【新聞稿】10年新高!九成六企業聘用畢業生
五名校光環!新人起薪高4.5%

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 cool[email protected]
2017/06/03
資料來源: 

從六月四號起,包括「台政清交成」等多所大專院校,將陸續舉行畢業典禮,意味著又有一群新鮮人準備投入職場!只是對企業來說,僱用應屆畢業或剛退伍的求職者,公司方面的態度又是如何呢?願意提供的起薪有提高嗎?對此yes123求職網,特地進行「畢業季新鮮人招募調查」,結果在今天(3日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

 

一例一休效應! 3/4企業增加招募意願! 平均補新人11位!

    根據yes123求職網的調查,今年有高達95.7%的企業表示,「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人,相較於去年的93.9%,以及前年的93.1%,「僱用意願」更創下2008年以來的新高!而且預計招募人數,平均為11.4人,略高於去年的10.9人;至於引進新人的規模,將佔公司今年總招募量,平均比例為26.1%!

    加上「一例一休」新制實施快半年,是否也影響企業對新鮮人的任用呢?此次調查更顯示,其中有四分之三(74.8%)的企業透露,在一例一休上路後,有因此「增加」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人的意願;另外,若以今年徵才計畫來看,也有三成一(30.6%)公司指出,有出現以「新鮮人」取代「資深員工」的情況!

    聘用新鮮人的比例破紀錄,yes123求職網發言人楊宗斌進一步分析,除了可能與「一例一休」有關外,隨著景氣回溫,不論是擴編,或者「汰弱留強」,公司都需要新血加入團隊;同時今年屬於八十三年次的役男,役期縮短到四個月,等於最快下半年就能投入職場,企業更願意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會!

    楊宗斌更呼籲企業界,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要眼光放遠,著手培養新生代,甚至從接班人選的角度出發,給予新人更充足的職前訓練,再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」,形成良性的員工接棒模式,帶動業績成長,企業才能永續經營!

 

新人態度優先於能力! 最在乎:責任感、抗壓性、學習意願

    對於招募進來的新人,企業最在乎他(她)們的條件,分別有:「責任感」(57.2%)、「抗壓性」(50.5%)、「學習意願」(48.2%),以及「穩定度」(47.1%)、「解決問題的能力」(38.9%);其餘條件還有:「團隊合作精神」(36.9%)、「專業技能」(33.8%)、「打工或實習經驗」(17.7%),以及「證照、證書」(12.5%)、「學歷」(11.7%)!

    以前述各項條件的排序分析,yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業主在挑選新鮮人時,首先是看「工作態度」,其次才是考量「工作能力」;同時求職者的「技能、證照、實務經驗」,又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要!

 

大公司:愛用國立學歷! 中小企業:偏好私大、專科!

    雖然僅一成二(11.7%)的公司,把「學歷」視為聘僱新鮮人時「最在乎」的條件,不過企業主心中,仍有各自的「學歷偏好」!本次調查就顯示,「資本額在億元(含)以上」的「大企業」,它們最愛聘僱:「國立大學學士」(72.2%)、「國立大學碩士」(53.2%)、「私立大學學士」(46.8%),以及「專科」(39.9%)、「高中職(含)以下」(36.1%)!

    相形之下,「資本額不到億元」的「中小企業」,它們最愛聘僱:「私立大學學士」(69.2%)、「專科」(56.6%)、「國立大學學士」(55.3%),以及「高中職(含)以下」(48.1%)、「私立大學碩士」(14.3%)!

    綜合觀察前述的順序,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,大企業較愛用「國立體系院校」,中小企業的偏好則傾向「私立體系院校」;另外不論企業規模,對專科、高中職學歷的新鮮人,其「喜好度」又高於博士和擁有國外學歷的人!

 

十年新高! 學士起薪26.6K  學歷貶值! 研所領28.6K

    只是頂著名校或研究所學歷,對薪資水準來說,是否有些許加分作用?根據yes123求職網的調查顯示,企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人,平均願意提供的起薪是26,619元,連兩年突破26K關卡,更創下2008年以來新高!而且相較於去年的26,338元,多了281元,等於增加1.1%的幅度!(請詳見附表一)

    如果出身「台大、政大、清華、交大、成大」這些學校,調查結果更顯示,企業願意給的起薪變成27,810元,雖然僅較去年的27,518元,多了292元(等於增加1.1%),創四年以來新高,但比起一般學士學歷的26,619元,仍然高出1,191元,換算下來,「台政清交成」的背景,讓新鮮人起薪增加了4.5%左右!(請詳見附表一)

    相較下,對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人,企業平均願意給的起薪為28,625元,相較於去年的28,588元,多了37元,等於微增0.1%的幅度,創下三年以來新高,僅次於2014年的28,640元!(請詳見附表二)

假如又出身「台大、政大、清華、交大、成大」這些學校的研究所,企業願意給的起薪變成29,900元,雖然較去年的29,463元,多了437元(等於增加1.5%),創四年以來新高,但比起一般研究所學歷的28,625元,仍然高出1,275元,換算下來,擁有「台政清交成」的研究所背景,也讓起薪增加了4.5%左右!(請詳見附表二)

    綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於看好下半年經濟前景,企業若計畫擴點或爭取訂單,從今年畢業季開始,勢必有人力補充的需求,加上年初基本工資的月薪,已提高到21,009元,漸漸貼近新鮮人最怕的22K魔咒,所以只有拉高起薪,企業才能搶到人才!因此不管是學士或研究所學歷,新人起薪與去年相比,都呈現反彈狀況。總的來說,像是大學畢業生,平均月薪區間為26到28K,研究所畢業生為28到30K,顯見在文憑主義式微的時代,高學歷的「薪資溢價」空間,確實逐漸縮小!

 

學以致用! 五成六企業願給較高薪  求職早鳥族! 67%公司起薪從優

    除了比較出身的學校、學歷高低外,對於企業而言,想要提供高一些的起薪,新鮮人還要注意哪些條件呢?從yes123求職網的調查發現,「學以致用」的程度越高,越有機會拿到較高的月薪。若以「科系相關性」來看,五成六(55.8%)的企業透露,有敘薪上的差異:主修與職務相關性越高,起薪越高!

    另外,還有高達66.6%的公司表示,對於「畢業前或退伍前開始求職」的新鮮人,「願意」提供他(她)們較高的起薪;同時對於「離鄉工作」的新鮮人,也有46.3%的企業,「願意」提供他(她)們較高的起薪!

 

名校加持! 28%企業提高僱用意願  高技能更佳! 八成二表態有助錄取

    此外,在面試新鮮人的時候,如果是「台政清交成」的學歷,仍有28.2%的企業透露,會提高錄取意願;不過相較之下,「雙主修或輔系」的背景,對新鮮人的求職幫助似乎更大,有三成七(36.8%)的企業就表示,會因此提高錄取意願!至於有「國外」學歷的話,僅剩32.7%的企業透露,會提高錄取意願!

    整體來說,企業還是希望求職者具備專業能力,成為它們的「即戰力」!由此次調查發現,對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人,竟有高達八成二(81.8%)的企業指出,會因此提高錄取意願!

    最後對開放「無經驗」可應徵的一個職缺,企業則估計,平均得過濾34份履歷,才有可能找到一個適合的人選!對於今年畢業或退伍的新鮮人,一旦被錄取、進入公司後,有五成五(55.2%)的企業表示,「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;不過僅給他(她)們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了23.1%;另外有16.1%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期!整體的平均值,則落在2.3個月!

 

〝畢業季新鮮人招募調查〞,是由yes123求職網於2017年5月10日到5月26日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共928份,其中「資本額」在億元以上的有158家,不到億元的有770家,信心水準為95%,誤差值為正負3.22%。

 

建議標籤: 

臉書討論