2012/12/07
勞委會於今（7）日召開「101年度『航太產業社會對話』」，經由台灣機械業工會聯合會、台灣航太產業同業公會與相關政府單位代表，共同針對「航空工業應透過產訓學合作培養航太產業人才」、「政府協助航太業發展」、「儘速立法保護契約工及派遣工」以及「儘速全面實施週休二日縮短工時至每週40小時」等議題進行對話，並達成勞資政共同積極推動促成勞資雙贏局面之共識。
勞委會自民國93年起著手推動社會對話機制，希望透過勞資政三方對話方式取得共識，以作為政府擬定相關政策之參考。而勞資建立良好溝通關係，取代彼此間之衝突關係，更可提昇企業生產力及強化社會整體之凝聚力。對於航太業勞資團體代表於本（7）日會議提出的對話議題，勞委會表示，航太產業如有用人需求，可提供職缺以利各區就服中心輔導就業，如能結合多家企業以上相同用人需求，可洽談「產訓合作」專案計畫，以利航太工業相關人才培訓與經驗傳承；另近年來勞委會持續關注派遣勞工權益保障相關議題，除已積極與工會團體溝通協調透過研訂派遣勞工權益保障法制，明確要派與派遣單位之雇主責任外，更持續辦理勞動派遣專案檢查及宣導，避免派遣勞工權益受到損害；最後，對於工會關注的推動實施週休二日縮短工時每週40小時之議題，勞委會認為勞資雙方應先積極進行工時協商，自發性實施「週休二日」，未來各界對於縮短法定工時如有共識，方可推動完成修法目標。
勞委會呼籲勞雇團體，對於所關注與員工權益相關之議題，如能先以三方諮商、對話取得社會共識，除可建立勞資合作關係，提昇企業生產力外，更可促使產經政策在未來執行面能夠徹底落實，進而強化社會整體之凝聚力。勞委會未來將持續努力推動社會對話，與工會及雇主團體攜手創造三贏局面。