一、民進黨政府針對勞動基準法，沒有捍衛決心！
我們多次強調，勞動基準法是『勞動條件之最低標準』，不是高標、不是天花板、不是參考用，政府應該有捍衛勞基法的決心！
但近日蔡英文總統及林全院長對總體勞動政策的回應，都是『勞動基準法要有彈性』、『鼓勵勞資協商』，忽略勞動基準法的公法公益性質，迴避政府執法角色。請問民進黨政府，勞工沒有法令當做後盾，何來基礎與資方協商？
勞動部一再以增加勞檢員與勞檢頻率做為擋箭牌，但法令給出這麼多後門與彈性，地方主管機關與勞檢員如何執法？勞工要一再冒著被資方秋後算帳的恐懼，靠檢舉自力救濟？把解方推給勞檢與勞工，是把政府責任轉嫁給人民，不是解決問題的良方。
二、是對話？還是先射箭再畫靶？
這三次對話，針對勞動議題部分，對話並沒有推進，院長並沒有更進步的上位政策指示，還是原地打轉。
以七休一裁量基準為例，根本是『先射箭再畫靶』，政策上已經決定要訂了，才來溝通？我們一再反映裁量基準已經違反法律授權的基本原則，但勞動部仍堅持提出後門方案、要勞工讓步？
近日有關『一例一休』、『國定假日7天』、『七休一另訂裁量基準』等爭議，資方團體所反映之『困難』，99.99％都是成本與人力問題，不是法律問題。
院長一再強調，政府現在要解決的是35％中小企業的困難。但廣大勞工的困難，您看到了嗎？
三、勞動部不要只聽半套！
蔡英文總統向工總喊話，『勞動條件改善是趨勢 Cost Down已到極限要轉型』，甚至說『勞工應該有長假充電休息，不要零碎休假』；林全院長也表示過『加人、加錢不能解決的問題，才叫特例、才需要修法』。
勞動部作為520新政府上台後，不斷『提油救火』的部會，包含勞政體系出身的部長、法學與社運出身的政次，提給總統院長的政策建議，都不是價值捍衛，而是只想壓息『資』怨。依法行政、程序正義、勞動尊嚴、勞動保障，這才是勞動部要做的事，而不是『勞資平衡』。
要貫徹總統及院長的意志，勞動部就把全套勞基法修法版本拿出來！補休按加班費比例並限期折現給付、罰則加重並按人次罰、保障全體受雇者總總休假天數、不要再開違法裁量基準，回歸母法….。把法令配套拿出來，才是真正對話的開始。