【2007/04/07 06:31 報導 】
「(喬)基本工資 勞資攤牌號角響起」(何宏儒報導) 儘管基本工資審議委員會尚未召開，勞委會主委李應元卻早已醞釀出基本工資「調定了」的社會氣氛。可是到底該「怎麼調」？勞資雙方的認知天差地遠。工商團體龍頭工總日前釋出5%的調幅底線，不過勞工團體全產總卻誓言捍衛40%的調幅。落差這麼大，雙方有可能達成共識嗎？ 為了「喬」定調幅，勞委會已經三度邀請工商團體和勞工團體進行協商。現在，即使是資方，對於基本工資要調漲，也已經達成共識。工總理事長陳武雄表示：產業界目前在經營上面臨了包括躉售物價指數飆漲等無法控制的因素非常多，調漲基本工資對產業的衝擊，一定要特別予以考量。不過他認為：勞資雙方有機會坐下來溝通，算是一個好的開始。 商總理事長張平沼也對勞資雙方最終達成共識有信心。他表示：高科技產業就算薪資調整15%也沒有問題；問題是台灣有很多中小企業，競爭力較為薄弱，如果因為基本工資調漲而被迫關廠，更會造成結構性失業問題。不過由於勞資聚會氣氛良好，雙方交換了許多意見，他認為：再次邀集勞資聚會，應該可以產生兼顧勞工生活和產業競爭力的合理結論。 工商協進會理事長黃茂雄則呼籲分階段、漸進式調整。他表示：調基本工資一定要顧慮到企業界的承受力，「不要激進、一下子跑得太快，分兩、三階段都可以。」他進一步指出：由於傳統產業的產製品輸美關稅很高，而高科技產品輸美的關稅很低，美韓FTA簽署之後，尤其對台灣傳統產業衝擊蠻大的。他認為：調漲基本工資，「不要一派太天真、太樂觀」。 既然勞委會主委都三番兩次說要漲基本工資，大老闆們當然不會公開不給面子。那麼接下來就剩下「怎麼調」的問題了。勞委會主委李應元指出：基本工資目的在維持勞工的基本生活需要，勞資雙方都同意在十年沒調的前提下，應該予以適度調整。尤其十年來的物價指數變動情況應該列為重要參考依據。他強調：十年來的經濟成長應該讓勞工適度分享，但是對於工資調漲可能對產業造成的衝擊也必須同時兼顧。 而被工商團體仰賴、指望的經濟部長陳瑞隆，一聽到企業界沒有反對聲浪，總算鬆了一口氣。他對工商界領袖能夠體認到經濟成長必須讓全民分享，大家對於基本工資可以考慮適度調整有所共識感到欣慰。不過他也強調：在全球化趨勢下，企業所面臨的競爭相當激烈，調漲工資之後，對於產業界的衝擊，一定要審慎考量因應。 事實上，由於勞資對於基本工資調幅的認知落差實在太大，外界原本預期雙方的聚會可能會「火花四射」。不過，由於雙方刻意自制，最新一次聚會完全不去碰觸最敏感的實質調幅議題，整個過程大家甚至有說有笑。只是席間大家雖然把酒言歡，但其實又各有盤算。資方希望基本工資與外勞薪資脫鉤、不要與勞健保費連動，而且要漸進有緩衝。勞方則期待立即召開基本工資審議委員會、爭取拉高調幅，而且訴求外勞薪資不可以脫鉤。全產總理事長施朝賢認為：主戰場就是下一回合。換句話說，攤牌的時刻就要來啦。 勞委會主委李應元在農曆年前首度拋出議題的時候就曾宣示：基本工資審議委員會將在農曆年後三個月內召開、確立調幅。由於再過不到一個月就是五一勞工節，勞委會是否一如外界預期，適時對勞工朋友送出這份大禮？接下來這一、兩場勞資聚會，雙方如何互動將是關鍵。