華航資方堅持報到新制
空服員罷工投票正面對決

桃園市空服員職業工會發起華航空服員罷工投票，已在本週三（6/8）於台北展開，若投票結果有七成以上會員投票同意，即可通過決議舉行罷工。華航在上月月初要求空服員簽下俗稱責任制的「勞基法84-1契約」，並片面更改勞動條件，將報到地點由台北改至桃園，在工作量不變的狀況下縮減工時，嚴重侵害空服員休息時間等勞動權益。空服員工會為此前往勞動部抗議，接著舉辦大規模遊行。由於華航資方仍堅持新的報到制度與責任制契約，工會因而發起罷工投票展現抗爭決心。下週二（6/14）空服員工會將舉行罷工說明會，希望向社會大眾說明空服員發起罷工的前因後果。

依照《勞資爭議處理法》，工會「經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意」後才能舉行罷工。空服員工會這次主動拉高門檻，喊出要「七成」以上會員同意才會發起罷工，工會表示「才有足夠大分貝的聲音來翻轉勞資關係，獲得長久失去的職業尊嚴」。空服員工會的華航員工有效會員約2,600人，因此需要1,900名華航空服員投下贊成票才能達到目標。罷工投票分成台北、高雄、桃園三場舉行，台北場已於這週三展開，並將連續七日進行投票，高雄場於今日（6/9）開始，桃園場則在台北場結束之後再進行一週。

罷工投票台北場的地點設在松山機場附近，是空服員通勤工作時所行經之處。空服員工會秘書長林佳瑋對此表示，台北場的投票人數已超過500人，許多會員因為罷工投票的新體驗，投完票後也繼續待在場內參與。華航空服員蘇盈蓉開心表示，前兩天的投票狀況「算是很踴躍」，許多空服員與民眾送來飲料、水果等物資支持罷工投票。不過資方代表的華航公司空服處行政部經理也送了飲料來「慰勞」員工，但遭到空服員工會退回，工會公開回應「不是幾杯飲料就可以解決一切爭議，如果資方真的有心面對問題，就趕快跟工會展開實質協商、暫停桃園報到」。

片面變更勞動條件的桃園報到制度從6/1起實施，在「飛12時修12時、飛超過12時休24時」的規定下，部分航班經縮減工時後變為低於12小時，嚴重影響空服員休時，除此之外林佳瑋也指出，部分在台北工作的空服員，也必須先前往桃園報到，再回到台北工作。

「工會沒有要額外的東西，只是希望可以維持原來的工作與休時」，林佳瑋表示，「公司卻堅持要用新制度硬幹」。林佳瑋更指出，這三天台北場的罷工投票，華航公司都派人在對街觀望，試圖使前來投票的空服員心生恐懼，今天開始的高雄場投票，華航也立刻派人站在對街觀看投票情況。蘇盈蓉也表示，主管們除了一再勸說罷工會影響公司營收外，空服部的某經理已經對空服員提除警告，就算通過投票開始罷工，只要連續三天應到職而未到，仍然視為曠職並直接開除。蘇盈蓉說「這根本是恐嚇威脅」、「這當然是錯的，到時候如果資方違法開除員工，那就大家集體打官司」。

華航公司在五月底曾召開記者會，總經理張有恆表示，在公司總部報到是既定政策，不是片面宣佈，機師在2002年就在桃園地區報到，而空服員是最後一波，「6月1日推動企業總部報到，我想這個應該是順理成章，因為我們的企業總部是在桃園地區，員工到自己的公司總部上班是理所當然」。6月7日空服員罷工投票前夕，包括桃園市政府、交通部、勞動部也加入勞資協商，但工會與華航公司仍未達成共識。