行政院關切勞工權益，持續檢討相關政策

今天是五一勞動節，行政院向全國勞工朋友致上最高的敬意與謝意，感謝勞工朋友對國家的貢獻與辛勞。勞工是國家發展的動力，保障勞工權益，增進勞工福祉，一向是政府施政的重要目標。

行政院針對各團體提出的訴求說明如下：

關於工時過長及勞工過勞議題，本院勞工委員會除持續檢討相關勞動法規，積極規劃預防措施外，並將持續規劃辦理各項勞動檢查，以落實勞工權益的保障；對於護理人員及其他適用勞基法第84條之1規定之工作者，已要求各部會依權責積極檢討，以守護勞工健康與福祉，並避免勞工發生過勞的情形。至於縮減工時與周休二日議題，勞委會刻邀集勞資團體討論，期凝聚共識。

對於工資的調漲，勞委會已列為優先重點工作，雖然今（100）年1月1日已將基本工資調整為每月17,880元，每小時98元，但是衡酌整體經濟景氣及未來我國經濟動能，基於公平正義、全民共享經濟成長果實的考量，今年第三季勞委會將召開基本工資審議委員會，討論調整基本工資議題，以照顧勞工朋友，維持基本生活所需。

有關勞動派遣法制化議題，為避免濫用勞動派遣，損害勞工權益，實有立法加強保護之必要，然因各界對於勞動派遣法制化及其內容仍有歧見，為建構周延之勞動派遣保護制度，勞委會目前正積極與雇主團體溝通協調中。

關於解決貧富差距問題，行政院改善所得分配小組已擬訂具體策略；例如推動特種貨物及勞務稅條例立法，抑制房地產投機炒作行為，修正社會救助法（今年7月1日實施，將原先照顧24萬人擴大為照顧86萬中低收入戶人口），這些措施都將有助於改善貧富差距。其他如托育公共化，政府也相當重視，已朝質優、價廉、可近性的方向規劃；至於大學學費，教育部已宣布100學年度凍漲。

近年來，我國雖面臨全球金融風暴、氣候變遷導致重大天然災害、H1N1新型流感的侵襲，但在勞工、企業及政府積極努力之下，我國失業率已由最高峰時的6.13%降至今年3月份的4.48％；歷經多年的勞動三法（團體協約法、勞資爭議處理法、工會法）修法工作已全數完成，並自今天五一勞動節施行，從此勞工有更完整的勞動三權（團結權、協商權、爭議權）；此外，開辦勞保年金制度、擴大失業給付、實施育嬰留職停薪津貼、設置勞工權益基金、實施派遣勞工權益專案檢查等，都是保障勞工權益與照顧勞工生活的具體作為。去年我國開創了10.82%的經濟成長率，年初已有許多企業為員工加薪，政府也認為企業若有獲利，就應該與員工分享成果。行政院團隊一向非常注重勞工及工會的意見，傾聽庶民心聲，希望勞資雙方攜手合作，共同為建設臺灣而努力打拚。