2009年，對大陸台商來說，是登陸投資以來最長的春假，對大陸民工來說，恐怕是最短的春假。
大年初四開始，東南沿海大城市的火車站已湧現民工春運返程潮，民工過去忙碌一年回家鄉，莫不等到初六到元宵節之間，才陸續返回城市，上工或謀職。今年，部分民工在去年10月起就被工廠裁員，提早返鄉，大年初三剛過，急著回城市謀職，部分民工則提早回工作崗位，怕自己失去工作。然而，今年春節卻是大陸台商有生以來最長的春假。營運正常的台資企業，都有長達九天的年假，甚至有部份產業上下游共同要放假二十天或三十天不等。
台商最長的春假，是民工最短的春假。過去三、四年的工人荒，頓時已轉變為工作荒。
春節前的繁榮異象
其實，春節前同樣上演著一幕詭異衝突的景象。
大陸春節前夕，夜晚沿著廣深高速公路深圳出關北上，沿路陸續經過外資密集設廠的東莞長安、虎門、厚街等各鎮，高速公路兩旁的工廠，呈現兩極景象，漆黑一片的是已提早關廠的空廠房，貼上廠房招租的紅色廣告布條，燈火通明的工廠正在趕工加班。趕工加班的繁榮景象背後，其實隱藏著極深的衰退真實現象。
全球金融海嘯，已吹往亞洲製造工廠，外銷導向的台資企業大受歐美市場衰退的衝擊，各行各業從去年10月起，訂單猶如溜滑梯般下降三到五成不等，11月和12月每下愈況。訂單和景氣衰退之快，幾乎所有外資都始料未及，甚至許多工廠都在七、八月之前都還在招才徵人，擴張生產，卻在10月起，景氣驟然下衰，採取人力精簡的動作。
台資企業一方面在精簡人力，卻在春節前夕，紛紛趕工加班，呈現出衰退當中的繁榮異象。為什麼呢？部分企業為因應訂單縮減，採取訂單集中生產，增加庫存，然後集中放假，拉長員工放春假天數，以減少用工成本。因此，許多台商都反映，「今年是登陸投資有史以來，最長的春假。」有些產業上下游共同放假長達20天到30天，有些產業放假9天到14天，有些企業行政和業務人員初五正式上班，生產線員工則放假一個月，預估三月份才會開工。
實際上，各企業開工日可能隨著個別企業的接單情況大不相同。大年初五，台北經營管理協會邀請多位台商協會長舉辦座談，面對記者詢問，珠三角台商春節之後的「開工率」、「何時開工」？東莞台商協會長葉春榮說：「這是台商之間不能問的問題，有訂單當然就開工，現在是沒有訂單，誰也不知道何時應該開工。」
這是因為國際訂單從去年10月起，突然不見了，國際採購商轉為消化庫存，改採急單。所以，許多產業過去都是計畫生產，按季節接單，不過，去年底突然訂單消失，讓企業馬上採取精簡人力的動作。今年的春節後，也放長假，告知大陸員工「可能是三月開工，你先回家鄉放假，等候通知。」對員工說是「等候通知」，在老闆的心中，是「無限期停工」。
無限期停工，仍能細分成幾種情況：一種是老闆看不到訂單，業務先上班，等訂單來，進行採購備料，再把生產部門員工叫回來上班，第二種是企業主趁此機會裁員，以等候通知上班為變相裁員的方式，讓資深員工等候不住，趕緊自行找工作，主動離職。第三種是部分已支撐不下去的台資企業，可能已趁著春節前夕的趕工生產，大增庫存，春節後恐怕採取「無限期停工」，今年慢慢消化這些庫存度小月。因此，當大陸員工從家鄉千里迢迢返回工廠，只能見到仍舊停工關閉的工廠大門，老闆會以遙遙無期的停工，迫使大陸員工也摸摸鼻子，趕緊謀新職。
相對於去年部分台資和港資企業利用春假「夜逃」，老闆留下一屁股債務，拋棄欠薪的勞工，讓房東和地方政府收拾爛攤子。今年則可能出現「無限期停工」的新作法，工廠還在，只是還在關門放假，老闆把庫存的產品可以拿出來慢慢消化，度小月，卻可以藉此迴避掉大陸員工的資遣費用（經濟補償金），也迴避掉關廠清算的種種麻煩事。無限期停工，可能是今年春節結束後，最可能出現的社會新問題。
春節前關廠和裁員一波波
去年開始，支撐不下去的中小型企業已紛紛關廠倒閉。根據廣東省官方統計，去年前三季累計關廠企業有7,000多家，10月單月竟有8000多家關廠，合計已1.5萬家。根據東莞市政府統計，東莞1.5萬家外資企業，2008年有2500家倒閉，其中三分之一是台商。東莞市長李毓全強調，關廠倒閉不算多，但是裁員的企業不少。當地媒體以春運車票計算，預估春節前可能已有200萬民工提早離開東莞市。
關廠撤退的企業到底有多少，是何種性質，說真的，目前台灣仍缺乏研究，只能散見於大陸各地零星片面的官方統計，破碎的拼湊不出全貌。
不過，台資企業2007年下半年已進入，2008年在勞動合同法、珠三角騰龍換鳥政策，加上企業所得稅等，在2008年下半年，首先關廠的，主要是勞動力密集、兩高一低型企業，2008年下半年逐漸出現上市櫃企業跳票倒閉的案例。
實際上，官方的統計遠遠少於真實情況。以個人感受來說，廣東旗峰律師事務所台商法務法顧負責人蔡有為說，他原本有300多位台資企業客戶，少了50多位，去年下半年起，不少企業客戶私下來作關廠落跑的法律諮詢，也有台資企業是委託追討倒帳欠債，處理關廠清算的個案也正在增加，「台商愛去的酒店、餐廳生意也清淡了。」官方統計少於真實情況的主因是，「許多企業都屬於三來一補企業，經營不完善，缺乏工商登記，一旦落跑，官方也無從得知。」
台資企業今年年關過不過得了，尚未得知，可大陸民工的年關，已非常不好過。
除了東南沿海部分企業關廠，導致大量民工失去工作之外，所有外資和大陸企業從去年10月起早就採取裁員的基本動作。精簡人力仍是現在進行式。
變相裁員花樣多
總結對台資企業和大陸珠三角的勞工權益組織訪談，台資企業採取裁員動作，為了迴避經濟補償金（資遣費，年資滿一年要給一個月經濟補償金），可以歸納為七種方式，一是勞動合同約滿不再續約，二是合同試用期期滿，以不適任為理由，優先解聘，三是進行很久未做的體能檢查，篩檢出B型肝炎等症狀，以歧視性作法，挑剔工人健康，把工人合法開除。
四是控制加班時數，讓工人只能領取基本工資，在工資低於期盼值的情況下，工人被迫自行離職，尋找新工作。最明顯的案例就是深圳富士康，富士康龍華廠透過控制加班時數，員工過去加上加班費，可以領取人民幣兩三千元，如今都降到最低工資，根據富士康龍華廠一位大陸員工表示，控制加班時數，不見得等於不加班，部分部門在台幹強勢領導下，員工為求不失業，只能免費加班，以求保住工作。
外資企業在中國長期的工資結構是：總工資＝最低工資＋高加班費＋津貼，導致大陸員工自動自發加班，甚至深愛加班，才能賺取理想的薪資。如今，領不到加班費，工人薪資大幅縮水，只剩下最低工資，甚至，在2008年實施勞動合同法之後，許多工廠都變相要扣除食宿費用，以降低勞動成本，在此時，甚至有大陸民工除了領取最低工資，還得被扣除食宿費用。
在東莞南城區訪談期間，遇到一位從日本電動馬達大廠甫轉行腳底按摩工作的貴州女工。她今年春節不回家鄉，今年因為剛剛換工作，薪資不穩定，不敢亂花錢，去年則是因為大風雪。她說，在東莞的這家日本馬達工廠原本有一萬名員工，陸續裁撤到只有數千人，每天生產的電動馬達都堆在倉庫，也沒有訂單，過去，她可以領到人民幣1700、1800的月薪（東莞最低工資800＋每天加班兩小時＋周日加班八小時），現在只能領到一千多元（東莞最低工資800＋其他津貼），生活得要繳納房租280元，再扣除吃飯錢，根本存不了錢，只好轉行做沐足。
五是強迫員工放假，僅給打八折或七折的最低工資。大陸勞動法沒有無薪休假，但同意企業若讓員工無工作、休假，第二個月起仍需支付八成薪資。基本上，企業若僅給員工八成或七成的最低工資，也不再免費提供員工食宿，這點工資勉強可支付日常開銷，大陸員工會急著去外面找工作。
實際上，更多企業是違法強迫大陸員工無薪休假。一位深圳龍東台資華德電子上班的大陸員工，他剛專科畢業從湖南老家出來打工，到去年底很想家，企業當時鼓勵員工請假，這是前所未有的優惠，因為過去企業在年節前夕往往要加班趕工，不准請假，他高興地請了15天假期回老家，等到12月中旬返回工廠，人事主管卻告知他：「我是准你三個月假期。」他當場傻眼，但是，也不敢多爭論，借住在深圳開計程車的爸爸租屋中，他只能繼續放假，連基本工資都領不到。問他，三個月之後，真能繼續上班嗎？單純又天真的他，沒有多想，只覺得畢竟公司還在，萬一到時候可以上班了，恐怕對公司也不好意思，所以，他也沒有認真找其他工作。
實際上，東莞台商協會代表坦承，目前地方政府實施勞動合同法已出現鬆動的現象，比如，給大陸員工人民幣1000元，讓員工休假三個月等，地方政府和大陸員工都願意接受往下降的勞動條件，不敢多爭議，因為知道經濟情勢正在惡化當中。
六是將技術工轉為普工。採訪到一位台資CPU風扇廠的大陸員工，他在該工廠有12年的年資，負責倉儲管理，是有一定工作熟練度的技術工種，去年起，老闆卻要求把工廠內的七位技術工轉為普工，要求他們去填補裁員之內的普工職務。這位大陸員工很憤怒，一方面，雖然老闆短期內還是給技術工薪資，降職之後，長期卻可能直接降薪，另一方面，他們已擁有技術工種的資歷，不願意工作生涯被迫中斷。
最後一種變相的裁員手法是企業鼓勵員工結清年資。一家位於廣東江門的台資LED大廠，訂單衰退五成，將員工從兩萬人精簡一半，在春節前，許多員工在人事部門外排隊結清年資，打算春節返回家鄉之後。結清什麼年資？深圳寶安區一位勞工組織工作者解釋說，台資企業通常會先扣住民工半個月或一個月的工資，也就是說，民工上工之後，第一個月領不到工資，要等到第二個月才能領到工資，過去有民工荒，大陸民工在春節前很難請假提早回家鄉，民工想主動離職，往往要被迫放棄被扣的工資，今年企業鼓勵員工提早放假，還推出「結清年資」，成為一種變形扭曲的優惠，鼓勵許多員工提早請假返鄉。
這位勞工組織負責人說，去年珠三角春節出現大風雪，大陸民工都回不了家鄉，今年剛好工廠鼓勵大陸民工結清年資，不少大陸民工累積兩年存款，都開心辭工返回家鄉，還沒想到工作情勢嚴峻的問題，口袋也還有一些錢，都在春節前大包小包買禮物，準備帶回家鄉給家人。不過，春節之後，民工返程，萬一找不到工作，再加上儲蓄用盡，可能是另一波值得關注的危機。
民工返鄉、尋工潮
民工就業情勢的嚴峻，已讓大陸政府上緊發條。中共農業部去年底派駐調查隊，進駐十大勞動力輸出大省，估算結果是，這一輪的農民工已提早在2008年10月回流，總計到2008年12月底前提前返鄉民工，就佔了外出民工的10%，外出民工有1.37億人，10%相當於1400萬人，可見就業情勢之險峻。另外，根據大陸國家統計局統計，春運期間，約有四分之一外來民工回鄉，其中約有20%也就是650萬人是因為所在工廠受到金融危機衝擊停產、半停產而回家，這些回鄉的民工，高達80%將回加工出口區找工作。
根據中共國家統計局發布2008年第四季的GDP統計分析，東南沿海加工企業的裁員與關廠潮，其實已吹入內陸，大陸內陸省份的GDP在第四季也有明顯的衰退，衍生出嚴重的就業和失業問題。中共人保部已發佈通知，指出春節之後的第一季和第二季會是就業情勢最嚴峻的時刻。
根據大陸「財經」雜誌1月19日發布進行的一份社會調查。財經雜誌是在2008年10月，派出多路記者，到長三角和珠三角的民工流入地，以及河南、河北、重慶、四川等農民工流出地調研採訪，期望拼湊出更接近全面完整的全球經濟危機下農民工生存狀態全貌，再加上《財經》記者訪問了中央相關職能部門及研究機構。結合基層的調研，他們初步形成如下判斷：
「其一，提前返鄉的農民工逾1000萬人。失業的農民工更遠超此數。2009年上半年，若不采取有效措施，數字可能繼續攀升。
其二，農民工大量失業，直接影響農民增收。目前，中國農民務工收入佔農民人均純收入的比重接近40%，也是農民收入增加的主渠道。如果
農民工大批失業持續半年以上，將嚴重危及農民收入增長，從而抑制農村消費。
其三，失業農民工中，大多數人已屆中年。他們在家庭中是經濟支柱，不但承擔了上一代人的養老義務，還肩負著下一代人的教育責任，負擔最為沉重；而這一部分人，文化質素和勞動技能又較差，應著重對其采取有針對性的扶助措施。同時，新生代農民工亦佔有相當比例。這些新生代農民工大多是「放下書包進工廠」，並無農業生產經驗，既未能完全融入城市，又對鄉村生活產生疏離感。他們無論返鄉還是滯留城市，都需要引起高度關注。
其四，農民工大量返鄉，會增加農村土地糾紛和衝突。由於農村土地流轉多屬於私下交易，缺乏成型的契約和合同，農民工返鄉必將加劇農村固有的人地矛盾。
其五，農民工失業，將考驗中國城鄉公共服務體系。由於城鄉公共就業服務體系不健全，農民工「二次就業」成本大增，各級政府在對農民工就業技能培訓、權益維護、創業扶持等方面尚未做好準備。
最後，大量農民工失業和返鄉，凸顯了中國城市化和工業化進程的失衡。如果二者協調發展，即使農民工失業，也不會造成如此大量的人口流動；而農民工這一龐大人群的消費需求，也乘勢將轉化為工業化的推動力。眼下，由於大中型城市的公共服務和城市建設並未真正將農民工納入考慮，導致承載能力有限，因此戶籍制度遲遲未敢對農民工開放，相應的福利制度形同虛設。農民工一旦失業，多數人只能選擇返鄉。」
最壞的景氣還沒有到來，民工命運的寒冬，只是開端。
Summer