勞工局​實施五一勞動檢查

陳菊總算知道政府應該站在弱勢一方，因為勞基法是保障勞工的法令，所以依法行政中立就是要有利勞工立場的認定與適用法令，而勞動條件檢查與工安檢查是最佳武器，最好是預先檢察使勞工權益不被侵犯，至於事後檢察則是只能裁罰，又不一定能使勞工討回被損害的利益，資方寧可被罰，也不改善，也不肯償付已經剝削搜括多年的既得不法利得，勞工局又能如何呢？

其實勞工局還有其他手段可以用，就看陳菊讀了大學後，有沒有長智慧而已啦！如果只是長知識，陳菊的前途將不可能攀上行政院長以上的啦！

陳菊辜負過勞工，何時才要懺悔補償呢？

還或是要再陳久一點。

還有失業的人政府官員也訂出國民失業逞罰金...管你有沒有收入...反正就是預設你有收入就對了...每個月還是會要你繳錢...不繳你就別結婚阿...結婚就罰你的配偶...且還加計利息呢

我是就啟的員工！雖然因為這樣找到了工作，可是這份工作卻不如預期。之前跟朋友聊到想離職，可是被問了會不會因此被公司捅了一刀而列入就啟的黑名單！後來去就服站詢問，意外發現原來每個月作滿30天公司才能請領補助。而我近日簽下了離職單，但就因為如此我的悲慘命運開始了....每天(莫名其妙)被雇主壓榨，我想大概因為這個月沒滿30天 要離職才會這樣！如果這樣我是不是就不算是就啟的一份子，所以被雇主虐待也不能去投訴了呢？希望身為就啟員工們，或是對就啟有意見的話大家可以一起來想想改善的方法，像是.... 1. 限制公司一年(或是某段日子)只能啟用一名或二名就啟人員之類的！還有同一時段，公司不能同時聘用二名就啟員工。因為據我所知，我們公司有30%都被簽上就啟，而且聽同事說之前公司也有很多就啟的員工，這樣感覺公司賺太大了，也該把一些機會讓給其他的公司！才不會變成很多公司想要就啟人員，可是就啟人員卻又都集中在某間公司，同時也造成很多人因為不符就啟而失業半年，然後再來用就啟方式找到工作。而且多了一些限制，我相信也能刷掉一些不符合申請就啟的企業，這樣也會有多一些的職缺留給一般的求職者。 2. 再來我覺得每當公司申請就啟時，就服站會派人到公司請員工簽名，這點為了確認真的有此員工是很好！可是.....其實那時來找我簽名時，我就有點不想待了，問題是.....老闆就在你面前，你敢不簽嗎？！是不是可以改成派人單獨約見員工，來討論一下工作是否適應或是符合期望之類的！或許也可以改成問卷方式，寄到員工的家裡，由員工填寫資料再回寄，不然派人到公司請員工簽名還是會有壓力的。 3. 可能的話，在就啟員工離職時，是否能增加評估公司的問卷，好讓下一個符合就啟的人有更好的環境。像是覺得公司的工作氣氛是否不錯呢？或是在這間公司的期間讓你學到了一些東西之類的。因為也許有些公司只聘用就啟人員一年，但至少在這一年內，不會讓人有明明失業很久了，還住進了大火坑之類的想法！而且即使一年後公司不繼續聘用，可是學到了一些技能，之後找工作時就能有多一點的競爭力。還有就是之前有人提過用簽到的方式，讓公司可以交差，說有準時上下班，這情況我們公司也一樣。公司幫就啟員工準備二張出勤表，一張是我們員工自已打的卡(真實的出勤表)；另一張是雇主他們幫就啟員工打的卡，雇主總是很準時的幫我們下班(騙人的出勤表)。可是我們這些就啟的員工明明就有加班到很晚，這種欺騙的行為，真的很讓人生氣！像這種不但學不到東西，還一直壓榨員工，又欺騙世人的公司，我覺得實在沒有必要給予他們這種優惠！政府不用太好心花錢請人讓他們欺負吧！所以我想可以在就啟員工離職時，作一些問卷調查，來評估公司，好讓下一個也身為就啟的人有更好的環境。可行的話，希望問卷可以從去年開始，因為大部分的員工在職期間都不敢有過多的動作，所以我想都要等離職之後再有勇氣給公司最真實的評價。 4. 還有，像我們公司也是有很多就啟的人，可是公司流動率還是很大！這樣就啟的人失業那麼久進去了，作沒幾個月又離開了，再找下一份工作時難度也會增加！會使就啟員工找下一份工作時，面試官認為我們不能吃苦，可是又失去了就啟資格，再度創造新失業人口，也使用就啟員工顯得更沒有競爭力！所以再評估公司申請就啟時，是否能多加入考慮該公司人事流動率的問題呢？ 5. 最重要的就是薪資的問題了！面試時，雇主明明說試用期是2w1，試用後依個人能力調整。結果結果！根本沒有！這樣可以嗎？這樣對嗎？明明加班那麼多，卻還只能領到就啟的補助！像遇到這種問題的話，是雇主只要支付就啟規定的最低限額，當初面試所說的雇主就可以不用負責了嗎？就如之前說的，學不到東西，加班到死，一直壓榨員工，又欺騙世人的公司！政府真的有必要補助他們嗎？！希望能夠盡快改善，我真的真的很想給我們公司一個大大大大大負評！！！ 雖然對這個就啟有諸多不滿，而我提出的意見只是以員工單方的角度來論述。但希望官方能正視這方面的問題，並且以多方角度來作改善。畢竟是新出的方案，希望在未來能看到這項補助計畫有所改進！希望是真的能幫助到弱勢族群的方案，而不是肥了企業主還不斷創造失業率的惡性循環方案！

經應徵過學徒工作，根本不會教你一技之長的技術，阿葉說的是事實，只會教自己人（確實有這種事）

學功夫...別傻了...現在很多都嘛會(蓋歨)(台)...讓你學的太利害那又要再騙一個人來當廉價勞工那多費事阿...2萬出頭?...很多都給幾千塊而已好不好...連交通費及吃飯都不夠嘞...每個月都嘛倒貼狀態...而且又沒什麼勞健保或就業保險...然後騙你說會教你技術...然後一天操你10幾個小時...幹了一陣子你就會發現...你都只是被當雜工及跑腿的而已...然後成天都只叫你幹一些簡單的事而已.....人家重要的都是傳給自己人啦...外人只是被騙來當雜工及佣人的而已...1個月給幾千塊然後成天叫他掃地.倒垃圾.洗廁所.跑腿買東西.簡單的事及吃力不討好的只會叫你去幹而已...南部多的是這種嚴重違反勞基法的事...藉口說訓練學徒...實際是想用幾千塊徵個每天工作10幾個小時的雜工而已...更惡劣的還會連錢都不給嘞...我就遇過了...更可恶的是...去勞工局牠們也不會幫勞工啦...只會要你開協調會和解然後牠們就能多一個績效...政府單位有對惡劣的老闆開罰嗎?...沒有嘛...