國內知名工具機製造商油欣精機，因為長期少算員工加班費，導致工會不滿，向桃園縣政府申請勞資調解，並動員會員集體「請事假」參加勞資調解會議，癱瘓工廠生產線。協調結果，雙方對補償加班費之金額仍有爭議，工會要求油欣精機資方在下次勞資調解會議時，必需拿出誠意回應工會的要求，否則不排除再次癱瘓生產線。
油欣精機股份有限公司員工的薪資結搆分為底薪、生活津貼、交通津貼、職務津貼等四項，依據勞基法規定，只要是符合「經常性給予」要件的酬勞，如生活津貼、交通津貼、職務津貼、稿費等，都屬於「工資」的一部份，而加班費的計算需以「工資」做為計算基準。油欣精機長期僅以底薪做為加班費計算標準，違法少算員工加班費，因而引發員工抗爭，而資方代表在勞資調解會上也已承認此事，並答應補償員工加班費損失。
資方代表雖然同意對加班費給予補償，卻表示由於五年來的資料太多，在行政上如果要提供這些資料有其困難，希望在公司財務能付擔的範圍內，經由勞資協商出一個補償金額。對此，油欣精機產業工會常務理事曾光志認為，這些都是推拖之辭，事實上資方在之前試算補償的加班費時，就已經有每個員工的出勤和薪資明細的詳細資料，之所以不願意將資料提供給工會，目的只是想在裏面偷斤減兩而已。調解委員最後裁示，要求油欣資方在明年1月9日前，提供相關資料供勞方試算。
縣府勞動及人力資源處勞資關係科長周賢平表示，依法雇主有責任保存五年內的薪資明細與出勤紀錄。對此，桃園縣產業總工會秘書杜光宇表示，雖然法規如此規定，但是由於資方保存資料的責任是在行政法規中規定的，罰則並不重，實務上並不易執行。杜光宇說，過去甚至曾經發生過勞動撿查時，已經發現有完整的資料，但是事後要去查扣時，資方竟推托資料遺失，最後付罰金了事的荒謬情形。
油欣精機股份有限公司原本在新莊設廠，五年前遷廠至楊梅，為了說服家住台北的員工繼續留下來與公司一起打拼，老闆承諾發放交通津貼，補助願意配合遷廠的員工，不料事後公司常常以各種藉口，拒絕給予補助，此舉引起廠內許多幹部不滿，這也是為何油欣精機產業工會中許多成員都是主管階層的原因。
桃園縣產業總工會秘書杜光宇表示，油欣精機工會之所以能夠有較高的組織率，並且對資方形成壓力，這些主管階層的參與是很重要的原因，這些一級主管控制了公司出貨的流程，使資方無法找到人替代他們的工作，同時，基層員工在主管的帶領下，也會較有膽量和老闆對抗。
杜光宇接著說，台灣的勞工除非面臨離職或關廠歇業的處境，否則多半不敢在加班費這類的議題上和老闆抗爭，此次油欣精機工會的抗爭最特別之處，就是在公司基本上還是正常營運的狀況下，提出加班費計算方式的勞資調解，這在台灣的勞資調解中，是相當少見的情況。
本身也是公司主管的工會常務理事曾光志表示，對於這些主管來說，被逼著要和公司抗爭，其實內心是很無奈的，只能說公司長期以來不斷地失信於員工，使得他們只好走上這條路。他表示，加班費計算方式的問題，早在五年前員工就不斷地與公司反應，但是油欣資方的態度一直以來都是不理不睬，甚至有某高層主管放話表示，「寧願拿一百萬來打官司，也不願意妥協」。
面對資方高傲的態度，工會決定展現實力，號召會員集體請「事假」參加勞資協調會議。擁有84名會員的油欣精機產業工會，會員數目佔全公司員工的七成，而調解會當天則動員了約50多人，約佔公司五成的員工集體「請事假」參與調解，其中不乏公司的管理階層，整個生產線也因此形同癱瘓，對於急著在年底出貨的資方產生相當大的壓力。
資方代表在會議中表示，希望工會下次不要再動員會員集體「請事假」。勞資調解會議主席陳樹忍跟著表示，勞資爭議還是要儘量和諧地解決，畢竟公司還是要營運，「如果老闆賺錢，員工也會比較好過」。不料此語一出，現場所有員工紛紛報以噓聲，員工私下表示，由訂單的狀況來看，公司明明就有賺錢，但是還是不願意分享利潤給員工，還事事刁難，事實是「公司越來越賺，員工卻越來越慘。」
除加班費外，工會同時要求資方「補償勞退薪資短少提撥」、「給付積欠工資」與「調整薪資」，由於勞資雙方仍無法達成共識，相關爭議將擇期舉行勞資協調會議再次協商。
工會表示，至於下次還會不會動員會員集體「請事假」參加協調會，這要看資方到底願不願意拿出誠意協商而定。
