勞基法修正案於今年初三讀通過，其中關於延長加班上限、縮短輪班間隔的修法內容，引起醫護不滿、擔憂加劇血汗過勞。同一時間，攸關財團法人醫院如何分配利潤的《醫療法》修正案，卻在黨團協商後受到擱置，醫療工會苦等不著「勞工董事」、「薪酬委員會」的設置。繼去年12月23日上街頭反對勞基法修惡後，醫護工會團體將組成在今年5月1日勞動節再度聯合出擊，主打醫院管理民主化、工會參與勞動檢查與改善護病比等訴求，要求政府不該繼續陷病人安全於不義。
勞工董事參一咖 醫院管理民主化
目前在立法院卡關的《醫療法》第43條修法，新增了財團法人醫院應該設置「勞工董事」的規定。過去財團法人醫院時常被指責為「財團醫院」，董事會的組成多半為家族或特定利益集團把持，我們認為要解決醫護血汗的第一步，便是改變過去的陋習，真正實現醫院的產業民主。值得一提的是，目前修法版本僅容許一席勞工董事，與國營事業法的「五分之一」席次仍有落差。而目前擁有企業工會的財團法人醫院仍佔少數，政府也應該相關規範明定如何防堵「院派親資勞工董事」，並且設置機制讓勞工得以淘汰不適任的勞工董事，才能杜絕醫院寡頭領導的弊端。
勞工參與薪酬會 薪資報酬不血淚
根據醫院財報揭露，大多數財團法人醫院每年的盈餘不少，員工待遇卻未獲提升、補足人力的狀況也不理想。民間團體長期以來呼籲《醫療法》第46條的修法，要求醫院應將稅後盈餘「優先用於提升勞工待遇」，提升勞動條件、促進醫療品質提升，這樣的陽光法案至今卻依然在立法院中擱淺！我們也訴求應立法規定醫院設置「薪酬委員會」，開放勞工參與，確保醫院如何善用每年的盈餘，避免發生過往醫院沒有將補助款花在勞工身上的惡行。
陪鑑制度推全國 工會監督不用愁
依據《勞動檢查法》第23條之規定，主管機關若認為有必要，可以邀請工會代表陪同前往事業單位做勞動檢查，這樣的制度在醫療機構上尤其必要，因為醫院複雜的排班模式，經常成為資方迴避勞檢稽查的巧門。過去台北市勞動局首開先例邀請勞工團體擔任「陪鑑人」，新北市勞動局也在去年跟進，從勞檢與開罰結果而言，都顯現了陪鑑制度的無比重要。但目前除上述兩縣市以外，其他縣市的行動依然保守牛步，我們要求各縣市勞動局應主動邀請醫療相關產業、職業、企業工會陪同勞檢，讓醫院的違法行為無所遁形。
立法三班護病比 病人安全有保庇
護理師長久以來做功德，勞基法保障之勞權如加班費給付、休假權都不被資方遵守，血汗職場人力留不住，護理執業率僅不到六成，人力缺口更惡化勞動環境，我們呼籲政府除履行責任要求醫院給予醫事人員優於《勞動基準法》的勞動條件以外，更應修改相關法規以改善勞動環境：
- 除醫院評鑑以外，「護病比」應立法規範。
- 且計算方式為三班各自護病比，護理長不能算入人力，而非魚目混珠的「平均護病比」。
- 規定醫院公開各病房即時護病比資訊，以第三方監督機制讓人力缺口無所遁形。
五月一日勞動節當天，醫護大隊將加入勞工團體遊行隊伍，除了反對勞基法修法，也希望政府單位更加重視醫療勞動人權與病人安全問題，回應醫護勞工所提出之訴求，並且讓社會大眾了解貌似美好的醫療服務，其實隱藏著看不見的血汗，「醫病同心」共同捍衛台灣的醫療品質。
「血汗醫護工會大隊」共同發起團體：
臺北市醫師職業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、
臺灣護理產業工會、臺灣醫事檢驗產業工會、
臺灣治療專業產業工會籌備會、
嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會、
高雄醫學大學醫療企業工會、
屏基醫療財團法人屏東基督教醫院關係企業工會、
治療師權益促進小組、台灣基層護理產業工會
