2014/09/22
近期隨景氣穩健回升，2014年1至7月我國平均名目薪資達49,708元，為歷年同期最高；扣除物價因素，平均實質薪資為47,953元，高於2012年及2013年同期間平均水準。 一、實質薪資成長有限，反映產業回流及升級之急迫性 （一）促進臺商回流：我國產業自2000年起大舉布局全球，導致外銷訂單海外生產比例上揚，就業機會外移。有鑑於此，政府自2012年11月起推動「加強推動臺商回臺投資方案」，至2014年9月中旬，已受理投資金額超過2千億元，創造就業逾3.1萬人。 （二）提高產業附加價值：臺灣製造業偏重代工生產模式，產業附加價值率偏低，連帶影響薪資提升空間。政府刻正積極推動「自由經濟示範區」，以及創新創業相關方案，期藉由法規鬆綁，創新產業發展模式，創造在地就業機會，以提升薪資水準。 二、政府積極研提相關對策，鼓勵企業利潤回饋員工 考量今年上半年上市公司獲利創新高，政府刻正積極運用各項政策工具，鼓勵企業為員工加薪，共享獲利。主要措施包括： （一）調高基本薪資：為增進勞工福祉，行政院業核定自明年7月1日起，調高基本月薪至20,008元，基本時薪至120元，為100年以來第5度調升，預估將有232萬勞工受益，並有助帶動加薪潮。 （二）提供加薪減稅補貼：經濟部擬具「中小企業發展條例」第36條之2修正草案， 透過租稅優惠措施，鼓勵中小企業積極提高基層員工薪資給付。 （三）發布高薪指數：臺灣證券交易所已於8月發表「臺灣高薪100指數」，引導資金投注發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬。