2006/07/03
不同於往年人才招募只侷限單一業務，第一銀行日前宣布要公開招考行員，改以培養「通才」為主，不但徵選條件、對象比去年嚴格，薪資也較過去高出6,000元，平均起薪是新台幣3.1萬元。
儘管今年受到信用卡、現金卡雙卡風暴衝擊，不少銀行不是凍結人事，就是縮編消費金融人員，但第一銀行主管說，信用卡、個人信貸等消金業務，自推動組織改造以來，風險管理就被視為最重要的一環，雙卡風暴並未對一銀造成影響，還是如期舉行人才招募。 一銀主管表示，此次人才招考格外不同，特別是在民國93年推動組織改造後，近兩年的人才的招募往往是依據各事業群、各業務單位的需求，如法人金融欠缺業務人員（AO）就只招募法金AO人員，財富管理則以理財顧問、理財專員為主。
不過，一銀副總經理周伯蕉說，此次人才招考因配合組織再造恢復分行制，才決定把招募新人回歸到最早期「通才培育」，從基本櫃台行員存匯業務，一路到外匯、企業金融、授信、法務與風險控管等，讓新進行員的金融專業不再只侷限單一業務，而是能通盤瞭解。
一銀主管說，招考進來的行員可以受到完整的金融訓練，因此再報考資格比去年嚴格，過去一銀的新人招考只需大專學歷，但今年則鎖定大學學歷，且年齡必須在25歲以下。
雖說條件較以往嚴格，一銀主管說，薪資福利也比一般櫃台行員優渥，舉例來說，若是櫃台行員，月薪約2.5-2.6萬元，但今年招募的逾60位新人，起薪則從3.1萬元起，若表現傑出，升遷管道也比以往更暢通。
一銀主管說，在具備早年分行制的通才經驗，搭配近三年事業群徵才模式，將可截長補短，研擬出一套兼具專業又合理的升遷制度。而一銀主管也提到，不單只有新人招考，儲備幹部（MA）也持續進行，並未因消金風暴而暫停招募。
【經濟日報/記者黃國棟報導/20060703】