2011/08/09
【經濟日報╱記者呂淑美／即時報導】
2011.08.09 04:50 pm
第一銀行9日就與工會「勞資爭議」調解案，提出聲明表示，有關「考績獎金」之獎金規則之修正，整體勞動條件並未調降，且對員工反而有利；依「團體協約」，應可不須勞資協商。
一銀表示，考績獎金是績效獎金之一部分，而績效獎金是為獎勵績效良好之員工，對大多數員工而言具正面效果，獎金與績效若未有效連結，長期而言，將會劣幣驅逐良幣；為使企業永續發展，以面對國內外金融環境變遷，才將考績獎金的規定做部分調整。
一銀指出，考核獎金一個月總額並未變動，修正案對個別績效較佳之「優等」、「甲上」及「甲等」權數比率提高，對績效較差之「乙上」及「乙等」調降，係為獎勵績效優良員工，使績效與獎金連結，應屬公司內部管理必要之作為。
至於「獎金規則」之修正並非只針對「考績獎金」，其他修正對員工也確屬有利，例如：「商品活動獎金覈實開支，不受計分標準限制」之修正，反而對員工有利；不因盈餘多寡，而影響員工「推廣商品活動獎金」之權益。
同時，一銀表示，並未限定「乙上」及「乙等」之人數比例，經查近5年來，「乙上」及「乙等」人數及比例，皆逐年下降（去年二個等第僅約佔員工之二成），只要員工努力表現良好，不僅不會縮減考核獎金，還可增加獎金的分配。
【2011/08/09 經濟日報】@ http://udn.com/
全文網址: 一銀就與工會「勞資爭議」調解案提出聲明 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6515682.shtml#ixzz1UXCKAXs9 Power By udn.com