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2017/10/03
機師職業工會昨日(106年10月2日)召開第一屆第六次臨時會員代表大會，會中通過「保障國籍工作權、管理制度要改革」提案，決議針對華航的外籍機師聘用制度及考核標準、官僚的管理思維，針對主管雙向考評與票選等提出多項訴求，要求華航立即與工會協商，具體回應工會訴求。大會同時附帶決議，若協商未果，不排除向主管機關桃園市政府勞動局申請調解，若調解不成立，授權理事會依勞資爭議處理法第53條、54條實施罷工投票，籌備罷工相關準備工作。
機師工會距離上次104年取得合法罷工權至今已兩年，雖然資方有與工會進行團體協約協商，但是華航不合理的工作規則、管理制度及越來越多的不當懲處，正步步進逼威脅會員的工作權益，因此改革在此時此刻甚為關鍵、刻不容緩。
工會改革訴求如下 :
一、外籍機師召募訓練嚴謹化。
二、合理的獎懲制度、FOQA 使用、考核機師任期制、明定酒測驗血辦法。
三、主管(總機師(含)以下)票選、內勤同仁服務滿意度調查。
四、飛時計算方式改革、檢討各機隊保障飛時、華航應對外派華信機師誠信履約。
最後，我們呼籲華航資方立即回應工會具體訴求，若協商未果，本會將依本次臨時會員代表大會決議，依法申請調解並規劃後續行動方案。