【新聞稿】不等年終!82%想跳槽 六成五行動中
薪資條件34.7K!八成九企業年前徵才

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2017/11/23
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台灣薪資水準倒退十幾年,長期凍薪又碰上物價漲,經濟成長率則力求「保二」,上班族是否出現職場危機感,在農曆年前蠢蠢欲動,想要跳槽或轉行嗎?至於企業方面,景氣逐漸觸底反彈,招募動作轉趨積極或保守?因應年後轉職潮,已經提前開始找人了?一例一休實施近一年,是否影響求職或求才計畫?對此yes123求職網,特地進行「勞工年前跳槽與企業搶人調查」,結果在今天(23日)正式出爐!

想轉職比例十年新高! 一例一休! 32%增加意願  新工作盼加薪7694元

    距離狗年春節(2018年2月16日),還剩下不到三個月的時間,不少求職者卻準備要跳槽了!根據yes123求職網的調查顯示,就有高達八成二(82.2%)的上班族,「考慮」在農曆年前換工作,比例不但比去年、前年多(去年為80.9%;前年78.6%),更續創金融海嘯以來十年新高!(2008年比例為58.7%)

    其中甚至又有六成五(65.2%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作;至於年前想轉職的原因,依序為:「薪水太少,很難過活」(45.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(33%)、「太久沒有加薪」(31.6%),以及「沒有升遷機會」(30.5%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(29.3%)。

    其餘想轉職的原因,又分別有:「不喜歡現有的工作內容」(21.1%)、「工作量太大」(19.8%)、「擔心被裁員」(19%),以及「覺得現在所處的行業沒前景」(17.9%)、「工作壓力太大」(16.9%)。

    除此之外,「一例一休」自去年12月下旬實施後,也有31.7%的「計畫轉職者」透露,這樣的政策「有」讓自己更增加轉職的意願。

    既然多數人想跳槽的原因,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪7,694元!假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼9,300元!這代表著至少要開出高「二十一趴」的薪資,企業才有辦法防止年前人才的流失。(9,300除以7,694,約等於1.21倍)

65.5%想轉行! 餐宿、科技、批發夯  找到工作:預估投94封履歷

    想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望能有「職涯新方向」!根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態,竟然有44.6%會選擇「換行業,也換職務」,也有20.9%則是「換行業,但職務一樣」:合計等於有高達65.5%的人,想要直接轉行。代表剩下的34.5%沒有計畫轉行,而且又分成:23%屬於「留在相同行業,但職務不同」;11.5%屬於「留在相同行業,職務也相同」。

    至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,排行榜前五名分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊業」(28.6%)、「科技資訊業」(26.7%)、「批發零售與貿易業」(23.4%),以及「金融保險與會計統計業」(21.1%)、「傳統製造業」(18.1%)。

    而在六到十名部分,則分別是:「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(17.1%)、「文教業」(15.5%)、「運輸與物流倉儲業」(14.6%),以及「醫護與生技業」(11.2%)、「大眾傳播與公關廣告業」(10.4%)。

    不過擔心沒法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有五成八(57.7%)透露,會在上班時間上網找工作!整體來說,平均預估要投12.7封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試7.4家公司,才能有一次錄取機會!把前述兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞九十四封履歷!(12.7乘以7.4,等於93.98)

    可是想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響!從yes123求職網的調查顯示,有四成一(40.6%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;另外,有21.2%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」!但仍有一成九(19%)則是「等到年終獎金入帳日」;12.9%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;6.3%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。

平均9.8個缺  一例一休! 58%增加徵才意願  重視責任感、穩定、抗壓

    另外根據yes123求職網調查顯示,高達88.6%的企業表示,在狗年農曆年前「有徵才計畫」,略高於2016年的87.4%,創三年以來新高!(2015年:86.7%;2014年:93.7%)其中又分成:55.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」;其餘33.1%才算是要「擴編」。同時「一例一休」實施後,也讓其中58%的公司透露,更增加了徵才意願。

    對於其餘沒有徵才計畫的,有6.9%企業表示,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有4.5%的公司,其實是「正在進行人事精簡」。

    平均來看,預計會釋出9.8個工作機會,多於去年的8.9個;另外有六成(60.3%)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」!至於最有需求的人才,七成(70.3%)鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;可接受「三年以上至六年不到」的,則佔了40.3%;接受「一年不到」的,也佔33.5%。

    主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主(81.1%),其次才是「儲備幹部」(38.9%),與「中階主管」(18.9%),還有17.3%為「工讀生」,16.1%是「派遣或約聘人員」!同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度達三萬大關後,今年平均為34,674元,比起2016年的33,328元,多出1,346元,增幅為4%,等於日薪大約多45塊錢左右,也續創十年以來的新高!

最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」!最在乎的五大條件為:「責任感」(68.8%)、「穩定度」(63.3%)、「抗壓性」(60.6%),以及「學習意願」(50.3%)、「解決問題的能力」(47.4%)!

要求加薪! 30%以離職當手段  年前提辭呈! 五成六憂年終有損失

    不論目前考不考慮換工作,如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有四分之三(74.7%)的人表示,「會承認」這件事,但代表其餘的25.3%「不會承認」!另外,真正敢以「離職」,作為爭取「加薪或升職」手段的,依舊屬於少數,大概佔了三成(30.4%)!至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例約有四分之一(24.8%)!

    總的來說,有41.5%的人評估,若在狗年過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了五成六(56.4%):其中37.2%認為會「完全拿不到」;19.2%則認為會「減少」;極少數的2.1%,認為會「增加」!平均預估,會因此損失3.3萬元的獎金或分紅!

    對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達61%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有26.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有12.1%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」!

    只是若要留住年前想離職的員工,企業的方法會有:「增加分紅或獎金」(42.3%)、「加薪」(38.2%)、「幫他(她)換工作內容」(19.3%),以及「幫他(她)調到想去的部門」(16.3%)、「增加員工福利」(15%)!只是其中仍有27.6%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人!

〝勞工年前跳槽與企業搶人調查〞,是由yes123求職網於2017年11月2日到11月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢或免役,有效問卷共1,277份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部份,有效問卷共885份,信心水準為95%,誤差值為正負3.29%。

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