法扶員工抗議調薪擺爛
董事會仍未決議

責任主編：樓乃潔

法律扶助基金會一名陳性員工的猝死意外（相關剪報）日前引發對法扶專職人員勞動條件的討論（相關報導）。今天（11/30）本屆董事會召開第33次會議，法扶工會約30名會員也前往總會大樓前，要求進入會場的董事正視基層員工的勞動權利，並且建立合理的薪資制度；法扶則以「需召開臨時會議討論」為由，目前尚未答應員工訴求。

成立超過8年的法扶基金會，專職人員員額共229位、今年10月底前的申請案件量超過10萬件；工會指出從2008年至今，總申請案件量成長將近1倍，不過員額數卻只增加1成，導致每人平均案量不斷增加；另一方面，專職人員的起薪，以大台北地區而言只有27,000元，北部以外更只有25,000元，工會認為這樣的薪資條件，讓許多員工難以維持經濟開銷，也因此讓許多有志從事法扶工作的同仁選擇離開。

法扶工會在董事會前夕赴總會大樓前，要求建立合理薪資制度。（攝影：陳韋綸） 「吃的是泥土，流的是血汗！」（攝影：陳韋綸） 董事進入會場前，工會會員在一樓電梯口前呼籲董事支持調薪方案。（攝影：陳韋綸） 法扶董事看到工會的大陣仗，快速步入電梯。（攝影：陳韋綸）

薪資調整制度自2008年就已經提出，不過一直沒有得到董事會的正面回應，加上板橋分會陳彥銘的猝死，今天工會約30名會員決定於董事會議前「迎接」董事，要求「血汗法扶合理調整薪資」，並且建立撫卹、喪葬和健檢制度。工會理事長凃又文表示，目前工會已經蒐集209位員工呼籲建立薪資制度的連署書，也把連署書和訴求寄送給個別董事，不過到今天為止沒有得到任何董事的回應。

目前台北共有總會及台北、士林和板橋三個分會，其中總會專職人員數約20名，其他三個分會共計則有60名員額，法扶台北分會員工周德彥表示，目前台北地區的員額量，依據2004年的預估案量推算而來，但是目前案量已經增加2倍至3倍，導致人力越來越吃緊；此外，由於司法院要求各分會清查處理過去未結清的舊案，加上卡債扶助等各種專案還有新的申請案件，他認為司法院與董事會「不給人又說我們沒有做」，對基層員工很不公平。

2007年進入法扶服務的他感慨，雖然法扶的勞動條件一直沒有獲得改善，但是待在法扶的同仁，都是有志從事扶助工作、幫助弱勢者的人；「有時候家人會質疑：留在法扶的未來在哪？怎麼有辦法領2萬7養家？」他說基層員工都有心留在法扶，會離開是因為面臨經濟壓力，「今年台北分會就有10個同仁離職」，向董事會要求調整薪資時，「他（法扶基金會董事長吳景芳）卻說這是『大人的事，小孩不要管』。」他表示今天基層員工站出來，「是因為再也受不了！」他並強調，如果法扶高層有心讓法扶事業繼續進步，就應該建立合理的薪資制度，讓優秀的人員能持續留在法扶服務。

在薪資方面，工會提出的訴求包括：法扶新進員工得起薪不得低於28,000元、年資3年的薪資水平起碼應達32,000元，並且建立公平的考核制度，制定時應和工會協商。

台北分會員工張源禾表示，法扶採KPI（關鍵績效指標）評比分會，並且直接影響年中的考績獎金，其中並以人均量（年度分會總案件量/分會人數）作為評鑑標準之一，數值越高考績分數也越高，在調薪幅度沒有進步的情況下，考績獎金也因此相對重要。目前法扶人均量的標準是289件，其中准予扶助的案件是「1件算1件」，駁回的案件是「3件算1件」，而法律諮詢則是「7件算1件」，她質疑289件的人均量標準，對於員工的工作量是多是少從未被仔細討論與檢視，此外，對於非法律系畢業的同仁而言，由於不能實際提供扶助，就必須負擔更多的前、後勤的行政工作以符合人均量標準。此外，對於離島分會而言，由於申請案量本來就不多，也導致考績不如其他分會。

針對工會建立撫卹、健檢及合理薪資制度的訴求，法扶秘書長鄭文傑表示，在撫卹與健檢部分，董事會認為必須提供更多其他公辦民營機關作法的資料，在薪資制度部分，董事會則需擇期召開臨時會議討論，因此都沒有決議。凃又文表示，如果董事會對於工會訴求遲遲沒有回應，將不排除要求撤換董事會。

（攝影：陳韋綸） （攝影：陳韋綸）