勞基法修法　金融業併購不得裁員

(2010/01/12 00:49)

財經中心／綜合報導

勞委會11日公佈勞基法翻修草案，草案除了增訂派遣相關規定外，也規定事業單位在進行合併、分割與讓與等情形時，須遵守「買賣不破僱傭原則」，也就是在勞工沒有同意的情形下，公司要全數留用員工，且不可隨意變更勞動契約。

據了解，勞基法的「買賣不破僱傭原則」適用於財團法人等非公司類單位，以及銀行、證券與保險等金融機構的併購案，修法內容包括將「新舊雇主商定留用」原則改為「勞動契約仍繼續存在」，也就是說，這些公司在經過併購後，雇主不可隨意資遣勞工，也不可任意的改變勞動條件。

勞委會進一步指出，如果勞工自願離職，公司應該要給員工「謀職假」，也就是勞工有在上班時間請假外出，尋找工作的權利；此外，公司經過合併、分割和轉讓等情形後，新雇主必須負責支付原本舊雇主應該給予員工的退休金與資遣費。

勞委會公佈的勞基法翻修草案除了上述「增訂派遣相關規定」與「修正事業單位併購轉讓的員工權益」外，還包括「放寬定期契約期限」，以及「增訂競業禁止條款、違約金及放低服務年限規定」。