勞動部成立週年施政成果暨104年施政重點

2015/02/10

勞動部在去(103)年2月17日揭牌成立,迄今將屆一年,勞動部行政團隊們在勞委會奠下的基礎上努力付出,這一年來盡全力為勞工朋友積極規劃並推動各項勞動政策,完成多項法案修訂及施行各項重要措施。

在提升勞工權益方面,除處理華隆、勝華等重大勞資爭議案,為勞工爭取合理權益,並擴大《勞動基準法》適用對象,約10萬餘人受惠。另調整基本工資,103年1月1日起,每小時基本工資已由109元調整至115元;104年7月1日起,每月基本工資將由19,273元調整至20,008元,每小時基本工資則由115元調整至120元。此外,施行《職業安全衛生法》,保障對象擴大至1,086萬工作者。

在保障勞工生活方面,修正《性別工作平等法》延長陪產假為5日,且增訂產檢假及有薪生理假。另修正《勞工保險條例》,將生育給付由1個月提高為2個月,且雙生以上者依比例增給,計6萬8,833人受惠。此外,辦理「第一屆工作生活平衡獎」,鼓勵企業推動工作與生活平衡,對於勞動基金的運用,則發揮整合效益,年收益達1,495億元,收益率6.15%。在促進勞工就業方面,推動「促進青年就業方案」,已協助7萬8,215人次就業。

所有勞工朋友都是國家經濟發展的動力,也是社會穩定的力量,今(104)年勞動部將秉持「以人為本,尊嚴勞動」的理念,於「權益保障」、「福祉提升」及「就業促進」等三大面向持續努力,規劃及推動各項「讓勞工有感」政策,期讓勞工有更好的勞動生活。

在「權益保障」方面,將提升積欠工資、退休金及資遣費受償順位,保障勞動債權,並擴大積欠工資墊償範圍納入退休金及資遣費,及落實勞工退休準備金開戶,督促事業單位按年足額提撥;此外,將全力推動《勞動基準法》縮減法定工時等部分條文完成修法,期自105年1月1日起施行;另針對違反勞動條件法令比例較高之行業、常態性違規企業等,加強勞動條件檢查,提高檢查場次至4萬場次,以落實保障勞動權益。

在「福祉提升」方面,將協助雇主辦理托兒服務及哺(集)乳室,營造友善職場,並加倍補助失業勞工子女就學,約1萬2,000名子女可受惠;對於勞保紓困貸款逾期未清償者,其勞保年金給付扣減比例由1/2減少為1/3;另將舊制勞退基金國外投資上限由40%提高至50%,增加運用收益,並將企業調薪及社會責任納入勞動基金自營選股考量,導引企業重視勞工權益,並善盡社會責任。

在「就業促進」方面,去(103)年在各項就業協助措施積極推動下,年平均失業率為3.96%,已為近7年來最低,勞動部於104年仍將積極推動各項就業協助與職能提升的配套措施,包括整合就業服務、職業訓練、技能檢定與創業協助等服務,建立「台灣就業通」服務品牌,將持續透過社群網站增加品牌曝光度,並建置與更新職能基準,及強化教育、訓練、檢定與僱用之連結。

此外,針對青年、中高齡及婦女等對象,進一步提出促進就業措施,包括規劃設立2個以上「創客園地」示範點,促進青年多元化就業,同時規劃建置銀髮人才資源網路平臺,預定於今(104)年3月底前正式上線運作,對於婦女,除協助創業,並將二度就業婦女列入《就業服務法》特定對象,加強就業協助,此外,推動3C+鑄造業轉型計畫,改善工作環境,透過各項措施,全面促進國人就業。

未來我國勞動環境仍面臨包括失業、人口老化、勞動力不足、低薪、學訓用落差、國內人才流失等挑戰,勞動部未來各項業務推動,將在符合社經環境變遷的需求及確保勞動福祉與企業永續發展前提下,做最有效益的規劃,展現政府效能,期能讓勞工朋友同享經濟成長的成果,創造更好的勞動環境及生活。

臉書討論