2008/12/17
【經濟日報╱記者何蕙安／台北報導】
2008.12.17 03:34 am
經濟不景氣，企業紛紛採取調薪、無薪假、裁員等措施，以壓縮人事成本，律師提醒，勞基法規定，企業未經員工同意就放無薪假，員工在五年內都有報酬請求權；若員工沒有表示反對意見，也可能被法院認定是「默認」，喪失請求權。
普華商務法律事務所律師楊敬先指出，企業與員工都有約定勞動條件與工作規則，如果企業單方面減少勞工的工作時間並減少工資，沒有先經過勞資協商，就沒有法律效力，主管機關可處以罰款。
國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如強調，實施無薪假前一定先取得員工同意，且最好有員工的書面簽名，否則薪資請求權依民法規定有五年時效，就算員工第一時間沒有反應，事後也可以回來要求。
楊敬先提醒，被迫放無薪假的員工如果連續幾個月都悶不吭聲，對於無薪假沒表達過異議，卻又在未來突然請求薪資、鬧上法院，法院可能認為員工是「默認新的勞動條件」，判業者勝訴。
【2008/12/17 經濟日報】@ http://udn.com/
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