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2016/09/21
勞工法定工時今年起下修每週40小時。勞動部原先配合刪除7天國定假日，經勞工團體抗議後，7天國定假日恢復，包括9月28日教師節。
弔詭的是，928教師節，佔國人多數的勞工朋友可以放假，但節日主角老師卻不得放假。
教師節是用來紀念、感謝老師的辛勞。教育部潘文忠部長在被問到教師節老師是否放假時說，「教師節最重要的，還是表達對老師的敬意。教育部也舉辦一系列活動，包括邀請民眾到教育家部落格寫下感謝老師的話，並和觀光工廠促進協會合作，提供教師優惠。」
換言之，這個政府對老師表達敬意的方式，竟然是叫老師繼續辛苦上班，其他行業別的人休息？
因為這樣，校園內也呈現不一的情形。928公立學校老師要上班，工友雇員不用上班。私立學校老師適用「勞基法」，依法可以放假。但若私校要求教師928當天依然到校，要不要加倍給薪？或給予補休？同一個928，公私立學校要不要上課竟不同調！
公立幼兒園中教保員、廚工也適用勞基法，928也可放假。教育部說，如基於服務家長需求，並徵得教保員同意當天出勤，工資應加倍發給，也可擇期補休一天。
但全國幼兒園有七成是私立，公立僅三成。私立幼兒園老師跟工作人員都適用勞基法，因此已有不少私立幼兒園928當天乾脆停課放假。
對於家中有幼兒因928幼兒園放假無人照顧，教育部說老師可以請家庭照顧假，但課務要自理。
我們實在不解，怎麼一個國定假日，可不可以放假竟如此紊亂？尤其教師節是屬於老師的節日，結果老師沒得放假，其他人卻放假慶祝教師節？
這不僅荒謬，更凸顯這個政府的無能。
因此我們要鄭重呼籲，軍公教人員即便不適用勞基法，但他們也是受雇者，只不過雇主是政府罷了。所以對於國定假日放假，應一視同仁、一體適用。尤其教師節是感念老師的節日，更應在當天給予全國老師休假的尊榮，才是真正對老師表達敬意和謝意！