【新聞稿】景氣反彈結束?勞資保守看Q3
八成八企業徵才!49%計畫加薪

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2017/06/22
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外銷訂單連十紅,台股登萬點,官方更上調經濟成長率,預估今年可達2.05%,有機會成功「保二」!只是從企業主到上班族,又是如何看待未來景氣呢?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?還有「一例一休」上路半年以來,勞資雙方又是如何面對,效益是「利大於弊」?或是「弊大於利」?同時迎接畢業季的到來,新鮮人初入社會,又將面對哪些挑戰呢?擔心薪資不透明?還是求職歧視?對此yes123求職網,特地進行「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果今天(22日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

 

企業景氣樂觀度降! 上班族變悲觀  創四季度新低!

    國發會五月下旬公佈國內景氣對策信號,結果綜合判斷分數下降至21分,終結「連九綠」,變成景氣轉向的「黃藍燈」;同時根據yes123求職網的調查,企業在今年第二季的業績,比起去年同期,則呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔41.5%,成長的為24.5%,衰退的有34%!

    只是與第二季相比,展望第三季景氣,企業樂觀度也跟著下降!即使還有44.7%持平看待,樂觀的比例31.9%,悲觀的佔23.4%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+8.5%,相較三月份的調查,當時「淨樂觀比例」是+20.6%!

    樂觀度下滑,yes123求職網發言人楊宗斌分析,意味著企業看待前景,原本評估「逐季反彈」的情況,可能快要結束了,小心翼翼因應下半年!

    相形之下,對於第三季景氣,上班族更加謹慎以對:持平看待的有64.5%,樂觀的佔10.5%,悲觀看待的有25%,也將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-14.5%,但相較三月份的調查,當時是+1.7%,比例「由正轉負」,創四個季度以來新低!(去年同期為-16.7%)

    從先前稍稍樂觀狀況,變成偏向悲觀,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這意味著上班族對未來的看法,可能有些改觀,恐怕轉趨保守,甚至影響職涯規劃!

 

調幅3.2%! 多數看績效! H2全面加薪企業一成一

    此外針對2017年上半年的薪資水準,合計有57.4%的企業表示,「有替」員工加薪過,但比例低於去年同期的64.2%,其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔43.6%;「有,而且是全面加薪」僅佔13.8%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數!

    至於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有48.9%的企業透露,在今年下半年有加薪計畫,比例也是低於去年同期的51.8%,而且其中又分成:38.3%計畫「績效加薪」,其餘10.6%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查發現,平均為3.2%!

    反之,再從勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有一成三(13.2%)的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過;如果上半年沒被加薪(佔86.8%),平均希望下半年能調薪2,538元!

    對於目前任職的公司,在「今年第三季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果卻顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔11.8%;至於「有聽說會減薪」的,佔5.3%!

相較之下,有10.5%的上班族表示,有聽說公司在第三季可能「擴編」;有7.9%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第三季企業放無薪假的情況,可能比較不常見,只有5.3%的人指出,有聽過這樣的傳聞!

 

外熱內微溫! 新血招募平均8.4人! 32.5%要擴編

    整體而言,高達八成八(88.3%)的企業透露,在第三季有徵才計畫,比例高於前一次的調查(三月調查時,比例為75.7%),同時也多過於去年同期的80.3%!其餘11.7%不徵才的公司當中,又分成:8.5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;3.2%是「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」!

    若再以「產業別」進行交叉分析,Q3企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「傳統製造業」(97%)、「科技資訊」(95.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.5%),以及「運輸與物流倉儲」(90.5%)、「批發零售與貿易」(90.3%)!

    觀察上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌研判,下半年企業求才情況,有望屬於「外熱、內微溫」:在出口導向產業方面,有了訂單持續加持,人力需求不斷;而內需產業部分,則端看「一例一休」效應,將左右「正職」與「兼職」人員的雇用比例!

    而在第三季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(38.6%)、「一直處於缺工狀態」(28.9%);其次為「訂單或業務增加而擴編」(24.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(8.4%),因此合計有32.5%屬於「擴編」!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為8.4人,低於前季的9.3人,也少於去年同期的9人!

 

畢業季到! 暑期打工缺多! 企業給薪持平在30K

    在可複選情況下,第三季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,主要又分成:77.1%屬於「基層員工」;屬於「產線作業員」的佔38.6%;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔31.3%;屬於「儲備幹部」部分的有27.7%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有21.7%!

    進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在30,464元,比起上一季調查時的平均值30,461元,幾乎出現持平狀況,但明顯低於今年首季調查的33,054元!

    針對職缺薪資的平均值,連續兩季持平在三萬塊,皆低於年初數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,除了代表勞動市場「季節性調整」,也就是從校園徵才季,延伸到畢業季,持續增加不少新鮮人職缺;加上暑假即將到來,今年又有「一例一休」影響,雖然帶來正面或負面的「淨經濟效益」,尚待觀察中,也讓兼差、部分工時的職缺跟著增加,或許將暫時抑制整體給薪水準!

 

跳槽期盼拿37K! 五成八上班族想異動  17%估機會變多!

    不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,根據yes123求職網的調查,有五成八(57.9%)的上班族透露,計畫在第三季換工作,比例低於前一季的61.7%,也少於去年同期的66.8%!而在轉職的主因方面,則又包括了:「現在工作的薪水太低」(59.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(54.5%)、「對現在的工作沒興趣」(40.9%),以及「想要轉行或創業」(31.8%)、「工作量太大」(27.3%)!

    那麼對新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在37,075元,比前一季期望的37,217元,少了142元,等於降了0.4%,也低於去年同期的37,803元!

    若與廠商開出的30,464元條件相比,等於打了「八二折」,這中間落差仍高達17.8%!(勞資雙方月薪差距有6,611元),因此想在第三季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易!

    最後不論是否想換工作,對於跳槽目標的選擇上,有17.1%的上班族,預估第三季的工作機會,會比第二季多;但是預估比較少的,也佔了13.2%;而預估工作機會持平的,則高達69.7%!

 

錄取或升遷! 星座、血型、命理:逾一成企業參考!

    「期望的」月薪與「實領的」數字,存在著明顯落差,難怪造成新鮮人或高學歷族群,處於高失業率窘境,部分產業卻出現缺工的狀態!因此近期有立委提案,想要增修就業服務法,除了高階工作外,要求雇主招募或聘用員工時,不能僅標示「薪資面議」,需要載明「薪資級距」!

    不過根據yes123求職網的調查,有42.6%的企業坦言,「不願意公開揭露起薪範圍」;其餘31.9%表示,「部分職缺願意公開揭露起薪範圍」;25.5%則指出,「全部職缺願意公開揭露起薪範圍」!

    但是假如「公開揭露起薪範圍」,卻也有52.1%的公司認為,會增加求職者的「履歷投遞數」;還有57.4%%則表示,會增加「媒合速度」!

    另外在就業服務法當中,關於「反歧視」的正面表列項目,除了原本的種族、階級、語言等十五項,立委也提案再加入「星座、血型、命理」等三項,避免這些因素影響到勞工權益!

    由此次調查發現,對於現職員工升遷或新進人員聘用,有17%的企業坦言,「會參考」他(她)的「星座」;也有14.9%表示,「會參考」他(她)的「血型」;還有11.7%指出,「會參考」他(她)的「命理」!

    還有大學設立「英語檢定」的畢業門檻,更成為最近外界爭議的焦點,語言能力是否真的影響到新鮮人求職呢?本次調查則顯示,以開出的職缺來說,有兩成三(23.4%)的企業表示,「設定」外語能力的條件或門檻;還有四成三(42.6%)的公司透露,「外語能力較強」的員工,平均薪資會比其他員工「高」!

 

一例一休上路半年! 兩成八企業滿意  85%認為要修法

    另一個焦點「一例一休」,制度上路迄今將滿半年,走過「宣傳期」、「輔導期」,七月開始進入「檢查期」,不過有56.4%的企業透露,比起去年同期,上半年的人事總成本是「增加」;也有37.2%表示「持平」;僅有6.4%是「減少」!同時在自認成本提高的公司當中,又有39.6%表示,「考慮」在下半年調高產品或服務售價!

    總的來說,企業對於「一例一休」新制,感到「滿意」的,佔了27.7%;「不滿意」的比例,達到72.3%,但已低於前一季的77.1%!不論「資方」滿不滿意一例一休,仍有高達八成五(85.1%)的公司認為,其實「需要」修法!

 

一例一休實施半年! 46%勞工滿意  一成二加班費增  16%休息時間變多

    以勞方角度來說,「一例一休」實施半年以來,加班費真的「看得到,也吃得到」嗎?工作時間有明顯縮短嗎?根據yes123求職網的調查,對於「平均每月加班費」,有71.1%的上班族表示,「持平、沒什麼變化」;也有17.1%表示,「比實施前減少」;其餘11.8%則表示,「比實施前增加」!

    此次調查還發現,對於「平均每月休息時間」,有80.3%指出,「持平、沒什麼變化」;也有15.8%指出,「比實施前增加」;其餘3.9%則指出,「比實施前減少」!

    相較下,在「平均每月生活開銷」部分,有71.1%透露,「持平、沒什麼變化」;也有26.3%透露,「比實施前增加」;其餘2.6%則透露,「比實施前減少」!

    在「例休安排」部分,合計有36.8%的勞工表示,「曾經」遇過排班休假的問題,其中又分成:27.6%為「曾經遇過,但與主管同事沒有因此起爭執」;9.2%是「曾經遇過,且與主管同事有因此起爭執」!

    整體來說,勞工朋友對於「一例一休」新制,感到「滿意」的,佔了46.1%;「不滿意」的比例,卻也達到53.9%,但已低於前季的67.4%!不論「勞方」滿不滿意一例一休,仍有七成二(72.4%)的上班族認為,其實「需要」修法!

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