時間:98/06/25<四>10:00集合
地點:勞委會大門口
六月份失業率5.82%又創新高,勞工的處境不是失業等著『餓死』,就是在職場怕被裁員只好過勞『做死』,或是怕丟飯碗而『驚死』!沒死的,被壓得喘不過氣來的,有許多人已罹患精神疾病!
在勞動環境如此惡劣,官方又無任何政策保護下,資方幾乎無所不用其極,各種變形雇傭、職場管理、一人當兩人用、調職、減薪等手段,而引發職場勞工罹患精神方面的職業病已愈來愈多,不容忽視。
工傷協會統計,一年來協助的個案中,因職場原因引起各種精神疾病的有30多人,因職災或職病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數。
2年多前,北縣耀華電子一名女工陳巧蓮被主管降職/減薪,再丟到人力池
另一名在船務公司工作的張姓勞工,因公司人力短少,一個人做3個人的事,每天幾乎都工作到凌晨才回家,若文件延遲可能會讓公司損失鉅額賠償金,長期壓力累積,某天在公司突感喘不過氣來,後來診斷罹患了恐慌症及重度憂鬱症..
像巧蓮及張姓勞工一樣在職場為保一份養家活口的薪水,拼命工作的弱勢者非常多,不是過勞死,就是罹患精神疾病,甚至憂鬱自殺,這不是人格及抗壓不足的個人問題,而是社會職場壓力導致的結構問題。
長期以來,在此議題下,官方一直躲在所謂專業後面,說,但據我們所知,日本早在1993年就將工作壓力引起精障及自殺列為職業病,2008年有將近200個個案被認定。
去年五月,巧蓮因資方對待她的爭議案一再敷衍,在勞委會勞資協商場合用刀劃傷了資方管理者,並企圖自殺後,勞委會主委王如玄承諾,今年七月初公佈是否納入的政策,據了解,官方仍準備限縮疾病範圍,因此我們在勞委會公佈前,將大聲疾呼:「只要是工作引起的精神疾病都應納入職業病,不要有任何限縮」,我們希望王如玄不要躲在專家後面,應扛起政治責任,決定保護職災勞工的政策!
1.職場精神疾病,全面納入職業病,不應限縮疾病種類 2.職病調查及鑑定,工人要參與 3.職場精神病,政府要預防
現場將有職場精神疾病的工人現身說法,歡迎採訪 發起單位:工作傷害受害人協會(工傷協會)
聯絡人:工傷協會秘書長黃小陵0932187765 專員利梅菊0910346519
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Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
現代社會企業重視強調威權式組織文化管理
以強勢逼人、以權力欺人、以職權壓人
以財力使人的管理作風
會使勞工產生身心不健康罹患罹患精神疾病!
勞委會應積極推動勞工政策,以政策保護勞工
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
勞工的生活壓力來自工作
主管高壓官僚制度太重
不受尊重而心生不滿
持續累積的負面情緒的深潭
對人的心理健康有很大的影響
它會損害你的自尊自信
只會陷入無止境的黑暗產生絕望
行政管理須由高壓式管理轉換為人性化管理
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
王品台塑牛排,王品集團也有一個人力池
是內部所培訓幹部來不及因應人才需求
因此王品集團推出了「人力池計畫 」
規劃及執行 培訓儲備幹部用處
提昇組織整體人力素質及個人專業知關係企業
進而培育更多優秀管理人才。
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
燿華的人力池是
處置員工專用垃圾桶
但是不敢遣散 ~ 要錢咩 !
逼員工自動辭職
真是天地之差別
這種不人道的制度
並無良正品格
勞工委員會又無法管理
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
燿華的"人力池"是令員工洗三溫暖十溫泉區煮溫泉蛋
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
燿華的"人力池"="垃圾桶"
是受盡人人輕視
水深火熱的站別
令員工自尊受傷害極度氣憤
使員工產生身心不健康
令人厭惡羞辱員工的制度
毫無尊重員工的人格
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
加入愛心企業張平沼董事長
是多種身分的人
當你把身心徹底融入
掌握利潤創新機
是讓燿華公司制度羞辱員工
被當垃圾般被採在腳底了
裡面的勞工卻是如此不堪
顯然欠缺企業社會責任
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
企業重視所獲得的利潤, 卻並不很重視社會責任。
要強化企業的社會責任,僅靠企業自律是不夠的。
政府與企業都有責任,政府部門要發揮引導約束監督作用。
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
職場上,有許多事是沒道理的,
這社會弱肉強食!
討厭勾心鬥角帶假面具!
討厭社會上人人耍手段!
討厭社會上人人拍馬屁!
討厭這社會黑暗人心險惡!
討厭笑裡藏刀在背後被捅一刀!...
會使人產生身心不健康!
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
居然還有人力池這種東西. 這些人真是喪盡天良.
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
我是燿華人力池被逼辭職的員工
張平沼董事長您是商業界領航者的地位
只專注於利潤為目標而己
您的人力池是一種惡搞
把員工的自尊放在腳底下踩
太可恨、太令人氣憤
可謂是喪盡天良、喪心病狂
不配當商業界領航者的地位!...
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
良心企業 還沒 出世
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
官僚企業們的良心是不是都給狗吃了? ...
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
務實者相對吃虧,悶不吭聲,默默付出,
卻老是換來長官的白眼,明明沒做錯,
硬是雞蛋裡挑骨頭,搞到最後沒有苦勞,
種種如此不公平的現象,存在任何的地方,
但有誰敢發出忿忿不平之聲呢?
職場不健全的職場壓力管理很讓身心不健康
希望主管機關勞委會能聽到基層的聲音,
正視日益嚴重的職場現象與勞工問題。
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
許文龍和他一手創建的奇美王國
奇美公司,是公認國內最人性化的公司
是第一家最早實施周休二日的公司
也是唯一家從來沒有鬧過勞資糾紛的公司
虧張張平沼還是商界大老
不要只顧自己荷包
要盡一點點很普通的企業社會責任
它是做人的道德底線
讓員工有好的生活品質
才有一個家庭的快樂
張先生還很需要向許文龍先生多學習
才能夠成為人性化的公司
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
中華民國全國商業總會理事長張平沼
你有一系列團隊主管精心計畫的管理決策
能夠讓員工水深火熱
痛不欲生的工作環境之下生存
你是否深感榮幸
是同業無法超越惡劣的管理
如此不堪的踐踏員工
才能夠創造更多的利潤?
實在令人噴血
原來商總理事長張平沼
你根本不把員工當人看
員工只是機器中的一個齒輪而已
真叫我大開眼界!
Re: 採訪通知:職場精神疾病 全面納入職業病
商界大老張張平沼
已經不再把員工視為資產
而是奴隸看待
長官只有管出貨不而管員工死活
公司黑暗的一面主管的喜惡
水深火熱如此不堪這是很可怕的事
實在太不厚道了只有一張嘴巴