【新聞稿】63%曾非典就業!七成五領過22K不到
八成四保持憂患意識!74%面臨職場危機

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2017/12/01
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在金融海嘯過後,「非典型就業」人數首度突破七十萬,近年來更持續創新高,上看八十萬大關!對於這群派遣、約聘、計時人員來說,不但沒有穩定工作,除了精神與經濟壓力大,是否還慘遭職場霸凌,或者同工不同酬的困境?即使有正職工作的人,由於終身僱用制消失,擔心鐵飯碗生鏽,是否正面臨了職場生存戰?對此yes123求職網,特地進行「非典就業與職場危機調查」,結果在今天(1日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

 

68%當過時薪人員  三成九有派遣經驗  28%曾月入萬元以下

    隨著「零工經濟」的崛起,不少人都有過非正職工作經驗,主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬,只是從事這類「非典職務」,到底有什麼心酸歷程呢?根據yes123求職網的調查,回顧整個職涯,有高達六成三(63.1%)的勞工透露,「從事過」非典型就業的工作,其中還分成了:48.9%曾經從事過「非典型就業」的工作,但目前沒有了;14.2%目前仍從事「非典型就業」的工作。

    至於主要的非典工作型態,又有哪些呢?此次調查顯示,有67.6%曾任或現任「時薪制」的非正職人員;還有38.9%曾任或現任派遣人員;以及34.5%曾任或現任約聘人員!其他還有27.7%曾任或現任「日薪制」的非正職人員;25.7%曾任或現任「按件計酬制」、「外包制」的非正職人員;以及19.7%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。

    無奈選擇「非典型就業」工作的原因,主要則有:「想先累積職場經驗就好」(63.3%)、「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大,有收入就好」(46.5%),以及「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(33.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(27.7%)。

    其餘從事非典工作的原因,又分別為:「只為了先進入嚮往的企業」(19.6%)、「與主修科系相關的職缺少」(18%)、「只為了先進入嚮往的行業」(16.7%),以及「二度就業,難返原企業(行業)」(15.3%)、「覺得工作壓力較小」(13.9%)。

    但是如果有過「非典型就業」工作經驗,一個月下來的收入,「最低」曾經領過多少?本次調查發現,合計有七成五(75.2%)的人,最少曾領不到2.2萬元;而且數據往下看,甚至有兩成八(28.3%)還在萬元以下,至於平均值為17,069元。

    同時若有過「非典型就業」工作經驗,一個月下來的收入,「最高」曾經領過多少?調查也發現,仍有將近半數,合計達49.7%的人,最多曾領不到22K,至於平均值則落在22,726元!最後回想一下,如果有過「非典型就業」工作經驗,其中僅30.4%表示,曾獲得「轉任正職」的機會。

 

僅四分之三! 派遣約聘起薪低  逾八成企業願給機會轉正職

    相較之下,由yes123求職網的調查顯示,有高達七成七(77.4%)的企業透露,「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工,其中主要僱用型態為:「時薪制的非正職人員」(87.8%)、「派遣人員」(59%),以及「按件計酬制、外包制的非正職人員」(47.2%)。

    其次的企業僱用類型,又分別是:「日薪制的非正職人員」(44.2%)、「約聘人員」(42.8%),以及「週薪制或月薪制的非正職人員」(18.1%)。

    而在現況部分,仍有六成二(62.2%)的公司指出,今年有聘用過「非典型就業」的勞工:這當中還有33.6%坦言,相較去年,在一例一休實施後,有因此增加「非典型就業」的職缺。此外,其中也有兩成四(23.9%)的公司表示,今年「曾經」出現以「非典型就業」勞工,取代正職人員的狀況!

    展望未來,合計有三分之二(66.7%)的企業透露,明年有聘用「非典型就業」勞工的計畫,其中還分成:48.1%為「有計畫,但並非增員擴編」;18.6%為「有計畫,而且屬於增員擴編」。

    再以過去聘用經驗來看,「派遣人員」的平均薪資水準,大約是正職人員的73.1%;對於「約聘人員」的平均薪資水準,大約為正職人員的76.7%!

    不論有沒有聘用過,此次調查還發現,假如「工作表現佳」,有高達八成三(83.3%)的企業表示,「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員;同樣「工作表現佳」的話,更有八成九(88.7%)的公司表態,「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員!

 

福利落差大! 被當工具人! 3/4曾遭職場歧視  八成三目前入不敷出

    雖然派遣工或約聘人員,看似有轉正職的可能性,不過非典型就業勞工,除了經常領不到年終獎金、無年假外,有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境!由yes123求職網的調查顯示,其中有四分之三(74.9%)的人透露,曾經遭遇「職場歧視」,主要狀況又分成了:「員工福利落差很大」(38.8%)、「被當成工具人使喚」(36.5%)、「嚴重的同工不同酬」(34.6%),以及「低於基本工資」(28.9%)、「要求的上班時間不固定」(27.1%)。

    其他非典就業歧視,還有這些:「沒有勞健保」(24.8%)、「同事小圈圈的排擠」(21.7%)、「無法申請加班費或補休」(18.2%),以及「被質疑工作能力差」(16.2%)、「工作內容更換頻繁」(14.1%)。

    更糟糕的是,非典型就業者還得面對身心或經濟壓力!此次調查就發現,有63.1%的人表示,在工作期間,有來自家人或親戚的壓力,而且還分成:39.2%屬於「會帶給自己精神上的壓力,但仍可忍受」;23.9%屬於「會帶自己精神上的壓力,且無法忍受」!

    目前仍從事非典工作的人,其中更有高達八成三(83%)透露,現在處於「入不敷出」狀況!平均需要再加薪67.5%,才有可能擺脫財務赤字的困擾!若以明年提高後的基本工資22,000元估算,大約需要調到36,850元的月薪水準!(22,000乘以1.675,約等於36,850!)

    難怪對基本工資自元旦起,時薪由133元調高到140元,月薪從21,009元調高到22,000元,仍有高達81.5%的非典就業勞工,其實「感到不滿意」。另外,一例一休在去年12月下旬上路後,其中也有41%覺得,「非典型就業」的工作機會「有增加」。

    綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府,應該立「專法」來保護非典型就業者,像是設薪資下限保障,或者與正職員工享有同等福利;另一方面,獎勵企業將非典人員轉任編制內人員,讓這群弱勢勞工朋友,維持基本生活水準與強化勞動權益。

    楊宗斌也呼籲企業主,對於非典人力的使用,不能全以人事成本考量,應該要著眼永續經營,有計畫招募新血加入企業,甚至培養人才接班。打造更穩定的就業模式、職場環境,更可以讓勞工心無旁鶩投入工作,並兼顧到家庭生活。

 

六成三自認工作不穩! 73%憂職務被取代

    同時再以正職工作觀察,其中僅有36.7%的人,覺得目前所屬的行業「算穩定」,可以從事到退休;代表其餘的63.3%,覺得現處的行業並「不算穩定」!另外,還有高達七成三(73.3%)的人,覺得自己目前的「職務」容易被取代、淘汰!

    反之,根據yes123求職網的調查,勞工朋友心中覺得「最穩定」的行業,依序有:「醫護與生技」(30.3%)、「法律政治與社福宗教」(27.6%)、「金融保險與會計統計」(25.3%),以及「科技資訊」(20.4%)、「文教業」(18.8%)!

    還有勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務,依序為:「研發人員」(66.9%)、「軟體技術型人員」(56.1%)、「硬體技術型人員」(38.7%),以及「財務會計人員」(31.1%)、「藍領技術型人員」(25.6%)!

 

技能不足! 低薪又凍薪! 職場危機意識:高峰期在週一、12月

    回到現實,對於目前的正職工作,仍有74.2%的人透露,「正面臨」職場危機,至於主要危機來源,前五大分別為:「專業技能不足」(42.2%)、「領低薪,而且生活吃緊」(37.6%)、「很久沒有加薪」(32.1%),以及「語言能力不足」(25.4%)、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(23%)。

    而在第六到第十位部分,職場危機又分別是:「升遷管道受阻」(21.1%)、「自認口才或談吐不如人」(20.1%)、「企業內部的人事鬥爭」(18.9%),以及「怕職務被新進人員取代」(17.6%)、「自認學歷不如別人」(16.3%)。

    不過如果面臨職場生存危機,勞工們的因應對策,主要有:「考慮去學第二專長或第二外語」(38.6%)、「考慮離職找新工作,而且要轉行」(37.2%)、「想辦法提高工作效率」(30%),以及「考慮報考公職」(24.1%)、「考慮離職找新工作,但不轉行」(22.3%)。

    因應職場危機,還有以下這些對策:「考慮出國進修」(21.4%)、「考慮離職,而且想創業」(20.5%)、「主動配合加班或應酬」(17.6%),以及「考慮到國外求職」(14.7%)、「主動承接更多的工作量」(13.4%)。

    回顧整個職涯,對於正職工作,高達八成四(84.3%)的人表示,有隨時保持「危機意識」!若以「一年十二個月」來看,這種職場危機意識的「高峰期」,特別集中在:「十二月份」(35.4%)、「一月份」(33.9%)、「二月份」(28%),以及「七月份」(26.1%)、「六月份」(24%),呈現「三個高峰」的趨勢。

    假如縮短到以「每週五天上班日」分析,危機意識的「高峰期」,依序容易出現於:「禮拜一」(44.4%)、「禮拜五」(41.4%)、「禮拜二」(29.5%)。

    解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,畢竟「職場如戰場」,擁有一技之長,甚至第二專長,就不怕被淘汰掉。想要「生存」下來,除了積極的工作態度,更需要隨時保持憂患意識:既然有「三峰化」現象,集中在「年尾、年頭、年中」,因此要養成至少每隔三到四個月,就檢視自我工作績效,並反省進度落後的原因。

    楊宗斌更建議,若發現「本職學能」有不足的地方,可以利用下班時間,進行「職涯充電學習」,最好也能考取證照、通過檢定,或者具備第二外語能力。也可以挑戰自我,參與不同類型公司專案,歷練不同部門職務,成為業界不可或缺的人才。

 

〝非典就業與職場危機調查〞,是由yes123求職網於2017年11月16日到11月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員,同時有一年以上工作經驗,求職會員有效問卷共1,408份,信心水準為95%,誤差值為正負2.61%。至於企業有效問卷共份,信心水準為95%,誤差值為正負3.31%。

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