【新聞稿】年金改革「我馬上多繳,請馬上少領」

2017/01/22

明日金改革國是會議即將召開,今日下午公務革新力量聯盟(公革力)、年輕公教警消年金改革陣線(年改陣線)、燃點公民平台、台灣少年權益與福利促進聯盟、社會民主黨、時代力量聯合召開記者會,要求加快所得替代率的調降時程。

公革力發言人林于凱表示,目前的年金改革版本,將現職人員的提撥率立即提高,但所得替代率的調降方案卻是先調降至75%,在16年後才逐漸下降至目標值60%,是太慢的。林于凱要求改革方案必須讓十八趴在3年內退場,並在10年內將所得替代率降至60%(實質薪資的70%)。

公革力周鑫表示,年金制度的最大問題出在過去「繳太少、領太多」,所以呼籲必須立即調降所得替代率,最好的方式就是直接採計「最後或最佳15年」為年金給付計算基礎。

年改陣線廖老師則認為,過去的基金制度設計,年輕世代根本沒有參與,如果把替代率降時間拉到16年後,等於是現在40-45歲的公教人員屆時只能領60%,但現已退休者仍繼續領取75%的所得替代率,並不公平。

燃點公民平台蔡致中說,分析世界各國的積存率(基金餘額/未來應給付總額),台灣低到可憐。德國的積存率是115%,瑞典是112%,較差的英國、美國也有80%、72%,台灣的公教人員退撫基金積存率只有28%跟20%,這樣的比率顯示過去的提撥額明顯不足,要解決這樣的問題,只有從提高提撥,以及立即減少退休支付著手。

台少盟秘書長葉大華表示,年金改革就是財政成長資源有限下,讓階級/世代的退休所得分配能兼顧互助及平衡的價值,但這次的改革草案看來並沒有讓年輕人受益太多,並且未考量到「在職薪資越高,所得替代率應越低」的設計,不符公平正義原則,此外在十八趴優惠利息改革上,並未做到資源合理重分配。因此站在世代正義立場,建議應讓優惠利率存款改革加速落日期限至三年,同時將每年省下的優存息,做為長照服務體系公共化財源,或是挹注於基礎年金財源。

社民黨召集人陳尚志重申支持基礎年金的架構,認為這次無法動到整個年金制度架構,就先從公教退撫基金先處理,但勞保破產年限只是從2027年延後到2036年,勢必還要動一次手術,屆時就是談基礎年金的時機。陳尚志要求立法院於本次年金改革修法決議時,應將基礎年金併同納入兩年後的勞保勞退整合制度研議,並建議於立法院下設制年金改革機制,應有20-45歲青年代表參與,同時應考慮針對青年另設置整合性年金制度的可能性。

時代力量秘書長陳惠敏提出時力黨團意見,認為在明天的全國會議之後,即將展開下一步的修法行動,不過迄今僅從專訪中略聞將會修訂13部法律,在520前送入立法院。至於是要動那些?方向如何?則一無所悉。

時代力量對此要再度呼籲政府,資訊愈是公開透明,對年金改革愈是正向。時代力量並堅持年金改革要朝向「世代正義、年金永續」的方向調整,提出基礎年金、所得替代率階梯表、計算基礎一致化達致公平性、刪除沒有法源也不合理的三節及年終慰問金等九項主張。

公革力林于凱強調,這次的年金改革可以視為一次調整機制,但年金制度未來勢必要得透過定期精算滾動式調整,因此建議成立國家年金制度統籌單位,內轄精算部、財務投資部、制度統籌部,每年公布基金積存比率,退撫基金監理委員會納入一定比例的年輕世代代表,並將基金運作資訊透明化,並且加強民眾對年金制度的理解,年金制度是複雜的,唯有透過持續溝通,才能讓大家放心,確保年金制度世代永續性。

我們訴求:

1. 3年內讓十八趴完全退場,並在10年內將所得替代率降至60%(實質薪資的70%)。

2. 平均投保薪立即調整至以「最後或最佳15年」為計算基礎。

3. 所得替代率採取累退計算,在職薪資越高,所得替代率應越低。

4. 建立國家年金制度統籌單位,內轄精算部、財務投資部、制度統籌部,每年公布基金積存比率,以滾動式調整方式進行基金運作微調。

5. 退撫基金監理委員會須納入一定比例的年輕世代代表,並將基金運作資訊透明化,以避免短期政治利益干擾、確保世代永續性。

6. 加強年金制度之公眾教育,提升人民對年金制度之理解。

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