【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.07.19 02:56 pm
勞委會今天舉行勞基法修法第三場公聽會，資方及派遣業者對派遣比率太低大表不滿，派遣業者並表示勞委會要求派遣公司與派遣工簽不定期契約，根本是要消滅派遣業者，嗆聲「政府機關都做不到，為何要求業者做到」？質疑「派遣立法到底是要製造失業，還是保障派遣勞工」？
工商協進會代表指出，勞委會限制企業使用派遣比率3%，等於宣告30人以下的中小企業完全不能用派遣，對目前佔企業體80%左右的中小企業非常不公平。工總也說，3%根本無法滿足目前企業用人需要，雖然草案指經過勞資會議同意可到5%，經工會同意可到20%，但是企業內的勞方代表背後有勞工會員壓力，根本不可能同意增加派遣比率，20%形同虛設。
派遣條文明定派遣勞工在要派公司工作滿一年以上，若有繼續提供勞務需要，可以書面要求轉為正職員工，要派公司3日內都未回覆，視同同意。對此工商團體也大有意見，工商協進會認為3天時間太少，應該至少給10天回應，工總則直批該條文增加企業用人成本，根本是阻止要派公司用派遣，甚至可能造成派遣勞工工作滿1年後，就等於失業。
至於要求要派公司對工資等負連帶責任，工總也認為不合理，因為要派公司只對派遣公司負責，至於派遣勞工若有被派遣公司欠薪，應該循積欠工資墊償制度管道，不應找要派公司負責。
派遣業者最有意見的是，勞委會版本要求派遣公司必須與派遣勞工訂不定期契約。輔仁人力資源公司總經理陳竹勝說，一旦訂定不定期契約，等於派遣公司常常要付資遣費，「根本是要消滅派遣公司」，如果可以做得到，為什麼政府部門自己也要用派遣？就是不想付資遣費。
陳竹勝質疑，勞委會訂派遣規範，「到底是要製造失業，還是想保障派遣勞工」？因為現行很多使用派遣的都是100人以上大企業，或是外商公司，一旦勞委會訂的規定太嚴格，廠商撤守，失業的是勞工。他說，派遣的好處是企業若有急單，很快就可以找到勞工用；一旦訂單沒有了，也不必再付資遣費。