支持全民加薪 促進經濟成長 全民受益

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2015/03/04

軍公教調薪,近年來,僅在2001、2005、2011年調薪3%,至今已四年未調整。近五年來,每年進出口貿易額及國民生產毛額皆呈現正成長,每年的稅收亦呈正成長,去年稅收增加1400億元,經濟成長率達3.7%,平均薪資成長3.58%,各項指標都符合加薪要件。但台灣的國民平均所得,卻回復到16年前的標準,實因受僱之勞動者薪資長期處於停滯階段,而軍公教薪資未調整,亦是造成此一結果的原因之一。

近年來,台灣的國民平均所得已居亞洲四小龍之末,主要是包含軍公教及勞工等受僱者薪資停滯不前,加上近幾年的經濟成長,確實有必要調整薪資。且在去年年底,行政院還特別呼籲企業應給員工加薪,提出企業減稅優惠,故行政院應以領頭羊角色,為自己的員工加薪。雖說軍公教調薪不一定帶動民間企業調薪,但卻具有指標及引領之效,全教產支持行政院應適度調整軍公教薪資。

另外,中小學教師鐘點費已20多年未調整,尤其國小教師之每節鐘點費僅260元,相較於國高中教師之鐘點費,有同工不同酬的問題,應立即調整為每節320元。且目前為數眾多的國小代理教師,以每週授課20節為例,每月之薪資僅約20800元,僅比最低基本工資多一點點,亦不及22K。尤其多數縣市政府,在核支代理教師薪資時,多僅支給10個月的薪資(暑假不支薪),若換算成月薪,更僅有17333元,遠低於最低基本工資,如何能吸引優秀人才投入教育職場?故本會強烈建議:立即調整中小學鐘點費,尤其是國小教師鐘點費。去年教育部已調整大專院校教師鐘點費,中小學教師鐘點費沒有道理20多年都不調整。同時各縣市政府支給代理教師之薪資應比照台北市及國立學校,一年發給12個月薪資,不應各縣市不同,造成偏鄉或財務較弱之縣市,代理教師異動頻繁。

還有高中職導師費每月僅2000元,與國中小每月3000元不同,又是另一個同工不同酬的問題,也請行政院在調整中小學教師薪資時,能一併調整,避免爭議。

而教師待遇條例至今未立法,大法官已解釋,今年底前應法治化,否則教師之薪俸將無法源發放,造成極大爭議,本會亦建議儘速立法,並已擬具立法版本,請立法院能於今年底前完成立法。

 

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