勞團：提升外勞薪資 避免影響本勞工作機會

時間：2012/1/20 11:41 撰稿‧編輯：韓啟賢 　　新聞引據： 採訪

立法院修正就業服務法外籍勞工來台工作年限，由原本的9年放寬到12年。圖為正參與潑水節的泰籍勞工。(資料照片)

　　外勞在台工作年限由現行的9年延長到12年，勞工團體「自主工聯」執行長朱維立今天(20日)表示，光就延長外勞工作年限而言，不會影響本勞現有的工作機會，問題的關鍵在於外勞薪資相對較低，使得雇主偏向使用外勞；如果能讓外勞與本勞的勞動條件一致，才不會影響本勞的就業機會。

　　立法院臨時會三讀通過就業服務法修正案，外勞在台工作年限從現行的9年延長到12年。勞委會指出，修法後，外勞總量不會增加，不影響本勞權益，只是讓雇主可以選擇雇用有較多工作經驗的外勞。

　　對此，勞工團體自主工聯執行長朱維立表示，如果光就延長年限而言，他們樂觀其成，甚至主張不要有年限限制，因為延長年限不會影響工作機會。但他也指出，目前問題的關鍵在於要讓外勞的勞動條件和本勞一致，這樣才不會影響到本勞的工作機會。朱維立說：『(原音)雇主面對於外勞太過於廉價的時候，他還是願意使用外勞，即便是只談年限的時候也會看到，就算6年外勞被送出去了，他還是照樣會引進外勞，關鍵在於說怎麼把外勞的勞動條件提升到和本勞一致，不要讓外勞過於廉價，這樣才有可能使得本勞的工作機會不會因為這樣被剝奪。』

　　人力業者1111人力銀行的發言人張旭嵐表示，對於一些照護重症病患的家庭來說，延長外勞工作年限是比較人性化的處理；不過，她也建議政府在長期照護體系上能有更完善的機制，例如薪資上的補助或是設立照護中心等等，讓本勞有更多的工作機會。