勞委會將於4/18(三)召開「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職業災害權益保障措施會議」討論醫師納入勞基法議題，但其會議中最基層的第一線實習醫師、住院醫師的代表團體名額寥寥無幾，會議上多是阻擋醫師納入勞基法的資方團體。我們得憤怒的說，勞委會你又來了，你忘記自己是勞委會而變成了資方的委員會，你竟多數找了資方色彩濃厚的團體，為甚麼勞委會在談醫師勞動者權益的時候，只想和資方談，不願意傾聽基層醫師勞動者的心聲呢？如此虛假的會議需要浪費全國勞工納稅人的錢嗎？勞委會很有錢和很有時間嗎？老實說，醫師該不該納入勞基法的會議，最該參加的人就是第一線的實習醫師、住院醫師以及可能會進醫院的弱勢勞工病人的我們。
2008年4月高雄醫學大學的實習生，在成大醫院實習過程中，連續值班36小時疑似過勞猝死。日前奇美醫院蔡伯羌醫師在超時工作下，於院內工作時突然心肌梗塞昏倒，搶救後因腦部缺氧致記憶功能缺損，經勞工保險局認定為職業病，卻遭雇主解雇，損及權益，向監察院陳情。而目前醫療保健業之醫師尚無勞基法之適用，監察院認為醫師遭遇職業傷病，雖有職業災害保護法之津貼、補助，與適用勞動基準法之勞工相較，其權益保障顯不相當，並要求勞委會研議應對措施。也就是因為這樣，勞委會才將於4/18(三)召開「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職業災害權益保障措施會議」討論醫師納入勞基法議題，我們想請問勞委會到底是要死多少醫師才能有勞基法應有的保障？
勞基法第三條第三項開宗明義說：「本法適用一切勞雇關係。」「但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」指定適用並落實勞基法本來就是勞委會的職責，只要一紙公文就可以馬上做到。到底醫師及實習醫師工作的醫院有什麼窒礙難行之處？人力不足、經營成本根本就不該是逃避勞基法的藉口！反倒是關乎人命安全的醫院，才最需要勞基法的保障。
據美國研究案例顯示，一個醫生工作一周超過80小時嚴重過勞之後，對一個脆弱情緒浮躁的病人，施以安眠藥鎮定劑或者綑綁住他。當我們勞工朋友生病了，一個脆弱的病人，最迫切需要的就是健全的醫療照護，如果我們的醫師，過勞到連傾聽病人心聲和細緻研究病理病因的時間都沒有，我們的安全有何保障？勞委會遲遲不讓醫師及實習醫師納入勞基法，不僅是放任醫師過勞死，也是損及勞工病人的安全。請勞委會別再讓台灣醫療品質下降，不要草菅人命，我們強烈要求盡速將醫師及實習醫師納入勞基法，讓我們有一個安全有保障的醫療環境。
我們也預告2012年5月1日由團結工聯舉辦的五一勞工反剝削大遊行，將號召更多的醫事勞動者一同上街頭爭取早就該有的勞動基準權益！
連絡人：朱維立（自主工聯執行長）02-22595911