勞動部重視勞團秋鬥表達之訴求,將妥善回應、積極處理。

2014/11/09

勞工團體於今(9)日秋鬥遊行提出「四反四要」訴求,包括「要禁濫行解雇」、「要保工作年資」、「要保護吹哨人」、「要警消組工會」、「反對非典雇用」、「反對三高一低」、「反對歧視移工」、「反對血汗長照」等八大訴求。對此,勞動部表示,政府一向重視人民表達的意見,任何有助提升勞工權益之建議與意見,均會妥善回應、積極處理。

所提「要禁濫行解雇」之訴求:勞動部表示目前《勞動基準法》對於事業單位資遣勞工,有嚴格規範,須有法定事由,始得預告終止勞動契約,並須依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》發給資遣費,以限制雇主濫行解僱。勞工如因雇主非法解僱造成權益受損,可循司法途徑救濟,勞動部亦會提供相關法律扶助。

在「要保工作年資」主張上:為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,勞動部已研提《勞動基準法》部分條文修正草案,提高勞動債權受償順序、適度擴大積欠工資墊償基金墊償範圍、課予雇主應於年終檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,並加重雇主未依規定給付資遣費或退休金之處罰,以確保勞工之老年生活與經濟安全,減少勞資爭議。這項修正草案已於今(103)年11月6日經行政院審查通過,將送立法院審議。

對於「要保護吹哨人」訴求:查《勞動基準法》、《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》均有明定雇主不得因勞工向主管機關或檢查機構申訴事業單位違反勞動法令,而予解僱、調職或其他不利之處分。勞工如因公益檢舉雇主而遭受違法解雇時,勞動部亦會提供相關法律扶助,以維護檢舉勞工之權益。

有關「要警消組工會」訴求:因警、消人員係屬公務人員,依《工會法》及《公務人員協會法》規定,其可加入所屬機關之公務人員協會,以保障其團結權。考量教師、公務人員之結社規範,涉及全體公務人員之結社組織規定,勞動部未來將聽取社會各界意見,並與銓敘部、人事行政總處、內政部等相關單位共同進行檢討,以凝聚《工會法》修法共識。

關於「反對非典雇用」訴求:為使受僱勞工之勞動條件均有基本保障,對於尚未適用《勞動基準法》之對象,勞動部將採逐業逐類檢討原則,經檢討無窒礙難行者,陸續指定適用。另為加強保障派遣勞工,避免企業濫用派遣僱用,勞動部已經研訂《派遣勞工保護法草案》,明訂派遣勞工有同工同酬均等對待的適用、要派單位對派遣勞工有共同雇主等責任等,以保障派遣勞工「工作安全」及「工資安全」;目前勞動部正積極向勞雇團體溝通說明,以取得獲得共識,俾利立法工作進行。

有關「反對三高一低」之訴:在「高工時」部分,為督促事業單位確實遵守《勞動基準法》規定,勞動部已針對工時較長、違法情事較多等業別,實施專案勞動檢查,並將工時規定列為檢查重點。另為保障適用《勞動基準法》第84條之1工作者權益,持續就已核定之工作者進行檢討。另為進一步保障勞工權益,促進工作與家庭生活平衡,勞動部刻正推動縮短法定正常工時研提相關配套措施。有關「低工資」部分,要改善薪資成長低落,關鍵在於如何優化國內產業結構,提升產業附加價值。在整體產業結構未完成轉型前,勞動部將朝「持續檢討基本工資,以保障勞工基本生活」、「推動社會對話,落實經濟果實全民共享」及「提升勞工職能,提供產業優質人才」等三方向努力,以改善國人薪資。

在「反對歧視移工」主張:為加強保障家事勞工勞動條件權益,勞動部已研擬《家事勞工保障法》草案,惟因各界對家事勞工保護仍有歧見,刻由行政院慎重審慎研議中。在立法程序未完成前,勞動部將研議其他可行之行政措施,繼續溝通各界意見,凝聚社會最大共識,再行實施。

最後有關「反對血汗長照」之訴求:衛生福利部已擬定《長期照護服務法》草案,並經立法院103年1月8日一讀通過,將外籍看護工及照顧者納入長期照護服務體系;後續勞動部將配合行政院跨部會平臺共同研商及推動長照體系相關事項。

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