2016/05/13
有關空服員工會今(13)日至勞動部陳情所提之訴求，勞動部表示，勞動條件之調整，勞資雙方應在不違反勞動法令之前提下，雙方秉持誠信原則進行溝通，共創雙贏局面。
有關要求給予該工會會員代表、理事、監事會務假之訴求，勞動部表示，依《工會法》第36條第1項規定，雇主得與工會約定理事、監事之會務時數，以促進勞資和諧。另會員代表如有請會務假之必要，亦得由勞資雙方共同協商訂定。
關於該工會指稱某航空公司逕自變更報到地點員工工作報到地點、工作時間計算方式及考績評核方式等，勞動部指出，雇主如欲變更勞動契約內容及工作規則，應主動與員工及相關工會協商，以避免衍生勞資爭議。
至有關《勞動基準法》第84條之1相關訴求，勞動部重申，航空業自73年8月1日起適用《勞動基準法》，考量航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員) ，於航班起飛後有相當時間在空中工作，且機上人力無法隨時補充，爰於87年7月3日公告空勤組員得適用《勞動基準法》第84條之1規定，可由勞雇雙方另行約定工作時間等，但仍不得損及勞工健康福祉，且應以書面契約報地方主管機關核備，始生效力，冀以避免產生過勞情事，影響飛安。
勞雇雙方依《勞動基準法》第84條之1規定所為之約定，因對勞工權益有重大影響，必須經過個別勞工之同意，以免滋生爭議。勞工雖可委託工會與雇主協商另行約定之工作時間內容，惟該等書面約定仍應由個別勞工簽署，並報地方主管機關核備，始符程序規定。
針對是起勞資爭議案，勞動部已請地方主管機關桃園市政府勞動局積極協助，以維勞工權益。