【聯合報╱記者 梁玉芳】
2010.10.08 03:12 am
女性勞工在宿舍中的睡衣照、清涼照，竟透過監視器被列印、傳閱，成為公司男性主管品頭論足的對象，此事竟然還以「安全監控」為名辯護，真是匪夷所思。其實，只要思考：若拍攝對象是台灣女性員工，雇主還敢公然這樣做嗎？如果是你自己遭受這樣的「安全監控」，你還能覺得理所當然嗎？
數名菲籍女移工昨天控訴遭到監視器大廠以自家生產的高科技產品，全天候、高密度地「監看」生活細節，說到委屈還哭了。
但是，該羞愧哭泣的不是被拍攝、觀看的女性客體，而是那些肆意侵犯隱私、還品頭論足不以為意的輕薄者。不論被拍攝的女性，是台灣人、外國人，她們的人權須受尊重，普世皆然。
我們同意企業有管理之責，但這不該是侵犯勞工隱私的藉口。如同以「吃豬肉才有體力」為由，強逼穆斯林移工違反信仰，是台灣雇主對異文化的無知、對人權的踐踏；無怪此事件竟然成為國際新聞，惹來伊斯蘭國度的側目。
由於法令的缺陷，來台外勞無法自由轉換雇主、有一定居留年限、加上窳陋的仲介制度，移工在權力上必處於弱勢，若雇主又缺乏「尊重」觀念，各式古怪的處罰、使喚、糟蹋，讓人看見人性的黑暗面。例如孩子不乖，是外佣受過遭體罰；慢了幫雇主開車門，得罰寫「I'm sorry」一百遍。爭議發生，「外勞挾怨報復、故意滋事」則是資方常有藉口。
將心比心，監視器對隱私權的侵害，在台灣早有所聞，關鍵就在於拍了誰、誰有權觀看、誰有權處理攝得的影像？若未能樹立分際，台灣勞工一樣會遭到雇主以管理之名，收攝你不欲人知的私密。
這樣的道理是職場應有的基本分際，反對性騷擾的精神，也早在「性別工作平等法」「性騷擾防治法」中寫下；對勞工人權、隱私的保障，不僅不該以「管理」之名，行「性騷擾」之實，更不該因為員工的國籍而打折扣。
【2010/10/08 聯合報】@ http://udn.com/