七月工資審議流會 時薪未漲
部分受薪階層損失逾四億

單周40工時制自今年（2016）開始實施，在每月基本工資不變的情況下，工時降低理應讓單位工時的工資提升，然而目前基本工資時薪卻仍維持在去年的120元水平，鑑此，台灣高等教育產業工會等勞工團體今天（8/17）上午赴勞動部抗議，要求即刻以行政裁量方式折算基本工資時薪至126元，但未獲勞動部正面回應，引發小規模衝突。勞團最後從勞動部遊行至監察院，對勞動部長郭芳煜等人提出彈劾案。

勞團指出，今年7月基本工資審議委員會召開時，資方代表七人因為「七天國定假」、「一例一休」等爭議而全數缺席抵制（相關報導），雖然勞方、政府機關代表14人皆到齊，已達法定過半開會人數，但會議最終人決議待今年9月再召開委員會實質討論，導致基本工資時薪調整延遲。高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒指出，根據統計，全台40萬部分工時工作者，兩個月內損失即高達新台幣4.32億，痛批不該因為資方七個人不出席開會，就讓大量打工族蒙受損失，呼籲應該向資方追回款項，「7個代表，一人5,000萬！」

對於勞團訴求，勞動部勞動條件及就業平等司科長吳品霏在警力重重護送下出面回應，但開口卻只表示「會將勞工意見帶回部內作討論」；高教工會組織部主任林柏儀痛批，時薪隨著工時下降的合理折算是勞動部的行政權責，時薪未調整，打工族只要每工作一小時就損失6元，多拖延一天損失就一直擴大，痛批勞動部敷衍卸責；吳品霏的發言與勞團訴求缺乏交集，但隨即轉身離去返回勞動部，引發現場群眾的不滿，並與警方發生肢體衝突。

隨後，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨在部內接受記者採訪，重申基本工資調整依據《勞基法》21條，須由基本工資審議委員會擬訂後報請行政院核定。謝倩蒨表示，9月將召開下一次的基本工資審議委員會，勞團的意見將會帶給委員作參考。此外，7月基本工資審議委員會在資方缺席抵制下流會，當時勞動部曾一度擺出強硬態度，表示若下次資方再缺席，會議將維持召開。此次被問及勞動部是否仍堅持此一立場時，謝倩蒨則僅表示，勞動部還是希望資方團體能出席會議，會努力做溝通。

雖然勞動部面對勞團訴求一概推說交由基本工資審議委員會，然而在根據《勞基法》21條所訂定的《基本工資審議辦法》，委員研究資料中並不包含「法定勞動條件的變更」，委員會的「審議」一般指的應是委員根據國家經濟發展狀況、消費者物價指數、各業勞動生產力及就業狀況等指標評估工資漲幅，但此次時薪的調整案卻只是工時下修後的連動，勞團因此也主張調整根本無須經過「審議」。

由於在勞動部訴求未得回應，勞團在行動後立刻發起小遊行，步行至監察院，對勞動部長郭芳煜、勞動部次長廖蕙芳二人提起彈劾，以及要求監察院對勞動部提起糾正。值日監委林雅鋒出面接受勞團提具的書狀後，記者詢問最快能在多久時間內啟動調查，林雅鋒表示，監察院調查政府侵害人民權利之議題，可分為三個月、六個月或一年為期限，但都僅能做到事後之咎責，而不能實質改變已施行之政策，這部分是行政權的權限。