薪資，自己卻獲得更多的利潤；是他們讓我們耗盡了青春歲月，但是一夕之間關廠脫產，讓我們連棺材本都保不住；也是他們，現在坐在「產發會」的現場，高談闊論台灣產業的發展，說『勞工是產業發展的障礙』。然而，誰才是台灣發展的障礙呢？

這10多年，從台商外移中國和外勞引進開始，廠商開始出現「機會成本」的概念，一個本勞=幾個外勞，一個本勞=幾個陸勞。與其雇用一個本勞，不如多雇用2~3個外勞。有幸還留在職場的本勞，會被要求做更多的工作。從勞動生產力來看，這10多年本勞的勞動生產力成長了7成左右，也就是從原本1個勞工顧1個機台，到1個勞工要顧將近2個機台，工作量增加將近一倍，但是我們的薪資卻不增反減。若繼續照這樣的血汗生產模式發展，那「發展」就是實質上的「倒退」，身為受雇者與公民的我們再也無法接受。

再者，我們為公司付出了我們最精華的青春歲月，幫助公司賺錢、讓台灣經濟起飛，但是，在我們晚年要退休的時候，公司卻一夕之間關廠走人，使我們的退休金、棺材本『求償無門』。16年前的聯福、福昌、東菱，到現在的榮電、華隆工人，哪一個不是為台灣的經濟、公司的經營付出了他們一輩子的努力。但是，現在，只要訴求勞工權益就變成是資方所謂的「投資障礙」，這樣的評價合乎公道嗎？那請問諸位在「產發會」上的高官和大老闆們，你們是否是人民的「生存障礙」呢？

我們的訴求

我們認為，目前經濟景氣不佳並非台灣最大的問題，過去10多年發展模式所導致的分配不均、政府高度向資方傾斜，才是台灣發展到現在最真實的問題。「產發會」只是在重複過去資方一言堂的老路，這場會議不僅無法解決這個真實的問題，反而將加深對勞工的剝削。因此，我們衷心地向政府與資方訴求：

• 外籍勞工比例，不得提高
• 定期契約變成取代正職工作漏洞，應予縮限
• 立即提高工資
• 修正勞動基準法第28條，保障勞工舊制退休金、資遣費

1028、1125兩場總統府行動，我們已經清楚的表達我們反對「剝削經濟」的發展模式，如果執政者仍舊將人民的訴求視作「投資障礙」，那我們也會把現在的政府視為我們的「生存障礙」，並且盡一切所能地將障礙移除！