管企業利潤 不管勞工貧窮化

薪資審議委員會八月將基本時薪從預定的一一五元壓縮到一○九元。然而，此壓縮方案至今仍卡在政院審查階段，政務委員管中閔十二日竟強烈表示針對此案持「很強的保留態度」。

首先，二○一一年勞委會統計「部分時間、臨時性或人力派遣」就業人數約七十萬人，其主要工作內容包括收銀員、餐飲服務生、事務工作人員。此七十萬勞工絕大多數皆採時薪計價，或領最低月薪，而這樣的勞動人數佔全國總就業人數的六．五％。管院士一言「僅惠及外勞」即抹除了底邊勞動者的存在。青年受限於時間、經驗，就業選擇往往偏向於彈性高之部份時間工作；而中年二度就業者也傾向於從事此類工作，此二族群之貧窮化相信管院士並不陌生，當ＣＰＩ走升政府卻壓抑其薪資調幅，豈非使其生存困境更加嚴峻。

其次，七十萬「部分時間、臨時性或人力派遣」勞動人口集中於「批發及零售業」與「住宿及餐飲業」，此二產業明顯是供應國內需求，其售價即組成國內ＣＰＩ的一部分，當ＣＰＩ調升也就代表其售價調升。既然如此，又豈有所謂比照ＣＰＩ指數調整基本薪資是變相加碼企業成本之類的說法？再來，此二產業之服務均為「非貿易財」，其他國家廠商無法輸入類似服務與國內廠商競爭，因此，即便國內調整基本時薪，又豈會使類似企業廠商競爭力下滑，經濟發展受阻呢？

真實的狀況是，依主計處產業關聯統計，二○○六至二○一○年「批發及零售業」貢獻我國ＧＤＰ從二．二兆左右增加到二．五兆，期間成長十四％；而廠商的營業盈餘從一．一五兆成長到一．四兆，期間成長二十％；相較之下，受雇人員的報酬卻僅增加四％。過去這些廠商早就藉由各種方法使附加價值流向企業利潤，目前調升基本工資僅能部分平衡分配扭曲，管院士卻描述成對廠商經營之洪水猛獸，熟稔總體經濟的管院士難道不知道所謂「生產要素分配」越來越不均衡的現象，與其對受薪階級的傷害嗎？