2011/08/10
【聯合報╱記者吳曼寧、羅兩莎／台北報導】
2011.08.10 03:17 am
第一銀行傳出勞資爭議，工會指資方未經勞資協商，即片面變更獎金發給規則，導致67%的員工獎金可能縮水。
台北市勞工局昨天舉行調解會議，勞資雙方沒有取得共識，但各自釋出善意，決定回企業內部繼續溝通，9月中進行第二次協調會，在此之前，獎金變更方案暫不施行。
一銀資方解釋，這次修正考績獎金的目的，主要是考量到考績獎金是績效獎金的一部分，而績效獎金是獎勵績效良好的員工，對大多數員工具正面效果。
一銀資方並稱因這次「獎金規則」修正，由於整體勞動條件並未調降，且對員工有利；依「團體協約」，應可不須勞資協商。
第一銀行產業工會總幹事汪英達指出，資方企圖片面修訂並實施「第一商銀銀行員工獎金發給規則」，明顯違反勞基法，以及勞資雙方訂定的團體契約，更讓加薪3%成為泡影，員工實質所得不增反減。
由於第一銀行尚未施行變更獎金發給規則，工會在6月29日向勞工局申請召開勞資調解會議在昨天舉行。工會進場前，還先在市府門口抗議，向資方喊話。
【2011/08/10 聯合報】@ http://udn.com/
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