發起單位：就業歧視監督聯盟（台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會） 合辦單位：立法委員尤美女國會辦公室
時間：2012年6月6日(星期五)上午10：00 地點：立法院中興大樓103會議室（北市濟南路一段3-1號一樓） 主持人：立法委員 尤美女 出席來賓：台灣電子電機資訊產業工會 秘書長 林名哲 青年勞動九五聯盟 理事長 陳曉雯 台灣酷兒權益推動聯盟 理事長 潘世新、常務理事 胡勝翔 台灣性別不明關懷協會 理事長 吳伊婷 遭受就業歧視的女同志當事人 豆豆（化名） 列席官員：勞動部 勞動條件及就業平等司 科長 王雅芬 勞動部 勞動力發展署 就業服務組 專門委員 吳淑英
隨著畢業季接近，校園徵才活動起跑，就業市場又將掀起一波求職潮。但許多企業所提供的制式履歷表或主管面談時，常詢問一些與工作能力無關的個人隱私。殊不知此已可能涉及就業歧視，恐有違反《就業服務法》及《性別工作平等法》。而求職者為了獲得工作機會，對於企業的問題總是有問必答，無形中使自己陷入就業歧視與個資洩漏的風險。
其他國家的企業文化並非如此，為了尊重個人隱私權及避免就業歧視之爭議，履歷表格式其實相當簡單，通常只需填寫與工作能力有關的事項，如學經歷等。有鑑於此，數個民間團體組成「就業歧視監督聯盟」（簡稱就督盟），收集了各大企業的履歷表格式與招募歧視案例，揭露這些涉及違法的公司履歷表及面試經驗，包括日前因22K話題引發爭議的群創、鴻海及偷排廢水污染環境的日月光等知名企業，遭受就業歧視的個案當事人亦現身控訴。
就督盟透過網路與校園徵才等管道，收集34份各大企業的履歷表格式，發現表中許多項目可能違反《就業服務法》及《性別工作平等法》。舉例來說，多數履歷表要求填寫年齡（100%）、性別（88.2%）、婚姻狀況（76.5%），然而《就業服務法》第五條第一項規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視，如在求職者應徵階段就強制要求提供上述資料，可能事先篩選求職者而造成就業歧視。又有不少企業詢問家庭背景（50%）、健康紀錄（26.5%）、犯罪紀錄（32.4%）、懷孕計畫（11.8%）等，同樣可能違反《就業服務法》第五條第二項及《就業服務法施行細則》第1-1條所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
其中，某些公司的履歷表要求填寫婚姻狀況（76.5%）、懷孕計畫（11.8%），此已涉及婚育歧視，即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視，雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力，因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性，卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見，進而構成性別上的差別待遇。前述特別要求填寫懷孕狀態或計畫、涉及懷孕歧視的四家公司為：日月光、鼎泰豐、緯創Wistron、洋威數控Motorcon。
台灣電子電機資訊產業工會（簡稱電資工會）秘書長林名哲指出，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。近日因22K話題引發爭議的鴻海，以及群光，也被指控要求提供健康紀錄及犯罪紀錄。群光甚至還觸及宗教歧視的大禁忌，居然要求職者填寫自己的宗教信仰。
就督盟特別點名這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題者，依序最多的是日月光、群光Chicony（12項），第二多的是鼎泰豐（11項），第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、Mozilla 美商謀智、LITE-ON建興科技、Wistron 緯創、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX（10項），第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes（9項）等12家企業。