又見科技業缺乏社會責任--記中環公司
八一七大量非法解雇工會幹部與會員事件

2011/08/19
天主教輔仁大學心理學系碩士班學生、高科技冷血青年成員

責任主編:樓乃潔

洋華光電去年開除工會幹部引發一連串事件後,如今位於桃園縣內的國內知名光碟片製造大廠「中環股份有限公司」也爆發打壓工會的爭議。中環工會是在今年三月成立,當時因為金陵二廠需結束營運,當時該廠員工都必須面對資遣或調動等巨大變動,因為這樣的危機意識他們組織工會,與公司協商交通車等勞動條件,後來透過工會協商,金陵二廠留任員工雖調動至其他廠區,卻仍保障了集體的勞動權益。

溫和協商進行中,卻突遭非法資遣

於是接下來幾個月,中環工會便依循體制內之模式,透過請公假、團體協商等機制,持續與中環資方進行勞工議題上的溝通,目前已與資方主管進行過數次協商,探討工會佈告欄、辦公室、請假規則等基礎議題。

孰料,就在工會釋出善意,期許與資方合作、促進勞資雙贏之際,中環資方卻在無預警的情況下,藉故資遣所有原來屬於金陵二廠之員工。然因本次資遣名單中的金陵二廠員工,多屬率先組織工會之元老會員,對於才剛被調動不滿三個月的員工來說,又因近日組織工會頻遭主管約談,實在難以接受,故員工集體透過工會申請調解。

不願接受資遣,竟遭限制自由

於8月17日桃園縣政府的調解會上,中環出席之資方代表卻無視調解委員會之勸告,即使調解委員現場告知這次資遣無論就合法性或正當性,都有相當大的疑慮,中環資方仍堅持己見。在調解會進行同一天,中環工廠那一頭,同時也正在大動作資遣會員。根據媒體報導,當天下午,許多會員突然遭主管個別約談,其中有人表示異議且不願簽名,竟遭資方人員限制不能下班,還有其他員工看到此事並報警處理。然而這過程中還是有會員被迫簽下資遣同意。而據中環員工表示,原本為金陵二廠員工安排之交通車,已無預警停開,8月18日早上想去上班之工會會員,也無法刷卡進入,並告知薪資僅算至當日,中環資方其草率粗暴之作法令人不敢茍同。

然而中環資方此次的非法解雇,其實遠比個別勞資糾紛更嚴重,因為它反應了台灣工會組織的警訊,也展示了台灣企業其實仍缺乏企業社會責任的價值。

工會法令保護,只是泡影

首先,台灣現行法令對於工會的保護,其實根本不堪一擊。國內科技業屢傳因為員工組織工會,便遭資方個別約談,以脅迫方式進行資遣動作的負面新聞。洋華光電去年資遣工會會員時,採取將員工分開孤立面談、沒收手機、主管擋住門口「不簽就不能離開」的手段,而如今中環資方的手法如出一轍。

這讓人質疑,無論今年五月一號後,工會組織的法令看似進了一大步,但當工會已經組織起來以後,仍然無法避免資方惡意對付工會幹部和工會會員,用脅迫手段逼使員工離職。中環工會昨天發生的慘案,使得本次勞委會修法原本宣稱應有的進步意義和社會公義,成為泡影。

缺乏社會責任,把工會當成敵人

第二個觀察是,台灣企業對於企業社會責任的認識過於淺薄,缺乏勞工人權的概念,對於工會是什麼,則缺乏了解,仍然帶有十分強大的敵意。觀看過去幾年科技業工會的歷史,無論是南亞電路板工會、勝華工會、洋華工會,乃至此次中環工會的組織,科技業勞工近年在台灣組織工會的起因,絕非為了要進行激烈的抗爭,通常僅因要爭取十分基本之勞動人權,諸如加班費、休息時間、主管懲戒過當…等基本權益。

然而,相對於台塑和勝華資方在對待工會方面相對合法友善,洋華光電的資方卻一開始就將工會視為洪水猛獸,對於工會成立後,提出加班費的微小請求,一直採取拒絕協商、否認事實的高傲姿態,而政府介入協調後,資方不理不睬,官方也無力對企業做出任何制裁。

當時,在這種政府縱容下,企業漠視社會責任的結果,終於逼使洋華工會在數次談判無效後,走上街頭,進行長達數月的慘烈抗爭,這種官逼民反的結局,不但造成公司損失慘重,還造成社會的高度關注,而最後資方不但被法院認定是非法解雇,還是得把加班費還給員工。然而回到最初,若資方第一時間就肯依法給付加班費,循合法管道與工會進行團體協商,而非採取突然解雇大量會員的做法,就可以免去中間這一大段時間的虛耗,而若政府當時願意強硬起來執行公權力,也就不會造成後續的社會成本。

尊重工會,才是企業社會責任展現

因此,回到這次中環資方的案例,若資方無法從洋華光電的例子中學到教訓,不去理解一家公司能善待工會所彰顯的企業價值,仍堅持採取這種對立敵意的姿態來對待工會,那絕非理智計算後的結果,只能稱為資方在台灣法令的殘破和政府的軟弱中,展現其長期缺乏尊重勞工人權的文化。

然而中環工會本次遭到資方對付的慘劇,是否能妥善處置,對於整個台灣社會,卻是值得討論的問題。這關連到,到底在台灣,基層組織工會並持續進行勞動權益爭取,是社會少數勞工才能享受的特權,還是所有公司應該提升的人權價值?到底台灣的工會組織率如此低落,是因為政府不支持,還是資方文化太惡劣?當所有人都知道組織群眾之重要性,卻發現當許多工會成立僅三個月、四個月,工會幹部就動輒遭到開除,這種情況下,組織的可能性是否繫於台灣企業的社會良心?隨著一個個科技公司惡劣對待工會、缺乏社會責任的案例,這答案越發模糊。

回應

可惡!

勞工只是爭取基本工作權益但企業主卻把勞工當作芻狗對待

台灣企業只想拿盡國家好處, 低稅賦; 低薪資, 面對永遠弱勢的勞工, 除了眼淚往肚裡吞, 還有啥能做的?

大家加油吧...誰叫我們身在這個政府只會在選舉時說OOXX, 但永遠站在企業的那一邊 ~"~ 勞工保障?! 投胎後再說吧 !!

中環工會是在今年三月成立

好像不是這個日期 你們要不要修正一下?

世界,需要的是一場戰爭,才能顛覆老舊制式制度,很痛苦,才有效。

「組織的可能性是否繫於台灣企業的社會良心?隨著一個個科技公司惡劣對待工會、缺乏社會責任的案例,這答案越發模糊。」

蕭涵清先生very愛打自己嘴巴。原來,能否組工會,繫於資方的良心。換句話說,就是資方的恩賜。

蕭函青結論寫「答案越發模糊」
意思就是「這題似乎不能這樣回答」
(國文教育果然是滿失敗的...)

如果不可能繫於企業的社會良心的話,那是繫於什麼呢?
就馬政府的說法就是祭出「不當勞動行為」的尚方寶劍
不過這把劍利不利,還滿令人擔心的
中環勞工加油!!要硬起來,也要社會大眾給予支持

以台灣的現況來說,企業的良心要是很好也不會有人想組工會啦
所以有良心搞不好才是消滅工會的最好方法喔哈哈

我看不懂這個回應在說甚麼,要不要解釋清楚一點?

台灣政府基本上就是不挺工會,所以工會有沒有力量當然就是看資方的良心啊。哪裡不對了?

不知各位是太天真還是無知如果你是政黨選舉要不要花錢?
找誰拿?當然找企業主至於百姓選票用騙的就好了看法律條文寫的咬文嚼字不清不楚和你的保險契約差不多,就知道答案了,組工會還不如找個較正直的律師保護你(當你被惡搞時打雇傭關係存在的官司)

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