【新聞稿】對於當前一例一休政策爭議的各界共識

2017年3月10日全國各地勞工與工會團體、立法委員、各界代表、與個人，齊聚於立法院舉辦「一例一休政策爭議公聽會」。包括：工鬥團體、時代力量徐永明委員辦公室、國民黨蔣萬安委員辦公室、時代力量高潞‧以用委員、政治大學林佳和教授、東華大學張鑫隆教授、桃園市產業總工會、台灣國際勞工協會、中華電信工會、高等教育產業工會、全國保全業產業工會、台灣鐵路產業工會、新竹縣產業總工會、台北市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、雲林縣產業總工會、台塑關係企業工會全國聯合會、市縣政府機關環保工會聯合會、台北市環保局工會、桃園市空服員職業工會、勞動人權協會、凱基銀行工會、新海瓦斯工會、華亞科企業工會、消防員工作權益促進會、豐裕工會、永純化學工會、華潔洗滌工會、橡樹工會、大洋塑膠企業工會、台塑海運企業工會、台灣富美家工會、大連化工工會、桃園市電子業產業工會、新北市美麗華開發工會、中央健保署工會、普來利實業工會、勞動視野工作室、工鬥產業後備軍、中華航空修護工廠企業工會、高教工會青年行動委員會、台大濁水溪社、中華民國老年勞工關懷互助協會…等勞工與工會團體、學者或個人，展開充分討論。公聽會有以下共識：

針對一例一休修法後的政策爭議，各界共識如下：

1. 延長工時加班應依比例換休，以避免勞工於休息日出勤或於延長工時加班後，原本應有之休息已遭破壞，但雇主卻以換休為手段，迴避加給加班費，並破壞以價制量讓勞工多休息之立法意旨。

2. 休息日約定加班後，勞工因故取消加班，不應以勞工原有請假規範來處理，避免原本是休息日，最後卻得多請自己的特休或事病假。

3. 勞動部應明確解釋：假日為完整的「一曆日」，而非「連續24小時」，避免僱主以輪班之名，吃掉勞工下班後的休息時間，造成如台鐵或保全員等員工過勞案例。

4.現行勞基法84-1從業人員工時規範應重新議定，並召開84-1工時檢討座談會，且應該縮減勞基法84-1適用範圍和工時上限，座談會並應邀請84-1從業人員工會與會檢討。

5.禁止以A、B公司規避延長工時加班費和延長工時上限。

6.公部門應補足人力或預算，使公部門受僱者，能符合一例一休工時休假或加班費規定，不應以預算不足為由規避發給加班費。

7. 勞動部郭國文次長於公聽會上承諾：一個月內召集主管機關、學者、資方代表、勞方代表與相關工會團體，召開保全人員84-1工時研商會議。