企業合併 勞工去留有自主權

新版勞基法修正案

〔記者洪素卿／台北報導〕近年企業合併越來越頻繁，不少公司趁著企業合併大換血。不過，根據最新版勞基法修正案，未來企業合併時，不僅所有勞工必須隨同轉移，且是否願意留在合併後的新企業繼續工作，決定權將在勞工身上。甚至一直到合併後六個月內，勞工都還可以隨時決定是否向新雇主說再見！

合併不得裁員 員工有六個月猶豫期

勞基法修正案大致底定，勞委會昨邀各部會會商。新修版本重要條文，包括：限制醫事、航空人員等六大類職業禁用派遣人力、企業派遣員額不得超過員工總人數三％，以及企業合併不得裁員等規定，均與先前陸續曝光的草案版本沒有太大差異。

但在企業合併部分，最新版本針對企業合併後的勞雇關係、給予勞工六個月的猶豫期，其原有的退休或資遣條件，受六個月猶豫期影響。至於企業分割、轉讓時，原公司有業務緊縮等事由，仍可依據勞基法第十一條進行人力縮減。但兩公司進行合併後，合併基準日時還在公司的員工，全數必須隨同移轉；也就是說，雙方如有合法的人事調節，應在合併前進行完畢。

僅金融業適用 勞委會盼擴及所有企業

雖然目前僅有金融事業單位合併的勞雇關係適用勞基法，不過，勞委會表示，為了避免一國兩制，未來定案後，希望企業併購也能一體適用。由於原本「企業併購法」規定合併由買賣雙方商訂留用人數，且經留用勞工若因個人理由不願留任，將無法獲得資遣費等，對勞委會希望企業併購法朝此方向修改，勞團表示十分贊同。