【新聞稿】景氣看法分歧?資方樂觀!勞方悲觀!
89%企業徵才!六成一計畫加薪 幅度3.6%

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2018/01/11
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外銷訂單連十六紅,台股保持萬點不墜,官方更上修經濟成長率,去年達2.58%,今年為2.29%,將成功「保二」!只是從企業主到上班族,又是如何看待未來景氣呢?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?還有「一例一休」是否需要修法?對於基本工資以及起薪,勞資雙方又有何想法?對此yes123求職網,特地進行「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果今天(11日)正式出爐!

一願調薪! 二願有好頭路! 三願團隊合作愉快!

    走過經濟緩步復甦的一年,上班族又有哪些新年的「職場」願望呢?根據yes123求職網的調查,在可複選情況下,其中有59.4%的人希望「加薪」,其次則是「找到好工作」(49.5%)、「不論對內或對外,團隊合作愉快」(42.2%),以及「碰到好老闆或主管換」(41.1%),和「碰到好同事」(38%)。

    另外排名六到十位的願望,又依序為:「每天準時下班,不用加班」(32.8%)、「有時間進修」(32.3%)、「排假順利,休假正常」(29.7%)、「在公司裡面,能有好人緣」(29.2%)、「提高工作效率」(27.1%)。

    此外,對於2018年的職場規劃,例如在進修方面,有高達六成五(64.6%)的上班族,想進修「語言」領域,其次是「與興趣有關的才藝」(49%)、「資訊科技」(28.1%),以及「企業管理、行銷公關」(19.8%)、「影音設計」(14.6%)。

    而在人際關係部分,則有38.5%的上班族,今年最想改善與「同事」的關係,另外,還有針對「辦公室以外的朋友」(35.9%)、「父母或長輩」(35.4%),以及「主管」(29.7%)、「夫妻或男女朋友」(27.6%)的關係。

微彈! 企業景氣樂觀度升! 勞工悲觀度略減!

    在去年十二月下旬,國發會公佈國內景氣對策信號,結果綜合判斷分數,微降到22分,結束連三綠,轉為「黃藍燈」;同時根據yes123求職網的調查,企業在去年第四季的業績,比起前年同期,則呈現「漲略多於跌」的狀況:持平的佔39.4%,成長的為33.3%,衰退的有27.3%。

    只是與去年第四季相比,展望今年第一季景氣,企業樂觀度微幅上揚!即使還有50%持平看待,樂觀的比例28.8%,悲觀的佔21.2%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+7.6%,相較去年九月份的調查,當時「淨樂觀比例」是+4.6%,持續保持「偏正向」看法的趨勢。(附註:企業部份,去年同期為+9.6%)

    相形之下,對於首季景氣,上班族更加謹慎以對:持平看待的有57.3%,樂觀的佔17.2%,悲觀看待的有25.5%,也將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-8.3%,但相較去年九月份的調查,當時是-11.3%,稍稍出現反彈。(附註:上班族部份,去年同期為-2.1%)

齊頭式加薪僅一成二! 新血招募平均12人  求才產業:外熱內溫

    回顧2017年第四季的薪資水準,合計有56.1%的企業表示,「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔40.9%;「有,而且是全面加薪」僅佔15.2%,顯見「齊頭式」調薪的企業仍屬少數。

    關於接下來的規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有六成一(60.6%)的企業透露,在2018年第一季有加薪計畫:不過其中48.5%計畫「績效加薪」;其餘12.1%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查發現,平均為3.6%。

    整體來說,有高達八成九(89.4%)的企業透露,在今年第一季有徵才計畫,比例高於前一次調查(九月調查時,比例為81.4%),也高於去年同期的77.4%!若再以「產業別」進行交叉分析,Q1企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「科技資訊」(95.6%)、「傳統製造業」(94%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(93.9%),以及「批發零售與貿易」(91.4%)、「金融保險與會計統計」(90.9%)。

    代表其餘10.6%企業的,在首季並無徵才計畫的,其中又分成:7.6%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

    至於第一季應徵新員工的原因,主要為:「一直處於缺工狀態」(42.4%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(40.7%),以及「訂單或業務增加而擴編」(11.9%)、「公司擴點、展店而擴編」(5.1%),所以合計要擴編的企業,比例有17%!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為12.3人,明顯多於前一季的9.1人,也高於去年同期的9.3人。

連兩季平均32K! 職缺月薪三萬起跳! 48%企業達標

    在可複選情況下,第一季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,主要又分成:68%屬於「基層員工」;屬於「產線作業員」的佔32.1%;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔29.1%;屬於「儲備幹部」部分的有26.5%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有13.4%。

    進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在32,463元,高於上一季調查時的32,049元,但略低於去年同期的33,054元。其中職缺均薪開出「三萬塊以上」的企業,合計比例為47.8%。

    對於徵才薪資的變化,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化:畢竟在農曆年前後這段時間,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,而且特別擔心二月份與三月份的離職潮,在缺工與補人效應加持下,也讓平均起薪,連續兩季(去年第四季與首季)保持在32K的水準

跳槽期望值40K! 六成三上班族想異動  33%估首季機會變多!

    即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在32K的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,對於目前任職的公司,今年「第一季」是否加薪或減薪,調查結果顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔9.9%;反之,「有聽說會減薪」的,僅佔2.1%。

    相形之下,有6.8%的上班族表示,有聽說公司在第一季可能「擴編」;另外有6.3%聽說公司可能「裁員」。此外,預估首季企業放無薪假的情況,可能比較不常見,只有3.6%的人指出,有聽過這樣的傳聞,比例略高於前一季的3.3%。

    不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,根據此次調查顯示,有六成三(63%)的上班族透露,計畫在今年第一季換工作,比例高於前一季的55.9%,與去年同期的63.1%相當!而在轉職的主因方面,則又包括了:「現在工作的薪水太低」(53.7%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38%)、「想要轉行或創業」(21.5%),以及「對現在的工作沒興趣」(19.8%)、「工作壓力太大」(18.2%)。

    那麼對新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在39,917元,比前一季期望的39,664元,多了253元,等於微增0.6%,也略高於去年同期的39,802元!

    若與廠商開出的32,463元條件相比,等於打了「八一折」(81.3%),這中間落差仍高達18.7%!(勞資雙方月薪差距有7,454元),因此想在第一季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易!

    最後不論是否想換工作,對於跳槽目標的選擇上,有32.8%的上班族,預估今年第一季的工作機會,會比去年第四季多;但是預估比較少的,也佔了20.3%;而預估工作機會持平的,則高達46.9%!

最低薪資三萬夢想! 43勞工認為可能達到  四成一企業也肯定

    另一個勞資焦點則在「基本工資」上,若同時考量弱勢勞工與物價,從2018年元旦起,「基本工資」的時薪提高到140元,月薪提高到2.2萬元,覺得「滿意」的勞工,比例為40.9%;覺得「不滿意」的勞工,比例較高,則佔了59.1%。

    至於基本工資的提高,會不會「帶動」其他其他正職工作平均起薪提高,覺得「會」的上班族,佔了51%;只是也有高達86.4%的勞工,憂心物價也會跟著提高。反之,對企業來說,也有50.8%的公司認為,此次基本工資的調整,「會」帶動其他正職工作平均起薪提高;只是也有36.1%企業的透露,因此有「調高」產品或服務價格的計畫。

    除了保障「邊際勞工」的生活外,先是行政院長賴清德,呼籲上市櫃公司的起薪,要在三萬塊以上;後有總統蔡英文,將「最低薪資」的夢想,也設定在30K大關!對於政府的喊話,本次調查則發現,在勞方部份,認為上市櫃企業員工起薪,「可能」達到三萬元起跳的,比例為68.2%;對於未來台灣的「最低薪資」,「可能」達到「月薪三萬元」關卡,比例也有43.2%。而在資方部份,認為上市櫃企業員工起薪,「可能」達到三萬元起跳的,比例為62.3%;對於未來台灣的「最低薪資」,「可能」達到「月薪三萬元」關卡,比例也有41%。

    另外在去年年底,還有立委提案,對於月薪四萬以下的工作,「不可」寫面議,一定要寫出薪資級距,對此在勞方部份,「支持」的佔73.8%;「不支持」的佔3.7%;「沒意見」的則佔了22.5%。相形之下,在資方部份,「支持」的佔15.2%;「不支持」的佔49.1%;「沒意見」的則佔了35.7%。

    還有一個爭議話題,就是薪資決定的機制,政府到底該扮演什麼樣的角色呢?調查發現,對於台灣薪資水準,在勞方部份,贊成「全由自由市場機制決定」,比例為27.3%;至於贊成「政府力量可介入」,比例為55.4%;「無意見」的比例,也有18.3%。相形之下,在資方部份,贊成「全由自由市場機制決定」,比例為60.6%;至於贊成「政府力量可介入」,比例為11.6%;「無意見」的比例,也有27.8%。

一例一休再修法! 28%企業:利大於弊  1/4勞工:弊大於利

    最後對於上路已滿一年的「一例一休」,政府將再次修法,此次調查也顯示,在勞方部份,「中性看待」的勞工過半數,佔了53.3%;認為「利大於弊」的,則佔21.7%;認為「弊大於利」的,則佔25%。相較之下,在資方部份,「中性看待」的企業也過半數,佔了58.2%;認為「利大於弊」的,則佔28.4%;認為「弊大於利」的,則佔13.4%。

    對「一例一休」的正反看法皆存在,閣揆賴清德日前曾表示,有意啟動第二階段勞基法修法,以改善法規不合時宜的地方,不過調查發現,針對下個階段的修法,在勞方部份,「支持」的比例為20.6%;「不支持」的佔38.5%;但「沒意見」的超過四成,比例有40.9%。相較之下,在資方部份,「支持」的比例為32.8%;「不支持」的佔24.6%;但「沒意見」的也超過四成,比例有42.6%。

    綜觀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,不論是針對「一例一休」修法,或者後續全面檢視勞基法,面對人力市場法規的調整,企業與勞工的看法總是比較分歧,如何創造雙贏局面,其實真的不容易!當然最重要的,還是確實保護工作權益,不僅要有配套措施,更需要落實勞檢制度。

    至於起薪不振問題,楊宗斌則認為,政府若想協助年輕人擺脫低薪、凍薪窘境,可提早於在校時期,協助他(她)們進行職涯規劃,或者參與實習、建教合作,甚至考取證照、通過檢定,有利於畢業後能夠學以致用。

    此外,除了給予企業聘用新鮮人的獎勵誘因,更為迫切的,應該是輔導產業全面升級、轉型,往高附加價值方向邁進;還有不分內外資,設法吸引民間投資,或是設廠、擴點,達到「台灣接單、台灣生產」模式。

    楊宗斌並呼籲政府,別忘了照顧弱勢勞工們,除了針對所謂「最低工資」,或是「分區工資」、「生活工資」立法,也要提供更穩定的工作環境,像是立專法保護非典型就業人員。

  〝狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2017年12月26日到2018年1月4日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,152份,信心水準為95%,誤差值為正負2.89%。至於企業有效問卷共924份,信心水準為95%,誤差值為正負3.22%。

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