公廣集團派遣工會今(19)日於立法院召開記者會，會中指出，公廣集團包含原住民電視台、客家電視台、公共電視，有高達20%、約兩百名的派遣員工，都是經由公廣主管階層面試，從事經常性業務，有的派遣年資甚至高達13年，顯然是「假派遣」，期盼董事會能夠終結派遣，將派遣員工全數「正名」納編。
公廣派遣工會代表許純鳳表示，公廣集團使用派遣的方式，與派遣工作的目的相違背，從記者、主播、節目企劃、助理導播到行政人員、資料管理等等，都是電視台經營的核心業務。此外，也都是透過各單位主管面試進入公廣集團，派遣公司只是代付薪資，但在整體福利上，派遣員工的考績只作為續聘與否的依據，無法升遷也無法調薪，導致工作七、八年的派遣工，也必須忍受低薪，甚至連抽停車位的資格都沒有。而明年公廣集團又將轉換簽約的派遣公司，明明使用同一批人，轉換僱主只是假象。
同是公廣派遣工會會員的儲昭珍則向下午將召開的董事會喊話，因有人質疑將派遣全數納編是「濫好人」的行為，儲昭珍認為董事會應該力抗輿論壓力，正視派遣工就是正職員工的現況。
立委尤美女也指出，從行政院運用勞動派遣應行注意事項可清楚看出，長期性的核心工作不應使用派遣人力，但公視的現況，不但製作團隊有許多派遣，技術人員更是如此，政府縱容「假派遣」，不但造成各種「同工不同酬」的不公平後果，長期下來也易影響節目品質。因此她也呼籲公視董事會可以趁這個機會撥亂反正，徹底解決現在假派遣、真雇用的亂象。
政治大學新聞系副教授劉昌德則質疑，使用派遣員工無法達到「節省成本」的目的，因為公廣集團每年付給這些派遣工的薪資，當中的五分之一其實是支付給派遣公司的服務費，根本沒有節省到成本。劉昌德也表示，他在訪談過程中發現，派遣員工的士氣普遍受到打擊，打壓弱勢的派遣工，將會使得員工跟大眾都無法信任公共電視。
全國自主勞工聯盟執行者朱維立指出，公共電視應該作為公務機關終結派遣的典範，如果公廣集團真的需要短期、臨時性業務人力，應參考勞動基準法當中的「定期契約」聘雇。
從今年10月開始，公視董事會進行人力盤點，今（19日）下午盤點結果可望出爐。劉昌德直言，不管是擇優或是逐步納編都不合理，派遣雇用並非要懲罰考績不好的員工，應考量工作性質。派遣工會也表示，不管是擇優或是逐步納編，工會都無法接受，要求必須全數正名、納編，還給派遣人員合理的勞動條件。
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