華航酬庸賺飽飽，基層勞工吃不到
─華航100%投資子公司華夏契約工陳情行動─

• 時間：100年8月22日（星期一）上午十點

• 地點：華航台北票櫃

（台北市南京東路三段131號1樓-近捷運板南線南京東路站）

• 新聞聯絡人：桃園縣產業總工會 秘書長 姚光祖 0952-127-020

秘 書 王琳琇 0987-962-214

本會於去年九月份開始，即陸續接到華航子公司─華夏勞工向本會申訴：華夏公司雖然每年與勞工簽訂定期契約，但依勞基法第九條規定這群勞工應該為不定期契約工。這群勞工受到勞基法的保障，但公司卻沒有依法給付。

這群受害的機場勞工背後，其實有一個根本性的結構性問題：

華夏公司在機場負責飛機的機艙清潔等業務，屬於華航百分之百轉投資的子公司，華航對於華夏擁有人事任命權，可以派任董事長、總經理等公司重要管理階層，而且華夏每年盈餘必須高額上繳回華航，這樣造成了華夏公司為了降低公司營運成本，進而壓榨人事支出，導致華夏公司知法犯法，一個華航子公司不該有使用超過三分之一契約工的現象，這並不是一個正派經營企業該有的作為！

1979年國際機場在桃園落地發展，2010年機場公司成立，號稱可以提供國人更多就業機會；華航公司早期屬於特許行業，因此能夠在航空產業佔有一席之地，但是我們可以看到華航企業並沒有把這些國家賦予的優勢，帶來回饋給地方基層的勞動就業者！

桃縣產總認為華航身為母公司，擁有子公司華夏的人事任命權，應該要出面解決這些層出不窮的勞動條件問題，我們的訴求如下：

1. 要求華航責成華夏董事長、總經理，立即改善華夏廠內定期契約工各項違反勞基法部分。

2. 減少華夏上繳華航，增加華夏勞工可分配盈餘。